{"id":3490,"date":"2009-09-23T11:00:51","date_gmt":"2009-09-23T10:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=3490"},"modified":"2023-02-03T14:40:58","modified_gmt":"2023-02-03T12:40:58","slug":"las-personas-claves-del-futuro-de-la-consultoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-personas-claves-del-futuro-de-la-consultoria\/","title":{"rendered":"Las personas, claves del futuro de la consultor\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>La Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Consultor\u00eda he elaborado el informe <strong>\u201cLas personas: capital cr\u00edtico y clave de futuro\u201d<\/strong>, en el que se hace especial hincapi\u00e9 en la principal fuerza diferencial que las empresas consultoras poseen: las personas. Seg\u00fan este estudio hay tres circunstancias que es preciso tener en cuenta para poder atraer, gestionar y retener el talento:<\/p>\n<p>&#8211; La escasez de profesionales y el imperativo de innovar en gesti\u00f3n de personas suponen la lucha por el talento en el sector.<\/p>\n<p>&#8211; Los nuevos valores de la generaci\u00f3n actual, la formaci\u00f3n acad\u00e9mica que reciben los j\u00f3venes y la guerra global por captar a los mejores hacen que las empresas se cuestionen los modelos actuales de gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>&#8211; El profesional consultor no s\u00f3lo debe poseer unos s\u00f3lidos conocimientos t\u00e9cnicos, sino que adem\u00e1s debe presentar unas competencias: alta capacidad de trabajo en equipo, flexibilidad y rapidez para asumir cambios, fina intuici\u00f3n, alto grado de compromiso motivaci\u00f3n, pasi\u00f3n por el trabajo bien hecho y excelencia en el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/p>\n<p><strong>La consultor\u00eda en la econom\u00eda espa\u00f1ola<br \/>\n<\/strong>El dinamismo que caracteriza a el sector es precisamente el motor de un incremento progresivo del peso de la consultor\u00eda en el econom\u00eda espa\u00f1ola. De forma directa, su aportaci\u00f3n al PIB es del 1 por ciento y, de forma m\u00e1s amplia, un 8 por ciento.<\/p>\n<p>Este es <strong>el sector m\u00e1s activo en la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes<\/strong>, con m\u00e1s de 15.000 personas al a\u00f1o con titulaciones superiores. Provienen de carreras de Ingenier\u00eda, entre las que destacan las de Inform\u00e1tica y Telecomunicaciones, Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas, y Econom\u00eda, as\u00ed como de otras ramas de Ciencias, como es el caso de Matem\u00e1ticas y de F\u00edsica. Al final, m\u00e1s del 81 por ciento de los profesionales de las empresas de consultor\u00eda son licenciados.<\/p>\n<p><strong>En busca del talento cr\u00edtico<br \/>\n<\/strong>Actualmente, el descenso de la natalidad, que continuar\u00e1 por la misma senda durante las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas, es uno de los factores que m\u00e1s inciden en la reducci\u00f3n de la fuerza de trabajo. Por otro lado, los profesionales que hoy se incorporan al mundo laboral poseen un perfil, unos valores y unos objetivos muy diferentes a los que caracterizaban a las generaciones anteriores.<\/p>\n<p>Entre sus objetivos se encuentra la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la personal, por lo que establecen una frontera muy n\u00edtida entre sus horas de trabajo y sus horas de ocio. <strong>Quieren ser due\u00f1os de su tiempo y se niegan a vivir para trabajar<\/strong>; desean flexibilidad \u2013incluso, libertad- y una remuneraci\u00f3n que recompense sus a\u00f1os de formaci\u00f3n. Se caracterizan, adem\u00e1s, por una menor lealtad en lo que a la permanencia en la empresa se refiere y por una escasa disposici\u00f3n a vincularse definitivamente.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hay una brecha de capacidades, precisamente en la denominada \u201ceconom\u00eda del conocimiento\u201d, debido a una falta de adecuaci\u00f3n entre los conocimientos que se adquieren en las carreras, demasiado acad\u00e9micos, y el d\u00eda a d\u00eda en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p><strong>Los retos de gesti\u00f3n del talento<br \/>\n<\/strong>Una buena gesti\u00f3n comienza por la adecuada selecci\u00f3n de los nuevos candidatos. El punto clave ser\u00e1 definir, entonces, pormenorizadamente, el perfil del candidato que se necesita. <strong>Estos profesionales quieren sentirse valorados y tener, cuando menos, la posibilidad de una proyecci\u00f3n a largo plazo dentro de la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>La gesti\u00f3n del talento en las empresas de consultor\u00eda empieza por la gesti\u00f3n individual de cada uno de los profesionales, pero no acaba ah\u00ed. El fin \u00faltimo es obtener un talento organizativo y gestionarlo como una cuesti\u00f3n integral.<\/p>\n<p>En funci\u00f3n de las capacidades que cada profesional demuestre, la orientaci\u00f3n de su carrera discurrir\u00e1 por dos posibles caminos. <strong>Habr\u00e1 quienes sean especialistas y t\u00e9cnicos expertos en una determinada materia, mientras que otros tendr\u00e1n una vocaci\u00f3n m\u00e1s orientada al negocio.<\/strong><\/p>\n<p>Por lo que se refiere a las empresas, se caracterizan por: una fuerte e integradora cultura corporativa dirigida a los objetivos del negocio; consideran la formaci\u00f3n como pilar b\u00e1sico sobre el que se asienta la capacitaci\u00f3n de los profesionales; piensan en la innovaci\u00f3n como herramienta imprescindible de competitividad; buscan la internacionalizaci\u00f3n y creaci\u00f3n de equipos globales; consideran la responsabilidad social corporativa como exponente de la solidad con el entorno y, por \u00faltimo, apuntan a la transparencia, la honestidad y la confianza como filosof\u00eda conductora en las relaciones con los clientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Consultor\u00eda he elaborado el informe \u201cLas personas: capital cr\u00edtico y clave de futuro\u201d, en el que se hace especial hincapi\u00e9 en la principal fuerza diferencial que las empresas consultoras poseen: las personas.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[460,461,207],"class_list":["post-3490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-concultoria","tag-jovenes","tag-profesionales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las personas, claves del 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