{"id":34831,"date":"2019-02-05T07:30:27","date_gmt":"2019-02-05T05:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34831"},"modified":"2019-05-13T16:23:58","modified_gmt":"2019-05-13T14:23:58","slug":"tecnologia-control-horario-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tecnologia-control-horario-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tecnolog\u00eda elegir para el control del horario de los empleados?"},"content":{"rendered":"<p>Combatir el abuso y el fraude en materia laboral, en cuanto a contrataci\u00f3n y al impago de las horas extra trabajadas fue uno de los primeros objetivos que se plante\u00f3 el actual gobierno. En el mes de agosto present\u00f3 el Plan Director por un Trabajo Digno donde se presentaron medidas para luchar contra el <strong>fraude en la contrataci\u00f3n<\/strong>. Desde entonces, el ejecutivo ha tratado de avanzar, de manera simult\u00e1nea,<strong> en la obligatoriedad de llevar un registro del horario de cada trabajador en una empresa con el fin de acabar con los excesos en las jornadas o los falsos contratos parciales<\/strong>.\u00a0 La aprobaci\u00f3n de esta ley, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, est\u00e1 cerca de producirse. Este cambio provocar\u00e1 que los sistemas de accesos de empleados a los centros de trabajo sean necesarios para informatizar este registro, incluyendo un dispositivo, de\u00a0venta o alquiler, seg\u00fan las necesidades que tenga cada empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Obligatoriedad del registro de horas en el Estatuto de los Trabajadores<\/h2>\n<p>En cuatro de los art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores se menciona la <strong>obligatoriedad de contabilizar del n\u00famero de horas que realiza los empleados con contratos parciales<\/strong> y de su comunicaci\u00f3n al final del mes y en el caso de que se realicen horas extras o complementarias.<\/p>\n<p>En su af\u00e1n por atajar el fraude con las horas trabajadas de m\u00e1s y no pagadas el gobierno se ha planteado <strong>hacer obligatorio el registro de la hora de entrada y salida de cada empleado<\/strong> y reformar los art\u00edculos competentes del ET. La cuesti\u00f3n es que la sanci\u00f3n por incumplimiento del registro de horas de los trabajadores es poco disuasoria ya que lo normal es que, cuando se incumple, se aplique el m\u00ednimo (unos 600 euros) puesto que <strong>es dif\u00edcil demostrar las horas realizadas por un trabajador si no hay un control de entrada y de salida.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-34848\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/02\/GettyImages-939480144.jpg\" alt=\"Control acceso empleados en la oficina\" width=\"315\" height=\"210\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/02\/GettyImages-939480144.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/02\/GettyImages-939480144-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/02\/GettyImages-939480144-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/02\/GettyImages-939480144-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 315px) 100vw, 315px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son los sistemas de control de acceso?<\/h2>\n<p>Se trata de algo bien antiguo. Aquellas fichas que se introduc\u00edan en casilleros y que se\u00f1alaban la hora de entrada y salida mediante un sistema mec\u00e1nico que realizaba una muesca en la hora y d\u00eda correspondiente se ha sofisticado. Seg\u00fan <strong>Cucorent<\/strong>, empresa especializada en tecnolog\u00edas para <a class=\"analytics_event\" href=\"https:\/\/www.cucorent.com\/sistemas-control-de-accesos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-category=\"post_patrocinado\" data-action=\"click_textlink\" data-opt_label=\"cucorent04022019\">el control de accesos de empleados<\/a>, ahora existen multitud de soluciones, que se adaptan a la perfecci\u00f3n a las necesidades de la empresa; es m\u00e1s, estos dispositivos pueden ser alquilados o comprados, para facilitar su implantaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En la actualidad existen <strong>sistemas para fichar que incorporan tecnolog\u00eda<\/strong> como <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/control-presencia-huella-dactilar\/\/\">lectores de huellas dactilares<\/a>, mediante un c\u00f3digo o, con sistemas a\u00fan m\u00e1s fiables como es el reconocimiento facial que se ocupan en las empresas de dejar constancia de la presencia del trabajador en su puesto.<\/p>\n<p>Estos sistemas generan ficheros en los que <strong>f\u00e1cilmente pueden consultarse los datos para la propia gesti\u00f3n o a la hora de elaborar informes<\/strong> para una inspecci\u00f3n ya que quedan f\u00e1cilmente registrados los movimientos de acceso y salida de los empleados.<\/p>\n<h2>Flexibilidad horaria o teletrabajo dificultades a la hora del control presencial<\/h2>\n<p>Estas medidas <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/control-de-horas-de-trabajo-ventajas-desventajas\/\">no cuentan con el apoyo de ciertos sectores de la patronal<\/a>. Opinan que <strong>este control restringe la tendencia a la flexibilidad horaria y dificulta el registro del teletrabajo<\/strong>, adem\u00e1s de suponer un incremento en los costes para la implantaci\u00f3n de sistemas de control presencial.<\/p>\n<p>Por otra parte el TJUE (Tribunal Europeo de Justicia), toma cartas en el asunto, defendiendo en la respuesta prejudicial planteada por la Audiencia Nacional ante el caso que enfrenta a varias organizaciones sindicales con un banco. Los sindicatos <strong>reclaman que haya un control de entrada y salida para que se registren las horas efectivas de trabajo<\/strong>. Parece que el tribunal europeo argumenta de la misma forma que el gobierno espa\u00f1ol afirmando, desde la abogac\u00eda general, que sin un sistema que contabilice las horas de trabajo efectivas <strong>no puede garantizarse el derecho al descanso de los trabajadores. <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Combatir el abuso y el fraude en materia laboral, en cuanto a contrataci\u00f3n y al impago de las<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tecnologia-control-horario-empleados\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":34835,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3223,3222],"class_list":["post-34831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-control-horario","tag-registro-jornada"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 tecnolog\u00eda elegir para el control del horario de los empleados?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 tecnolog\u00eda puedes emplear para el control de los horarios a los empleados de tu empresa? 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