{"id":34773,"date":"2019-01-30T15:00:38","date_gmt":"2019-01-30T13:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34773"},"modified":"2019-02-22T15:54:30","modified_gmt":"2019-02-22T13:54:30","slug":"como-hacer-assessment-center","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-assessment-center\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se hace un assessment center?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El t\u00e9rmino <\/span><b><i>assessment cen<\/i><\/b><b>ter <\/b><span style=\"font-weight: 400\">o, en castellano, <\/span><b>entrevista de evaluaci\u00f3n situacional, <\/b><span style=\"font-weight: 400\">se refiere al <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pasos-reclutar-personal\/\"><b>proceso de reclutamiento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que un evaluador ha de dise\u00f1ar para <\/span><b>poder escoger<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, de entre todos los postulantes, <\/span><b>al m\u00e1s<\/b> <b>adecuado<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para el puesto de trabajo a cubrir. Es f\u00e1cilmente comprensible la <\/span><b>gran importancia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de esta entrevista de evaluaci\u00f3n situacional y, por ello, nosotros te ense\u00f1aremos <\/span><b>c\u00f3mo hacer un <\/b><b><i>assessment center<\/i><\/b><b> paso a paso<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34775 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/01\/HRTRENDS_assesment-center-2.jpg\" alt=\"C\u00f3mo hacer un assesment center\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/01\/HRTRENDS_assesment-center-2.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2019\/01\/HRTRENDS_assesment-center-2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><b>Principales pasos para realizar un <\/b><b><i>assessment center<\/i><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Llevar a cabo un<\/span> <b><i>assessment center<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400\">o entrevista de evaluaci\u00f3n situacional es un<\/span><b> proceso muy organizado <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que hay que seguir a rajatabla para que se puedan sacar<\/span><b> datos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">concluyentes y se lleve a cabo la<\/span><b> selecci\u00f3n del perfil adecuado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Los pasos son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Establecer el perfil del cargo a cubrir<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El primer punto es el de <\/span><b>determinar la necesidad que tu compa\u00f1\u00eda tiene<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Esto te permitir\u00e1 concretar exactamente las <\/span><b>caracter\u00edsticas del cargo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> necesario a cubrir, teniendo en cuenta todo tipo de variables (desde el liderazgo del puesto, el grupo de trabajo, la cultura, si hay que hacer hueco en la plantilla a una <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nuevas-profesiones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">nueva profesi\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">&#8230;). Este paso cuenta con <\/span><b>especial relevancia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, pues \u00fanicamente a trav\u00e9s de las <\/span><b>conclusiones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> alcanzadas en este momento se podr\u00e1 <\/span><b>construir correctamente el resto del proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Concretar las competencias cr\u00edticas a evaluar<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A trav\u00e9s del primer paso se habr\u00e1n definido <\/span><b>el cargo a cubrir<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> as\u00ed como sus <\/span><b>caracter\u00edstica<\/b><span style=\"font-weight: 400\">s, de modo que ser\u00e1 el momento de determinar las <\/span><b>competencias<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que el candidato <\/span><b>debe reunir<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En este sentido, hay que aclarar que, adem\u00e1s de las <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/competencias-genericas\"><b>competencias gen\u00e9ricas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> necesarias para todo puesto de trabajo, deber\u00e1s fijar cu\u00e1les son las <\/span><b>competencias espec\u00edficas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que vas a exigir para cubrir esa <\/span><b>vacante <\/b><strong>concre<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"><strong>ta <\/strong>en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pero, \u00bfc\u00f3mo se puede decidir cu\u00e1les son los requisitos deseados en cada caso? Lo mejor es que lleves a cabo un <\/span><b>detallado estudio<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de las necesidades del <\/span><b>puesto que necesitas cubrir <\/b><span style=\"font-weight: 400\">en tu empresa. Ten en cuenta que esto te ser\u00e1 especialmente \u00fatil si desde tu departamento llevas a cabo un <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/modelo-gestion-competencias-rrhh\/\"><b>modelo de gesti\u00f3n por competencias<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, ya que habr\u00e1s adelantado mucho trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Dise\u00f1ar el conjunto de actividades evaluadoras <\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Comprendido el puesto que ha de cubrirse en el seno de la empresa, y las competencias id\u00f3neas que ha de tener aquel que acabe siendo seleccionado, es hora de determinar las <\/span><b>actividades<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que el seleccionador deber\u00e1 utilizar para <\/span><b>evaluar a los distintos candidatos.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estas actividades <\/span><b>podr\u00e1n ser de toda clase<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (desde individuales, a grupales o en relaci\u00f3n con la experiencia). En todo caso, deber\u00e1n ser <\/span><b>\u00fatiles<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para <\/span><b>probar el desempe\u00f1o de las competencias<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> marcadas en el punto 3. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Puesta a prueba de los candidatos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Este es el momento en el que el entrevistador, conociendo ya el perfil deseado y las pruebas que ha de plantear a los candidatos, realiza las <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conducir-una-buena-entrevista\/\/\"><b>sucesivas entrevistas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. En ellas, la <\/span><b>observaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> detallada, la <\/span><b>anotaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, la <\/span><b>clasificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y la <\/span><b>evaluaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> deber\u00e1n ser tenidas en cuenta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Este es un <\/span><b>momento cr\u00edtico en el proceso de selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, y al <\/span><b>entrevistador no se le deber\u00e1 escapar ning\u00fan detalle<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> relacionado con los candidatos presentados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>An\u00e1lisis de los datos obtenidos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Paso final del proceso. Consiste en la reuni\u00f3n del equipo de selecci\u00f3n de personal, que <\/span><b>tratar\u00e1 los resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> arrojados por cada uno de los individuos presentados al proceso de selecci\u00f3n, conversando acerca de lo observado y tomando una <\/span><b>decisi\u00f3n final<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sobre el <\/span><b>candidato escogido.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/buscar-candidatos\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_encontrar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Si necesitas reclutar personal y seleccionar un perfil concreto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, puedes probar a seguir los pasos del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">assessment center<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. \u00a1Implanta este sistema y <\/span><b>encuentra a tu candidato ideal<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para el puesto que necesitas y <\/span><b>te asegurar\u00e1s que desarrollar\u00e1 su trabajo correctamente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El t\u00e9rmino assessment center o, en castellano, entrevista de evaluaci\u00f3n situacional, se refiere al proceso de reclutamiento que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-assessment-center\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34774,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2405,2442],"class_list":["post-34773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-competencias-y-habilidades","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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