{"id":34876,"date":"2019-02-19T08:00:44","date_gmt":"2019-02-19T06:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34876"},"modified":"2019-02-13T19:52:15","modified_gmt":"2019-02-13T17:52:15","slug":"ventajas-del-entorno-digital-reclutamiento-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-del-entorno-digital-reclutamiento-seleccion\/","title":{"rendered":"Ventajas del entorno 2.0 en el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p>En general la existencia y uso de la web 2.0 permite una mayor rapidez en los procesos de selecci\u00f3n, ahorro de costes y una relaci\u00f3n m\u00e1s directa entre quien realiza la selecci\u00f3n y los candidatos. Todo ello se debe al uso de herramientas como las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento-2-0-redes-sociales\/\">redes sociales <\/a>que en muchos casos pueden usarse en versiones gratuitas y que permiten a su vez la interacci\u00f3n con los interesados en una oferta de empleo.<\/p>\n<p>Un ejemplo es LinkedIn, la mayor red social profesional del mundo. Se trata de una herramienta en la que cada seleccionador y candidato puede tener un perfil de forma gratuita y desde \u00e9l acceder a perfiles personales, ofertas de empleo publicadas en el propio portal o a publicaciones de terceros en las que se ofrezcan empleos, permitiendo compartir y comentar la informaci\u00f3n. Existe una versi\u00f3n de pago, LinkedIn Premium, que permite enviar mensajes a contactos que no son de primer grado o ver m\u00e1s perfiles al hacer una b\u00fasqueda, entre otros aspectos.<\/p>\n<h2><strong>Ventajas generales<\/strong><\/h2>\n<p>En cuanto a las ventajas en s\u00ed, el <strong>entorno 2.0 en selecci\u00f3n y reclutamiento de personal<\/strong> resulta ventajoso tanto para las empresas que buscan personal como para los candidatos que buscan cambiar de empleo o encontrar uno.<\/p>\n<h3>Para las empresas<\/h3>\n<ul>\n<li>Ahorro de costes usando herramientas gratuitas o de bajo presupuesto.<\/li>\n<li>Mayor rapidez en los procesos de selecci\u00f3n con herramientas que permiten b\u00fasquedas r\u00e1pidas o descartes autom\u00e1ticos de candidatos.<\/li>\n<li>Sobre todo mayor conocimiento de los candidatos, de forma que se reduzca la posibilidad de selecci\u00f3n de perfiles que no se ajusten del todo a la oferta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para los candidatos<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor acceso a ofertas de empleo y a informaci\u00f3n sobre las mismas, al colocarse en diferentes medios y permitir interactividad con los empleadores.<\/li>\n<li>Incremento del partido que puede sacarse de un perfil profesional, coloc\u00e1ndolo en diferentes redes y promocion\u00e1ndolo a nivel de marca personal.<\/li>\n<li>Sobre todo posibilidad de realizar networking con reclutadores, empleadores o profesionales del mismo sector profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00a0<strong>Ventajas espec\u00edficas<\/strong><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s, teniendo en cuenta el tipo de tecnolog\u00eda que estamos manejando al hablar de 2.0, en el caso de la selecci\u00f3n y del reclutamiento podemos hablar de una serie de ventajas espec\u00edficas de estas tecnolog\u00edas de cara a alcanzar el objetivo de conseguir a los candidatos id\u00f3neos para cada puesto de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>Econom\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tanto en dinero como en tiempo. Los procesos de selecci\u00f3n se realizan de forma m\u00e1s r\u00e1pida y usando herramientas gratuitas o de coste bajo para la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>Certeza<\/li>\n<\/ul>\n<p>La certidumbre acerca de si el candidato seleccionado es el adecuado al perfil buscado es mayor, puesto que la informaci\u00f3n acerca de \u00e9l que puede obtenerse tambi\u00e9n lo es.<\/p>\n<ul>\n<li>Automatizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El ahorro de tiempo tambi\u00e9n tiene que ver con la posibilidad que ofrece el entorno 2.0 de realizar de forma automatizada tareas como la recepci\u00f3n de cv, el env\u00edo de correos de seguimiento a los candidatos o la posibilidad de introducir criterios de descarte autom\u00e1tico de candidaturas en las webs de empleo.<\/p>\n<ul>\n<li>Internacionalizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el entorno 2.0 es posible recibir candidaturas de otros pa\u00edses de forma autom\u00e1tica e incluso realizar entrevistas utilizando medios interactivos como Skype o Hangouts.<\/p>\n<p>En general las ventajas del entorno 2.0 en el \u00e1mbito de la selecci\u00f3n de personal se resumen en la posibilidad de obtener un mayor n\u00famero de candidaturas para un puesto de trabajo siendo estas de una calidad mayor. Esto \u00faltimo se deber\u00eda al acceso a una mayor cantidad de informaci\u00f3n relevante acerca de cada persona interesada en el puesto.<\/p>\n<h2><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En general la existencia y uso de la web 2.0 permite una mayor rapidez en los procesos de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-del-entorno-digital-reclutamiento-seleccion\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":34878,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3023],"tags":[2382,2271,26],"class_list":["post-34876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacion","tag-reclutamiento-2-0","tag-redes-profesionales","tag-redes-sociales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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