{"id":34793,"date":"2019-02-08T16:19:22","date_gmt":"2019-02-08T14:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34793"},"modified":"2025-07-09T17:16:37","modified_gmt":"2025-07-09T15:16:37","slug":"causas-techo-cristal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-techo-cristal\/","title":{"rendered":"Causas y consecuencias del techo de cristal"},"content":{"rendered":"

Para entender las <\/span>causas del techo de cristal<\/b> as\u00ed como sus <\/span>consecuencias<\/b> es necesario entender bien qu\u00e9 es. Este curioso t\u00e9rmino hace referencia a la <\/span>barrera invisible<\/b> que impide a las mujeres acceder a <\/span>puestos de responsabilidad<\/b> en la empresa. El origen de esta expresi\u00f3n se remonta a un art\u00edculo publicado en <\/span>The Wall Street Journal<\/b> en el a\u00f1o 1986. En \u00e9l se define como <\/span>glass ceiling barriers<\/i><\/b> (barreras de techo de cristal) a los impedimentos que encuentran las mujeres para ascender en el mundo de los negocios. Del art\u00edculo se desprende que, independientemente de los m\u00e9ritos y los \u00e9xitos laborales, las mujeres tienen m\u00e1s dif\u00edcil <\/span>crecer profesionalmente<\/b>.<\/span><\/p>\n

Desde aquella primera menci\u00f3n han pasado m\u00e1s de <\/span>treinta a\u00f1os<\/b> y aunque la situaci\u00f3n ha mejorado y <\/span>algunas mujeres est\u00e1n logrando romper el techo de cristal<\/span><\/a>, todav\u00eda queda mucho por hacer.<\/span><\/p>\n

\"Causas<\/p>\n

Por qu\u00e9 existe un techo de cristal<\/strong><\/h2>\n

Las <\/span>causas del techo de cristal<\/b> est\u00e1n relacionadas, entre otras cosas, con la idea subyacente de que las mujeres <\/span>se comprometen menos<\/b> con la empresa debido a las <\/span>cargas familiares<\/b>. La posibilidad de <\/span>un embarazo<\/b> o el hecho de que <\/span>tengan hijos<\/b> suele conducir a que no consigan promocionar. Adem\u00e1s, no hay que olvidar que las decisiones sobre los ascensos las suelen tomar los hombres y que ellos tienen muchos prejuicios con respecto a la <\/span>val\u00eda de las mujeres<\/b> a la hora de adoptar <\/span>roles de liderazgo<\/b>. <\/span><\/p>\n

No obstante, los motivos que se esconden detr\u00e1s del <\/span>techo de cristal<\/b> van mucho m\u00e1s all\u00e1 y hay que fijarse en la <\/span>situaci\u00f3n estructural<\/b> de la sociedad<\/b> para entenderlos. As\u00ed, el hecho de que la mujer siga siendo la que m\u00e1s horas dedica al <\/span>cuidado de la familia<\/b> y del hogar implica que encuentra menos tiempo para <\/span>realizarse y crecer profesionalmente<\/b>. En este sentido, seg\u00fan el <\/span>informe S=HE \u00bfIgualdad de oportunidades? Desarrollo profesional de hombres y mujeres en Espa\u00f1a<\/b><\/a>, realizado por <\/span>Infoempleo <\/b>e <\/span>IESE Business School<\/b> y patrocinado por <\/span>Gas Natural Fenosa<\/b>, el <\/span>68% de las mujeres<\/b> piensan que en sus empresas <\/span>se favorece la promoci\u00f3n de los hombres<\/b> por encima de las mujeres. <\/span><\/p>\n

Las consecuencias de la discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Una de las consecuencias m\u00e1s evidentes del <\/span>techo de cristal<\/b> es que las mujeres tienen, por lo general, <\/span>menos poder adquisitivo<\/b>. Esto es m\u00e1s acusado si cabe si tienes en cuenta que muchas veces ellas cobran menos que ellos por realizar <\/span>el mismo trabajo<\/b>. Por otro lado, debido a que las <\/span>cargas familiares<\/b> recaen m\u00e1s sobre las mujeres, son ellas las que optan por <\/span>reducir sus jornadas<\/span><\/a> o por conformarse con trabajos a <\/span>tiempo parcial<\/b>. Todo esto tambi\u00e9n tiene repercusiones en <\/span>la cuant\u00eda de las pensiones<\/b>, ya que la de los hombres, por causas evidentes, suele <\/span>ser superior<\/b>.<\/span><\/p>\n

Rompiendo el techo de cristal<\/strong><\/h2>\n

Aunque todav\u00eda queda mucho por hacer en lo que a igualdad se refiere, hay algunos ejemplos que resultan esperanzadores. As\u00ed, <\/span>las mujeres est\u00e1n muy bien consideradas en los consejos de administraci\u00f3n, si bien su presencia es todav\u00eda muy baja<\/span><\/a>. Por suerte, algunas grandes empresas est\u00e1n haciendo grandes progresos. Tal es el caso de Gas Natural Fenosa, que ha conseguido que <\/span>las mujeres sean ya el 30% de su plantilla<\/span>. Esto es un hito si se tiene en cuenta que estamos hablando de puestos de trabajo muy t\u00e9cnicos que, hasta hace poco, estaban <\/span>destinados a hombres<\/b>. <\/span><\/p>\n

Ahora que conoces las <\/span>causas del techo de cristal<\/b> as\u00ed como sus consecuencias, seguro que tienes claro que, como miembro del <\/span>departamento de Recursos Humanos<\/b>, est\u00e1 en tu mano poner de tu parte para lograr la <\/span>igualdad efectiva y real<\/b> en tu empresa. Puedes llevar a cabo diferentes tipos de iniciativas para <\/span>promover la contrataci\u00f3n<\/b> y <\/span>promoci\u00f3n de las mujeres<\/b>. Recuerda que, en estos casos, siempre te ser\u00e1 muy \u00fatil contar un <\/span>experto o experta en igualdad<\/span><\/a>. \u00a1No esperes para ayudar a romper el techo de cristal!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para entender las causas del techo de cristal as\u00ed como sus consecuencias es necesario entender bien qu\u00e9 es. Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34794,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1554],"class_list":["post-34793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-igualdad"],"yoast_head":"\nCausas del techo de cristal: por qu\u00e9 se da y qu\u00e9 trae consigo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conocer las causas del techo de cristal as\u00ed como sus consecuencias es importante para poder revertir este extendido problema. 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