{"id":34803,"date":"2019-02-13T16:34:39","date_gmt":"2019-02-13T14:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34803"},"modified":"2019-01-30T17:50:35","modified_gmt":"2019-01-30T15:50:35","slug":"escala-salarial-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/escala-salarial-en-espana\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 la escala salarial en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan un informe de Adecco y Barcel\u00f3 & Asociados (que se nutre de datos de INE y Eurostat) la <\/span>escala salarial en Espa\u00f1a<\/b> est\u00e1 por debajo de la media europea en unos <\/span>100 euros<\/b>, aunque se encuentre en el <\/span>puesto n\u00famero 13<\/b>. No en vano, hay que recordar que pa\u00edses como Alemania, Francia o Pa\u00edses Bajos ofrecen salarios mucho mayores. El principal motivo de esta situaci\u00f3n es que durante la <\/span>crisis econ\u00f3mica<\/b> de 2008-2013 se opt\u00f3 por la <\/span>devaluaci\u00f3n salarial<\/b> como m\u00e9todo para mantener <\/span>la competitividad<\/b>. En este art\u00edculo te daremos las <\/span>claves cuantitativas<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"Escala<\/p>\n

Salarios medios y retribuci\u00f3n<\/strong> <\/span><\/h2>\n

Si contamos todas las pagas extraordinarias, suplementos y complementos salariales, la media salarial en Espa\u00f1a es de <\/span>1.809 euros al mes<\/b>, aunque con muchas diferencias seg\u00fan la edad y la profesi\u00f3n de cada espa\u00f1ol. El principal problema es que en 9 a\u00f1os, de 2008 a 2017, el crecimiento en t\u00e9rminos absolutos ha sido de tan solo <\/span>87 euros<\/b>. Si tenemos en cuenta los <\/span>incrementos de los precios<\/b>, se calcula que el poder adquisitivo de los trabajadores se ha reducido en un <\/span>10 % de media<\/b>. <\/span><\/p>\n

Brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/h2>\n

Otro aspecto a \u00a0tener en cuenta es que, a pesar de la implantaci\u00f3n de <\/span>los planes de igualdad<\/span><\/a> sigue habiendo diferencias bastante elevadas en las <\/span>retribuciones medias entre hombres y mujeres<\/b>. La <\/span>brecha salarial<\/b> sigue existiendo, puesto que el diferencial entre lo que se cobra es de <\/span>1,13 a favor de los varones<\/b>. En este aspecto, sigue habiendo mucho camino por recorrer para conseguir la igualdad efectiva.<\/span><\/p>\n

Diferencias por edad<\/strong><\/h2>\n

En general, cuanto mayor es la <\/span>edad del trabajador<\/b>, mejores son los salarios. Esto se debe a que los <\/span>empleados m\u00e1s mayores<\/b> tienen <\/span>m\u00e1s antig\u00fcedad<\/b> y suelen acceder a puestos de mayor responsabilidad. Evidentemente, esta m\u00e1xima no siempre se cumple y depende en gran medida de los sectores profesionales.<\/span><\/p>\n

El punto de corte para determinar estas marcadas diferencias son <\/span>los 40 a\u00f1os<\/b>, puesto que los empleados con edades comprendidas entre <\/span>los 40 y los 65<\/b> tienen <\/span>salarios superiores a la media. <\/b>No obstante, hay que tener en cuenta que las personas en este rango de edad son tambi\u00e9n uno de los colectivos poblacionales con <\/span>mayores tasas de desempleo<\/b>. \u00a0<\/span><\/p>\n

Diferencias por territorio<\/strong><\/h2>\n

Los salarios tienen diferencias en <\/span>funci\u00f3n del territorio<\/b> y, por regla general, podemos concluir que las regiones m\u00e1s pr\u00f3speras tienen un <\/span>salario medio mayor<\/b> y viceversa. De esta manera, los sueldos se adaptan al nivel de vida de la zona.<\/span><\/p>\n

Ahora mismo, el <\/span>salario medio mayor<\/b> est\u00e1 en el Pa\u00eds Vasco (27.480 euros), seguido de la Comunidad de Madrid, Navarra y Catalu\u00f1a. Por su parte, los <\/span>salarios m\u00e1s bajos<\/b> est\u00e1n en las comunidades de Extremadura (19.475 euros), Canarias y Castilla-La Mancha, por este orden.<\/span><\/p>\n

Conocer cuestiones como la situaci\u00f3n actual de la <\/span>escala salarial en Espa\u00f1a<\/b> o el <\/span>salario medio de nuestro pa\u00eds<\/span><\/a> es importante si eres miembro del departamento de Recursos Humanos. De este modo, durante <\/span>un proceso de reclutamiento<\/span><\/a> podr\u00e1s saber qu\u00e9 espera cada candidato respecto a su salario en funci\u00f3n de cuestiones relacionadas con su edad o con el territorio en el que se inscribe la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seg\u00fan un informe de Adecco y Barcel\u00f3 & Asociados (que se nutre de datos de INE y Eurostat) Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34804,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2691,2695,223],"class_list":["post-34803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-brecha-salarial","tag-planes-de-igualdad","tag-salarios"],"yoast_head":"\nEscala salarial en Espa\u00f1a: cu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres conocer cu\u00e1l es el estado de la escala salarial en Espa\u00f1a actualmente? 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