{"id":34898,"date":"2019-04-01T08:02:20","date_gmt":"2019-04-01T06:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34898"},"modified":"2019-03-14T15:47:58","modified_gmt":"2019-03-14T13:47:58","slug":"busqueda-liderazgo-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/busqueda-liderazgo-la-empresa\/","title":{"rendered":"B\u00fasqueda de liderazgo en la empresa"},"content":{"rendered":"

Las empresas son como un ser vivo; si todo va bien, se transforman y crecen. Puede que en un momento dado, necesiten un aporte de recursos extra en poco tiempo. Por ejemplo, cuando se van a abrir otras sedes o realizar un aumento considerable de la plantilla. Para que este crecimiento sea arm\u00f3nico, se buscar\u00e1 personal que coordine a la nueva plantilla y qu\u00e9 mejor que contar con l\u00edderes que ya conocen la empresa. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo detectar el liderazgo entre los empleados para proponer las candidaturas m\u00e1s adecuadas?<\/p>\n

<\/p>\n

Una herramienta eficaz para detectar liderazgo: sacar del medio habitual<\/h2>\n

Por ejemplo, a trav\u00e9s de programas formativos<\/strong>. Si la empresa va a experimentar un cambio sustancial, la formaci\u00f3n nunca est\u00e1 de m\u00e1s. El aula es un entorno mucho m\u00e1s horizontal, donde cada empleado deja su puesto a un lado y su maestr\u00eda, y se coloca al mismo nivel que el resto de sus compa\u00f1eros. Aunque unos destacar\u00e1n como mejores alumnos, se parte de una mayor igualdad. Valores que de por s\u00ed no denota liderazgo alguno, como la antig\u00fcedad en la empresa, quedan completamente desplazados.<\/p>\n

Por otro lado, se proporciona un lugar com\u00fan donde cada cual hace su propuesta<\/strong> y se muestra de una forma m\u00e1s relajada y distendida. Es en este tipo de medio donde suelen verse actitudes relacionadas con el liderazgo, como la capacidad de exponer una tesis, de hacer alianzas, de comunicar una idea, de repartir funciones o de organizar y planificar un determinado proyecto relacionado con la actividad formativa, entre otras.<\/p>\n

Otra idea ser\u00eda sacar al trabajador de su entorno de seguridad mediante la rotaci\u00f3n de puestos<\/strong>. Esta t\u00e9cnica ha resultado muy eficaz a la hora de conseguir que el personal tenga una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de su puesto. Esto redunda en que cada uno trabaje pensando en la repercusi\u00f3n que tendr\u00e1n sus actividades en la marcha de la compa\u00f1\u00eda. Se refuerza as\u00ed el objetivo com\u00fan y, por tanto, se beneficia el crecimiento.<\/p>\n

Sin embargo, esta medida tiene una cara oscura<\/strong>. En el caso de que roten las jerarqu\u00edas (lo que beneficiar\u00eda la detecci\u00f3n de nuevo liderazgo), los empleados saben que ma\u00f1ana les tocar\u00e1 ser coordinados por alguien a quien ahora coordinan. El riesgo es que establezcan un liderazgo de m\u00ednimos por temor a las represalias, lo que entra en claro conflicto con el desarrollo de la empresa.<\/p>\n

\"Reclutar<\/p>\n

Identificar liderazgo: observaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de habilidades<\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo podr\u00edas detectar una actitud de liderazgo en un botones que trabaja en un hotel? Ah\u00ed est\u00e1 el reto, en buscar cualidades en cualquier jerarqu\u00eda de la plantilla. Estamos hablando de liderazgo y este es un traje que se puede cortar, pero muchos ya vienen con \u00e9l vestidos de casa. Esto quiere decir que el botones podr\u00eda ser un magn\u00edfico jefe de camareros de piso. Hay que definir las cualidades de liderazgo que se est\u00e1n buscando<\/a> y confirmar si en determinados puestos entra en conflicto demostrarlas con el desempe\u00f1o diario y qu\u00e9 otras actitudes nos dan la pista de que estamos ante un l\u00edder en potencia<\/strong>.<\/p>\n

Por ejemplo, a un operario de una f\u00e1brica que se dedica a una labor muy mec\u00e1nica diaria no se le puede pedir una alta iniciativa. Sin embargo, s\u00ed se podr\u00e1 observar su proactividad<\/strong>. V\u00e9ase: \u00bftiene una forma algo distinta de hacer las cosas que optimiza sus tareas con respecto al resto de sus compa\u00f1eros? Por otro lado, \u00bfest\u00e1 pendiente del trabajo del resto y de que su acci\u00f3n no sea una carga? Es decir, \u00bffavorece el flujo de trabajo porque se coordina bien con sus compa\u00f1eros o lo entorpece porque solo va a la suya? Un buen trabajo en equipo requiere una visi\u00f3n de conjunto<\/strong> y esto es imprescindible para poder coordinar un equipo.<\/p>\n

Todo este tipo de cuestionamientos son los que deben observarse de un modo lo m\u00e1s objetivo posible<\/strong>. Puedes ayudarte de tablas y puntuaciones para afinar en la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

Hacer crecer a los l\u00edderes<\/h2>\n

Una empresa que tiene el objetivo de crecer, conviene que se plantee las opciones de crecer que tienen sus empleados tambi\u00e9n. Para ello, debe posibilitar los planes de carrera<\/a> dentro de la empresa. As\u00ed, de una forma natural, quien quiera optar a un puesto de mayor responsabilidad, apostar\u00e1 por desarrollar en este sentido su trayectoria. Con ello se asegura al menos la motivaci\u00f3n<\/strong>, que es esencial, y la capacitaci\u00f3n <\/strong>mediante la formaci\u00f3n que se establezca en el plan. Este segundo aspecto tambi\u00e9n resulta crucial para poder tomar el mando con eficiencia.<\/p>\n

Por otro lado, este tipo de planes pueden proponerse a los empleados que hayan sido identificados como l\u00edderes en potencia. Si pasan por un plan de carrera adaptado a las necesidades y objetivos de la empresa, van a saber afrontar las funciones y responsabilidades<\/strong> que el puesto de liderazgo requiere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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