{"id":34888,"date":"2019-03-04T08:13:16","date_gmt":"2019-03-04T06:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34888"},"modified":"2024-08-29T17:48:57","modified_gmt":"2024-08-29T15:48:57","slug":"como-redactar-una-oferta-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-redactar-una-oferta-de-empleo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo redactar una oferta de empleo"},"content":{"rendered":"

Llegado el momento de cubrir un puesto que ha quedado vacante<\/strong> <\/a>es de vital importancia encontrar la mejor forma para acertar con el candidato y por eso hoy te explicamos c\u00f3mo redactar una oferta de empleo. Para ello, es primordial que se tenga claro cu\u00e1les son las necesidades de personal que se precisan<\/strong>, qu\u00e9 perfil deben cumplir y qu\u00e9 se ofrece a cambio. Cuanta mayor sea la transparencia en este sentido m\u00e1s se facilitar\u00e1 el trabajo posterior. Y m\u00e1s atractiva ser\u00e1 la oferta. Una oferta demasiado vaga y general que no ofrezca suficiente informaci\u00f3n puede generar desconfianza sobre su calidad<\/strong>. Estos son los apartados que encontrar\u00e1s a menudo en un portal de empleo para cumplimentar y que pueden servirte de referencia para no dejar informaci\u00f3n importante en el tintero<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

T\u00edtulo de la oferta<\/h2>\n

Para la visibilidad de la oferta es necesario que se utilicen las caracter\u00edsticas m\u00ednimas necesarias que resuman el puesto<\/strong>. Es preciso incluir entre estas palabras las que resulten de mayor inter\u00e9s como la experiencia <\/a>(senior, junior) o si es necesario el manejo de idiomas (alem\u00e1n). El t\u00edtulo de la oferta habla de lo que es m\u00e1s rese\u00f1able de la misma<\/strong>. La experiencia (senior), el sector (mueble), el departamento (producci\u00f3n), puesto o cargo (encargado), provincia (Badajoz). Toda esta informaci\u00f3n contar\u00e1 para el SEO<\/strong>, el posicionamiento en buscadores, y empleando el mayor n\u00famero de palabras clave (keywords<\/em>) se conseguir\u00e1 una mayor visibilidad<\/strong>.<\/p>\n

Puesto de trabajo<\/h2>\n

Cada puesto de trabajo tiene una denominaci\u00f3n que es la com\u00fanmente aceptada<\/strong>. Independientemente de c\u00f3mo la llam\u00e9is en tu empresa para poder encontrar candidatos que se ajusten a las caracter\u00edsticas del puesto haz una b\u00fasqueda entre las ofertas de empleo para conocer la m\u00e1s utilizada<\/strong>. Por ejemplo, es lo mismo contable que analista de contabilidad pero no suena igual y, probablemente la primera ser\u00e1 la que re\u00fana m\u00e1s resultados. Es imprescindible buscar la nomenclatura m\u00e1s consensuada. Ten en cuenta tambi\u00e9n que muchos puestos se enuncian principalmente en ingl\u00e9s como los project manager<\/em>. Guglea el puesto en los distintos buscadores para tener m\u00e1s referencias.\u00a0 <\/strong>Tanto generales como en las redes sociales<\/a> de las que vayas a hacer uso \u00a0para dar difusi\u00f3n a la oferta (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter).<\/p>\n

Funciones del puesto de trabajo<\/h2>\n

En este apartado se enumeran las tareas y responsabilidades del puesto<\/strong>. Primero deber\u00edas hacer un an\u00e1lisis de los puestos de trabajo<\/a>. En el caso de que exista alguna caracter\u00edstica muy valorable<\/strong> como el conocimiento de alguna herramienta o la experiencia es un lugar id\u00f3neo para indicarlo. En este apartado se podr\u00e1 concretar al m\u00e1ximo el perfil del candidato y ajustarlo a las necesidades de la empresa. A continuaci\u00f3n puedes ver los datos que tienes que rellenar en Infoempleo para publicar tu oferta.<\/p>\n

\"redactar<\/p>\n

 <\/p>\n

Requisitos<\/h2>\n

Entre los requerimientos del puesto hay que resaltar y<\/strong> concretar bien aquellos que son imprescindibles<\/strong>. Diferenciar los que son necesarios de los que son valorables o deseables. Este tiempo invertido en definir al detalle la oferta \u00a0ahorrar\u00e1 un tiempo valioso posterior en el proceso de selecci\u00f3n. En esta secci\u00f3n se especificar\u00edan la necesidad del conocimiento de idiomas y su nivel<\/strong>, la formaci\u00f3n exigida o el manejo de determinados programas siendo lo m\u00e1s preciso en cuanto a versiones o lenguajes.<\/p>\n

Se ofrece<\/h2>\n

Este es un apartado donde puede aparecer la jornada que se har\u00e1, el horario, el rango de salario, el tipo de contrato. Se hace referencia al clima laboral y a las opciones de promoci\u00f3n<\/strong> o beneficios que tiene\u00a0 la plantilla de la empresa. Se trata de una secci\u00f3n con la que atraer a un candidato. Una oportunidad para poner de manifiesto el employer branding<\/em><\/strong>.<\/em><\/p>\n

El portal de Infoempleo te ofrece la posibilidad de clasificar la oferta de empleo dentro de categor\u00edas como la experienci<\/strong>a. Puedes elegir en agruparla en la clasificaci\u00f3n de primer empleo, pr\u00e1cticas o sin experiencia.<\/p>\n

Preguntas de filtrado (killer questions<\/em>)<\/h2>\n

Optimizar el tiempo en determinadas fases de selecci\u00f3n es el objetivo n\u00famero uno de los procesos de selecci\u00f3n. Hay mucho software<\/em> dirigido a este cometido ya que se lleva una gran cantidad de horas durante la jornada en HR. Esta es la funci\u00f3n de las preguntas de filtrado o las killer question<\/em><\/strong>.<\/em> Se trata de preguntas que se hace al candidato durante su proceso de inscripci\u00f3n en la oferta<\/strong>. Por ejemplo, si se est\u00e1 interesado en contratar a personas con determinado certificado de discapacidad puede preguntarse de forma que todos aquellos candidatos que respondan \u201cNo\u201d a la pregunta: \u00bfTienes certificado de discapacidad?<\/em> queden autom\u00e1ticamente descartados. Garantizan una selecci\u00f3n de candidatos m\u00e1s efectiva<\/strong>.<\/p>\n

Dependiendo del canal que vayas a utilizar para dar difusi\u00f3n a la oferta deber\u00e1s utilizar un tono m\u00e1s formal o m\u00e1s desenfadado. En redes sociales con donde la comunicaci\u00f3n est\u00e1 muy limitada tendr\u00e1s que resumir al m\u00e1ximo y resaltar las palabras que m\u00e1s te interesen<\/strong>. Otras podr\u00e1s desarrollar m\u00e1s la informaci\u00f3n de la oferta. Pero, siempre, tendr\u00e1s que\u00a0adaptarte\u00a0al canal de comunicaci\u00f3n que utilices. Si quieres puedes publicar ya tu oferta con Infoempleo<\/a> para encontrar el mejor talento.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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