{"id":34784,"date":"2019-02-22T08:01:57","date_gmt":"2019-02-22T06:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34784"},"modified":"2019-03-14T12:50:03","modified_gmt":"2019-03-14T10:50:03","slug":"realizar-analisis-ocupacional-cargos-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/realizar-analisis-ocupacional-cargos-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se realiza un an\u00e1lisis ocupacional de cargos en una empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Hay muchas definiciones que explican <\/span><b>qu\u00e9 es el an\u00e1lisis ocupacional de cargos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, pero se pueden resumir diciendo que es un <\/span><b>m\u00e9todo progresivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para <\/span><b>identificar las tareas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se desarrollan en una organizaci\u00f3n y los <\/span><b>conocimientos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>recursos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">de los empleados para <\/span><b>llevarlas a cabo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mediante este an\u00e1lisis <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/lo-te-pierdes-no-valorados-tus-puestos\/\"><b>se realiza una valoraci\u00f3n de todos los puestos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, desde los operativos hasta los directivos, para encontrar la <\/span><b>mejor manera de realizar cada funci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">El an\u00e1lisis de ocupaci\u00f3n tiene que partir <\/span><b>de lo general hacia lo particular<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, desde los <\/span><b>objetivos generales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> hasta las tareas <\/span><b>m\u00e1s simples<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34786 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/01\/HRTRENDS_analisis-ocupacional-de-cargos-2.jpg\" alt=\"C\u00f3mo se realiza un an\u00e1lisis ocupacional de cargos\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/01\/HRTRENDS_analisis-ocupacional-de-cargos-2.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/01\/HRTRENDS_analisis-ocupacional-de-cargos-2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se realiza un an\u00e1lisis ocupacional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para realizar un an\u00e1lisis ocupacional tienes que <\/span><b>examinar cada puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> mediante la <\/span><b>observaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>registrando<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> la <\/span><b>informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de los trabajadores en <\/span><b>fichas individuales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Hay una serie de cuestiones que deben abordarse para tener una idea completa de cada puesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En general, se trata de saber <\/span><b>qu\u00e9 hace el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>c\u00f3mo lo hace<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>por qu\u00e9 lo hace<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>qu\u00e9 necesita para hacerlo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Para cada una de estas cuatro preguntas hay una serie de datos que es necesario conocer: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Qu\u00e9 hace el trabajador:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> se centra en determinar <\/span><b>qu\u00e9 tipo de actividades realiza<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y c\u00f3mo son \u00e9stas: <\/span><b>f\u00edsicas o intelectuales.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>C\u00f3mo lo hace:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con qu\u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nuevas-formas-de-trabajo-que-cambiaran-nuestra-vida-laboral\/\"><b>m\u00e9todos de trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, qu\u00e9 tipos de <\/span><b>m\u00e1quinas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> usa, qu\u00e9 <\/span><b>instrucciones o protocolos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sigue; qu\u00e9 valoraciones tiene que hacer o qu\u00e9 decisiones debe tomar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Por qu\u00e9 lo hace:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> se requiere conocer el <\/span><b>motivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y el <\/span><b>objetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de la realizaci\u00f3n de determinadas <\/span><b>tareas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por parte de un trabajador y saber las <\/span><b>relaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que existen entre las <\/span><b>labores similares<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y otras tareas de su puesto o de otros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Qu\u00e9 requiere la tarea:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> consiste en determinar <\/span><b>qu\u00e9 dificultades<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> hay para el desarrollo de la misma y qu\u00e9 <\/span><b>requerimientos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> se necesitan para ello: <\/span><b>normas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> qu\u00e9 tiene que seguir, <\/span><b>asistencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que recibe, <\/span><b>control<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ejercido sobre el puesto de trabajo, <\/span><b>responsabilidad de las acciones realizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>consecuencias<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de los errores, <\/span><b>esfuerzo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (f\u00edsico o mental) realizado, dificultades en la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dar-autonomia-a-empleados\/\"><b>toma de decisiones<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>conocimientos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que tiene que disponer para realizar el trabajo, etc. Se debe responder sobre <\/span><b>todos aquellos aspectos necesarios<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para <\/span><b>desarrollar la labor adecuadamente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Este diagn\u00f3stico se complementa con <\/span><b>dos fases m\u00e1s<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: el <\/span><b>an\u00e1lisis de las familias ocupacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y el de las <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/modelo-mintzberg-una-organizacion-estructurada-la-empresa\/\"><b>futuras estructuras de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 se utiliza el an\u00e1lisis ocupacional de cargos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>an\u00e1lisis ocupacional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ocupa un espacio importante dentro de las <\/span><b>pol\u00edticas de Recursos Humanos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">y <\/span><b>tiene seis objetivos principales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Descripci\u00f3n del empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, es decir, para en qu\u00e9 consiste el puesto. Se establecen todos los datos sobre los prop\u00f3sitos, las actividades y las responsabilidades a cubrir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Evaluaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n del empleo:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> consiste en determinar su valor en la organizaci\u00f3n. As\u00ed se podr\u00e1n establecer el salario y la jerarqu\u00eda laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> se pretende obtener datos para conocer la eficiencia y la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/definir-objetivos-aumentar-productividad\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">efectividad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de los empleados. Sirve para ofrecer una retroalimentaci\u00f3n a los trabajadores, determinar promociones, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Dise\u00f1o de capacitaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">se identifican las necesidades, los <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/potenciar-las-competencias-profesionales-los-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400\">conocimientos y las actitudes necesarias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para el puesto. Este an\u00e1lisis se utiliza para dar instrucciones y propuestas de aprendizaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Dise\u00f1o del trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> consiste en la organizaci\u00f3n de las diferentes tareas para facilitar el rendimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Pr\u00e1cticas de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: es muy \u00fatil para evaluar la equidad y la legalidad de las tareas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Qu\u00e9 aporta el an\u00e1lisis ocupacional a la empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Con el <\/span><b>an\u00e1lisis ocupacional de cargos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> puedes obtener una <\/span><b>radiograf\u00eda completa de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, puesto por puesto. Con toda la informaci\u00f3n recabada es m\u00e1s sencillo <\/span><b>mejorar el desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en cada una de las tareas e informar a los trabajadores sobre <\/span><b>c\u00f3mo mejorar su labor, <\/b><span style=\"font-weight: 400\">determinar la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/disenar-plan-formacion-la-empresa\/\/\"><b>carest\u00eda de formaci\u00f3n<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">y las posibles<\/span> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/publicar-ofertas-empleo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>necesidades de crear nuevos puestos de trabajo en la empresa<\/b><\/a><b>. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una vez que se tiene completo el an\u00e1lisis de cada cargo y las conclusiones, el camino se invierte y se pasa de lo particular a lo general. De esta manera, <\/span><b>mejorando las peque\u00f1as funciones <\/b><span style=\"font-weight: 400\">y <\/span><b>relacion\u00e1ndolas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> adecuadamente con el <\/span><b>resto de la<\/b> <b>estructura<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, es posible dirigir mejor los esfuerzos hacia la consecuci\u00f3n de los <\/span><b>objetivos globales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay muchas definiciones que explican qu\u00e9 es el an\u00e1lisis ocupacional de cargos, pero se pueden resumir diciendo que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/realizar-analisis-ocupacional-cargos-empresa\/\"> Leer 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