{"id":34755,"date":"2019-01-23T13:45:49","date_gmt":"2019-01-23T11:45:49","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34755"},"modified":"2024-08-29T17:49:52","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:52","slug":"work-life-balance-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/work-life-balance-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el work life balance de las empresas?"},"content":{"rendered":"

\u00bfConoces el significado de <\/span>work life<\/i><\/b> balance en las empresas<\/b>? Pues se refiere a que la <\/span>calidad de vida de los trabajadores mejora<\/b> cuando pueden <\/span>armonizar su desarrollo profesional<\/b> con sus <\/span>metas m\u00e1s personales<\/b>. Es decir, cuando la <\/span>conciliaci\u00f3n<\/b><\/a> no es un supuesto te\u00f3rico sino una <\/span>realidad pr\u00e1ctica<\/b>, las personas se sienten due\u00f1as de su destino. Aunque cada persona es \u00fanica y diferente a las dem\u00e1s, existe una meta com\u00fan: la <\/span>b\u00fasqueda de la <\/b>felicidad en el entorno laboral.<\/b><\/a><\/p>\n

Las ventajas del <\/b>work life<\/i><\/b> balance en las empresas<\/b><\/h2>\n

La <\/span>empresa<\/b> es un <\/span>espacio de trabajo<\/b> en donde no solo importa el <\/span>salario econ\u00f3mico<\/b> que cada profesional recibe por el desempe\u00f1o en su puesto de empleo, sino tambi\u00e9n, el <\/span>salario emocional<\/b><\/a>. Es decir, la <\/span>satisfacci\u00f3n personal<\/b> de formar parte de un lugar que pone en el <\/span>centro a la persona<\/b> y que cada d\u00eda est\u00e1 <\/span>m\u00e1s presente <\/b>en todas las <\/span>actuaciones de los departamentos de Recursos Humanos. <\/b><\/p>\n

\"Qu\u00e9<\/p>\n

Una filosof\u00eda empresarial basada en el worklife supone un beneficio para el trabajador y su familia pero tambi\u00e9n para la empresa, ya que cuando las personas est\u00e1n contentas<\/b> en su puesto de trabajo tambi\u00e9n son m\u00e1s productivas.<\/b><\/p>\n

Una de las medidas para <\/span>implementar la conciliaci\u00f3n<\/b> es ofrecer f\u00f3rmulas de <\/span>flexibilidad horaria<\/b><\/a>, por ejemplo, tener la oportunidad de <\/span>teletrabajar un d\u00eda por semana<\/b><\/a> (si las condiciones del puesto lo permiten) o tener un margen de <\/span>flexibilidad<\/b> en el horario de <\/span>entrada y salida de la oficina. <\/b><\/p>\n

Esta es una estrategia de gesti\u00f3n de Recursos Humanos que <\/span>incrementa la motivaci\u00f3n<\/b> de las personas por medio de la creaci\u00f3n de un <\/span>contexto de trabajo agradable y feliz<\/b>. \u00bfPor qu\u00e9 este aspecto puede ser tan importante no solo para la empresa sino tambi\u00e9n para tu vida personal? Muchos trabajadores valoran este factor de conciliaci\u00f3n laboral cuando visualizan un <\/span>proyecto laboral de futuro.<\/b><\/p>\n

Ejemplos de pr\u00e1cticas de empresa para conciliar<\/b><\/h2>\n

Cada empresa puede dise\u00f1ar su <\/span>propia estrategia para mejorar el <\/b>work life<\/i><\/b> balance de la empresa<\/b>, pero una idea podr\u00eda ser que el empleado pueda disponer del <\/span>d\u00eda libre en su cumplea\u00f1os<\/b>. Existen otras medidas posibles, por ejemplo, <\/span>servicio de guarder\u00eda para el cuidado de los ni\u00f1os<\/b><\/a>. Desde el punto de vista de la salud, <\/span>acceso a un seguro m\u00e9dico privado<\/b>. Otra idea es ofrecer <\/span>regalos pr\u00e1cticos de material escolar<\/b>. <\/span><\/p>\n

Llevar a cabo estas peque\u00f1as t\u00e9cnicas hacen que el <\/span>trabajador est\u00e9 mucho m\u00e1s contento<\/b>, sea <\/span>m\u00e1s productivo<\/b>, tenga <\/span>menor estr\u00e9s<\/b><\/a> porque tiene todas las tareas de su d\u00eda a d\u00eda m\u00e1s controladas y planificadas. Adem\u00e1s, hace que la <\/span>empresa mejore su imagen de marca o branding<\/b><\/a> y se posiciona como un <\/span>lugar ideal<\/b> para <\/span>trabajar<\/b>, ya que sus empleados <\/span>act\u00faan como<\/strong> <\/span>prescriptores de la marca<\/b> <\/a>en su entorno m\u00e1s cercano. De esta manera, todas estas acciones influyen de forma constructiva en la <\/span>comunicaci\u00f3n de equipo<\/b>, la <\/span>colaboraci\u00f3n constante<\/b> y la <\/span>productividad<\/b>. <\/span><\/p>\n

Por tanto, el incremento de la pr\u00e1ctica <\/span>work life<\/span><\/i> balance en las empresas es fundamental para reforzar la <\/span>estabilidad en la plantilla<\/b> y <\/span>atraer el talento<\/b>. Gracias a esta visi\u00f3n, el departamento de <\/span>Recursos Humanos<\/b> adquiere un <\/span>protagonismo principal<\/b> en el desarrollo de la organizaci\u00f3n como <\/span>garante<\/b> de la <\/span>tranquilidad<\/b>, la <\/span>estabilidad<\/b> y la <\/span>felicidad<\/b> en el entorno de trabajo. \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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