{"id":34883,"date":"2019-03-01T07:30:35","date_gmt":"2019-03-01T05:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34883"},"modified":"2019-02-16T09:50:00","modified_gmt":"2019-02-16T07:50:00","slug":"analisis-puestos-trabajo-se","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/analisis-puestos-trabajo-se\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis de puestos de trabajo, \u00bfc\u00f3mo se hace?"},"content":{"rendered":"<p>El an\u00e1lisis de los puestos de trabajo es un metodolog\u00eda que se ha desarrollado en los \u00faltimos tiempos en el \u00e1mbito de los recursos humanos. Uno de sus principales beneficios es el de evaluar el desempe\u00f1o de la plantilla. Otra gran ventaja que se puede extraer de su empleo es la de determinar pautas para la selecci\u00f3n de nuevo personal. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo se aplica? Te damos informaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre la forma de llevarlo a cabo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Metodolog\u00eda pr\u00e1ctica: c\u00f3mo se hace un an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/h2>\n<p>Vamos a establecer los\u00a0<strong>puntos generales que se deben tener en cuenta<\/strong>\u00a0a la hora de llevar a la pr\u00e1ctica un an\u00e1lisis de los puestos de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>Determinar los\u00a0<strong>objetivos que tiene la empresa<\/strong>\u00a0con el an\u00e1lisis, por qu\u00e9 decide ponerlo en marcha. En funci\u00f3n de estos objetivos se\u00a0resolver\u00e1 la estrategia a seguir.<\/li>\n<li>Realizar una\u00a0<strong>clasificaci\u00f3n de los puestos y un organigrama<\/strong>\u00a0donde se relacionen las distintas jerarqu\u00edas. Es decir, ha de estudiarse bien qu\u00e9 departamentos estructuran la empresa, qui\u00e9n los compone y quienes se encargan de su coordinaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Con una clasificaci\u00f3n y jerarquizaci\u00f3n clara de puestos, determinar los\u00a0<strong>objetivos, las tareas y las competencias<\/strong>\u00a0de cada uno de ellos.<\/li>\n<li><strong>Recoger los datos observados y realizar un an\u00e1lisis.<\/strong>\u00a0Hay que comparar tiempos, condiciones laborales, remuneraciones, tipos de contrato y de convenio, antig\u00fcedad, desgaste f\u00edsico o mental\u2026 de cada puesto. Se debe emplear un cuestionario normalizado para poder realizar las comparaciones y recoger de una manera ordenada los datos. Se pueden a\u00f1adir calificaciones o gradaciones para algunos \u00edtems. Todo ello facilitar\u00e1 enormemente el an\u00e1lisis. Los datos pueden extraerse de la observaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n de los propios trabajadores, mediante otros cuestionarios o entrevistas personales.<\/li>\n<li>Hacer un\u00a0<strong>seguimiento del desenvolvimiento de los puestos<\/strong>, su evoluci\u00f3n y transformaci\u00f3n durante un periodo de tiempo.<\/li>\n<li><strong>Realizar un informe<\/strong>\u00a0orientado a cumplir con los objetivos de la empresa. En \u00e9l se reflejar\u00e1n las\u00a0<strong>propuestas de mejora que se consideren necesarias<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si preparas todo con la suficiente antelaci\u00f3n y cuidado, y no descuidas ning\u00fan paso, los resultados arrojar\u00e1n unas conclusiones que ser\u00e1n de enorme utilidad para la buena marcha de la empresa.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-34884 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/02\/GettyImages-835035402.jpg\" alt=\"Para qu\u00e9 sirve un an\u00e1lisis de puestos\" width=\"881\" height=\"588\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/02\/GettyImages-835035402.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/02\/GettyImages-835035402-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/02\/GettyImages-835035402-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/p>\n<h2>Principales escollos\u00a0que tendr\u00e1s que\u00a0salvar<\/h2>\n<p>Estas son algunas de las principales barreras que te vas a encontrar cuando realices un an\u00e1lisis de puestos de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>Los datos que recoges mediante observaci\u00f3n directa sobre los trabajadores\u00a0<strong>pueden ser cuestionables<\/strong>. Es posible que te ofrezcan su mejor cara al sentirse observados o consultados.<\/li>\n<li>Te puedes encontrar con el\u00a0<strong>rechazo de la plantill<\/strong>a. Sentirse observado en el trabajo puede intimidar hasta el punto de considerarlo una agresi\u00f3n. Si se informa adecuadamente al personal antes de iniciar esta actividad, se evitar\u00e1n muchas inc\u00f3modas situaciones.<\/li>\n<li>Que el material de recogida de datos no est\u00e9 bien dise\u00f1ado. Para solucionarlo\u00a0<strong>acude a modelos contrastados y normalizados<\/strong>, como el\u00a0<strong>MIEO<\/strong>\u00a0(Modelo Integral de Evaluaci\u00f3n Ocupacional) o el\u00a0<strong>PAQ<\/strong>\u00a0(Cuestionario para el An\u00e1lisis de Posiciones).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ejemplo pr\u00e1ctico de an\u00e1lisis de puesto de trabajo<\/h2>\n<p>Vamos a suponer que trabajas en el departamento de recursos humanos de una empresa de electrodom\u00e9sticos. Te han pedido que hagas un an\u00e1lisis de puestos de trabajo y vas a seguir los pasos que hemos se\u00f1alado en el apartado anterior.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objetivos.<\/strong>\u00a0La empresa se plantea\u00a0<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empleados-como-prescriptores-de-marca\/\">mejorar la imagen interna de la plantilla hacia la compa\u00f1\u00eda<\/a>, su fidelidad. Para ello quiere establecer un programa de\u00a0<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-carrera-profesiona-crecer-estructura-colectiva\/\/\">promoci\u00f3n de la carrera profesional<\/a>. Otro de los objetivos que se quiere cumplir es el de contratar talento cualificado y pretende que este proceso ayude a la selecci\u00f3n de las candidaturas m\u00e1s adecuadas.<\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n de puestos y organigrama.<\/strong>\u00a0Para recoger esta informaci\u00f3n acudes a la directiva y a manuales internos.\u00a0Con el fin de\u00a0determinar algunas cuestiones, pasas un cuestionario a quienes se encargan de coordinar los distintos departamentos.<\/li>\n<li><strong>Selecci\u00f3n de cuestionarios y recogida de datos.<\/strong>\u00a0Acudes a modelos validados de cuestionarios. Por un lado, entregar\u00e1s a la plantilla un modelo estandarizado; por otro, emplear\u00e1s t\u00fa una gu\u00eda validada para la recogida de datos. Con este material, realizas las comparaciones y das una puntuaci\u00f3n a cada \u00edtem.<\/li>\n<li><strong>Realizaci\u00f3n del informe.<\/strong>\u00a0Tras el an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n recogida, estableces una serie de conclusiones con las que elaboras el informe. Has detectado la necesidad de cursar determinada formaci\u00f3n para mejorar el desempe\u00f1o de la plantilla. Adem\u00e1s, has conseguido elaborar cuatro tipos de itinerarios que ha de seguir el personal que opte a un puesto de mayor categor\u00eda. Por otro lado, quedan definidos los requisitos que deben cumplir las candidaturas externas que deseen optar a un puesto cualificado en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El an\u00e1lisis de los puestos de trabajo es un metodolog\u00eda que se ha desarrollado en los \u00faltimos tiempos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/analisis-puestos-trabajo-se\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":34885,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[1049,171,918],"class_list":["post-34883","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-empleados","tag-seleccion","tag-trabajadores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>An\u00e1lisis de puestos de trabajo, \u00bfc\u00f3mo se hace? 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