{"id":34808,"date":"2019-02-15T16:50:21","date_gmt":"2019-02-15T14:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34808"},"modified":"2019-01-30T17:18:07","modified_gmt":"2019-01-30T15:18:07","slug":"cierre-patronal-consecuencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cierre-patronal-consecuencias\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el cierre patronal y qu\u00e9 consecuencias tiene?"},"content":{"rendered":"

El <\/span>cierre patronal<\/b> es un supuesto poco com\u00fan en Espa\u00f1a, pero que se puede dar, entre otras cosas, en caso de <\/span>conflicto colectivo prolongado<\/b> con los trabajadores. En este art\u00edculo te explicamos en qu\u00e9 consiste y cu\u00e1les son las <\/span>consecuencias legales<\/b> que acarrea.<\/span><\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n

Qu\u00e9 es un cierre patronal<\/strong><\/h2>\n

Un <\/span>cierre patronal<\/b>, tambi\u00e9n denominado <\/span>lockout<\/b>, es una situaci\u00f3n en la que el empresario, de forma unilateral, decide <\/span>suspender la actividad de la empresa<\/b> y, con ello, impedir que los trabajadores realicen sus funciones con normalidad. Es importante destacar que, si bien se detiene la actividad, no hay <\/span>una extinci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda<\/b>, de manera que formalmente no deja de existir. <\/span><\/p>\n

Este tipo de medida est\u00e1 concebida para que los patronos puedan presionar a los empleados, los sindicatos o el Gobierno con un <\/span>cierre definitivo<\/b> si se toman decisiones que consideran <\/span>lesivas para sus<\/b> intereses<\/b> y que no han podido ser solventada a trav\u00e9s de <\/span>una negociaci\u00f3n colectiva<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Casos en los que el cierre es l\u00edcito<\/strong><\/h2>\n

Los <\/span>cierres patronales<\/b> no son, per se, ilegales, aunque ser\u00e1 la motivaci\u00f3n que se esconde detr\u00e1s de ellos la que determinar\u00e1 esto. El <\/span>Tribunal Constitucional<\/b> recoge varios casos en los que estar\u00eda justificado siempre y cuando exista una notificaci\u00f3n a las <\/span>autoridades laborales<\/b> con una antelaci\u00f3n m\u00e1xima de doce horas. Los supuestos son los que siguen:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Ocupaci\u00f3n ilegal de la f\u00e1brica o peligro manifiesto y demostrable de que esta circunstancia se puede llegar a producir. En este caso, se proceder\u00eda a clausurar todas las instalaciones para <\/span>garantizar su integridad<\/b> y el <\/span>derecho a la propiedad<\/b>.<\/span><\/li>\n
  2. Irregularidades reiteradas o <\/span>absentismo de los trabajadores<\/span><\/a> que impidan el <\/span>normal desempe\u00f1o<\/b> de la actividad en el d\u00eda a d\u00eda. Ahora bien, hay que demostrar que este tipo de situaci\u00f3n compromete gravemente el <\/span>cumplimiento de las tareas<\/b>.<\/span><\/li>\n
  3. Peligro de da\u00f1os para <\/span>las personas o las cosas<\/b>, siempre que este sea real. Un caso paradigm\u00e1tico es el de las f\u00e1bricas u oficinas que cierran por labores de reparaci\u00f3n o mantenimiento tras un <\/span>terremoto, inundaci\u00f3n o incendio<\/b>. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Casos en los que el cierre es ilegal<\/strong><\/h2>\n

    El principal problema de esta medida es <\/span>el fraude de ley<\/b> ya que, en principio, todos los <\/span>cierres patronales<\/b> se van a acoger a alguno de los supuestos que recoge el <\/span>Tribunal Constitucional<\/b>. Lo m\u00e1s habitual es que el empresario alegue que las irregularidades o el <\/span>absentismo laboral<\/b> est\u00e1n dificultando el cumplimiento de los objetivos de productividad. Por lo tanto, has de saber que es habitual que se produzcan <\/span>discrepancias legales<\/b>. <\/span><\/p>\n

    Consecuencias de los cierres patronales<\/strong><\/h2>\n

    La principal <\/span>consecuencia<\/b> de <\/span>los cierres patronales<\/b> es que el contrato se considera suspendido. Esto implica que el trabajador no va a cobrar durante el tiempo que dure el cierre y que tampoco tendr\u00e1 derecho a <\/span>prestaciones por enfermedad o desempleo<\/b>. En cualquier caso, la Administraci\u00f3n tiende a revisar con lupa este tipo de medidas para evitar el <\/span>fraude de ley<\/b>. <\/span><\/p>\n

    El <\/span>cierre patronal<\/b> es una medida de emergencia que en muchas ocasiones est\u00e1 justificada mientras que en otras se utiliza para ejercer <\/span>alg\u00fan tipo de presi\u00f3n<\/b>. Por supuesto, no es aconsejable llegar a esta situaci\u00f3n. Recuerda que, una <\/span>correcta gesti\u00f3n de los recursos humanos<\/span><\/a> puede evitar esta y otras circunstancias indeseables, sobre todo si te enfocas en lograr <\/span>mantener a tus empleados felices<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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