{"id":34798,"date":"2019-02-11T16:27:32","date_gmt":"2019-02-11T14:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34798"},"modified":"2019-01-30T16:33:51","modified_gmt":"2019-01-30T14:33:51","slug":"tres-ejemplos-cambio-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tres-ejemplos-cambio-organizacional\/","title":{"rendered":"Tres ejemplos de un cambio organizacional"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Actualmente nos encontramos con una <\/span><b>muchos tipos de cambios organizacionales,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> as\u00ed como de <\/span><b>acciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se pueden realizar para <\/span><b>concretarlos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aunque tu empresa vaya bien, siempre es conveniente analizar cu\u00e1ndo es el <\/span><b>mejor momento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de plantearse un <\/span><b>cambio organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y estudiar profundamente <\/span><b>c\u00f3mo se debe llevar a cabo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para que el <\/span><b>impacto sea positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a nivel empresarial pero tambi\u00e9n <\/span><b>para el personal<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, haciendo que no se sienta mal ni desorientado con el cambio.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34800 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/01\/HRTRENDS_cambio-organizacional-2.jpg\" alt=\"Cambio organizacional: ejemplos\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/01\/HRTRENDS_cambio-organizacional-2.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/01\/HRTRENDS_cambio-organizacional-2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A la hora de llevar a cabo un cambio en la organizaci\u00f3n se requiere una <\/span><b>buena <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-es-importante-la-comunicacion-interna-en-la-empresa\/\"><b>comunicaci\u00f3n<\/b> <\/a><span style=\"font-weight: 400\">y <\/span><b>estrategias efectivas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, adem\u00e1s de <\/span><b>buenas decisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, en todo momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si est\u00e1s pensando en realizar un cambio profundo en tu empresa, te comentamos algunas <\/span><b>particularidades<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que te puedes encontrar con frecuencia en las empresas u entidades que <\/span><b>han decidido llevar a cabo este proceso.<\/b><\/p>\n<h2><b>Los cambios organizacionales m\u00e1s frecuentes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para adaptarse a los tiempos, a las <\/span><b>nuevas situaciones del mercado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, a los<\/span><b> nuevos perfiles de profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, a la<\/span><b> nueva forma de comprar del <\/b><span style=\"font-weight: 400\">consumidor hay muchas veces en que las empresas se ven obligadas a realizar<\/span><b> cambios organizacionales de diversa \u00edndole. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dependiendo del<\/span><b> \u00e1rea de la empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400\">en la que se tengan que realizar \u00e9stos ser\u00e1n: <\/span><b>estructurales, de personal, estrat\u00e9gicos, de procesos, tecnol\u00f3gicos o culturales. <\/b><\/p>\n<h2><b>Ejemplos de cambios organizacionales m\u00e1s recurrentes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como hemos visto hay <\/span><b>6 tipos de cambios organizacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se suelen llevar a cabo en las empresas. No obstante, los <\/span><b>3 m\u00e1s recurrentes s<\/b><span style=\"font-weight: 400\">on los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Cambios estructurales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Son los <\/span><b>principales cambios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se dan en una organizaci\u00f3n. Consisten en el <\/span><b>cambio en la estructura organizativa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Dentro de este tipo de cambios est\u00e1n: la <\/span><b>departamentalizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, el cambio en la <\/span><b>cadena de mando<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, el cambio en la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-jerarquia-empresarial-ideal\/\/\"><b>jerarqu\u00eda<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el <\/span><b>redise\u00f1o de puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, etc. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los cambios estructurales en la organizaci\u00f3n <\/span><b>ayudan a que esta sobreviva<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e incluso a que crezca pensando en los nuevos tiempos. Sin embargo, si no se miden bien podr\u00edan ser <\/span><b>contraproducentes<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o hacer que la <\/span><b>empresa pierda su esencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un claro ejemplo de un cambio estructural sucede cuando en un negocio <\/span><b>familiar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> el <\/span><b>propietario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> deja <\/span><b>el mando a sus familiares<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En esta situaci\u00f3n hab\u00eda una estructura jer\u00e1rquica lineal heredada donde el propietario daba las \u00f3rdenes de arriba hacia abajo. Sin embargo, tras empezar los hijos a entrar en la empresa hay la posibilidad de <\/span><b>nuevas ideas de ampliaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y cambios importantes hacia una <\/span><b>estructura menos lineal y m\u00e1s compleja<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Se podr\u00edan a\u00f1adir <\/span><b>nuevas l\u00edneas de mandos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y toma de decisiones. Hay muchas cosas que cambiar a mejor, pero si no se hace con cuidado se puede <\/span><b>perder la esencia del negocio.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Cambios culturales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un cambio cultural de la empresa marca la diferencia ya que la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/potenciar-la-cultura-empresarial\/\/\"><b>cultura organizacional es imprescindible<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">para que esta funcione correctamente y tenga \u00e9xito. La cultura de la empresa est\u00e1 relacionada con la i<\/span><span style=\"font-weight: 400\">dentidad de la misma, su misi\u00f3n, los valores que transmite,los \u00a0principios en los que se basa y las metodolog\u00edas que se utilizan e <\/span><span style=\"font-weight: 400\">influye en la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/7-acciones-mejorar-clima-laboral-empresa-rapidamente\/\/\"><b>productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>satisfacci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>bienestar<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de sus empleados. Por eso, es necesario <\/span><b>fortalecerla <\/b><span style=\"font-weight: 400\">y si as\u00ed se considera, incluso cambiarla. Pero hay que tener especial cuidado con los cambios ya que antes de hacerlo hay que planificar una buena estrategia. Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que un cambio mal realizado en la cultura empresarial puede <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mala-reputacion-afecta-empresa\/\"><b>destruir una buena imagen de marca<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Cambios de personal<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El cambio organizacional dirigido a las personas tambi\u00e9n es <\/span><b>clave en el<\/b> <b>funcionamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de la empresa. Cabe la posibilidad de que te encuentres con cambios relacionados con la<\/span> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-de-recursos-humanos\/\"><b>gesti\u00f3n de personal<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en niveles altos, medios o bajos o incluso con la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reduccion-de-personal-solucion-o-problema\/\"><b>reducci\u00f3n de personal<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en la empresa. Los cambios son buenos si se analizan detenidamente, <\/span><b>evitando <\/b><span style=\"font-weight: 400\">adem\u00e1s la <\/span><b>insatisfacci\u00f3n de los empleados actuales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Hay que tener <\/span><b>cuidado con la reducci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ya que si realmente es necesaria en la empresa puede conllevar <\/span><b>beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como disponer de <\/span><b>m\u00e1s liquidez y ahorrar<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, pero los <\/span><b>trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es posible que se sientan <\/span><b>desplazados e inseguros. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Es necesario que sepas <\/span><b>manejar muy bien<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> los cambios relacionados con el personal, ya que el <\/span><b>capital humano del negocio es clave<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para su correcto funcionamiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como ves los <\/span><b>cambios organizacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pueden ser un <\/span><b>revulsivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para cualquier empresa, pero antes de llevarlo a cabo hay que <\/span><b>analizar muy bien la situaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, determinar qu\u00e9 <\/span><b>pros y contras<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tiene \u00a0para <\/span><b>minimizar las consecuencias negativas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> e <\/span><b>incrementar<\/b> <b>las<\/b> <b>positivas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente nos encontramos con una muchos tipos de cambios organizacionales, as\u00ed como de acciones que se pueden realizar<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tres-ejemplos-cambio-organizacional\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34799,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2926,2313],"class_list":["post-34798","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-cultura-de-empresa","tag-gestion-de-personal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Principales ejemplos de un cambio organizacional: pros y contras<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre los ejemplos de los cambios organizacionales m\u00e1s frecuentes que se realizan en las empresas. 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