{"id":34695,"date":"2019-01-19T08:30:03","date_gmt":"2019-01-19T06:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34695"},"modified":"2024-08-29T17:50:15","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:15","slug":"entorno-digital-en-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/entorno-digital-en-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Introducci\u00f3n al entorno 2.0 y su relaci\u00f3n con la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p>El concepto de <strong>web 2.0<\/strong> se asocia normalmente a la idea de la <strong>interacci\u00f3n de los usuarios de un sitio web entre s\u00ed y de los usuarios con los contenidos que el sitio proporciona<\/strong>.\u00a0 Se pasa por tanto de visitantes pasivos a <strong>usuarios activos<\/strong> que pueden aportar y compartir informaci\u00f3n. El t\u00e9rmino fue acu\u00f1ado por la compa\u00f1\u00eda O&#8217;Reilly Media en 2004.<br \/>\nDe acuerdo con O&#8217;Reilly la web 2.0, frente a la 1.0, posee una serie de caracter\u00edsticas particulares, entre las que destacamos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Web como plataforma<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los usuarios de los sitios web ya no solo consumen contenidos, sino que adem\u00e1s los crean. Un buen ejemplo de esto lo constituye Youtube, plataforma de v\u00eddeos creados por usuarios particulares.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Aprovechamiento de la inteligencia colectiva<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos podemos, habitualmente de forma gratuita, proponer temas, comentarlos y distribuirlos. La raz\u00f3n es que todos somos capaces de aportar algo de nuestro conocimiento a la comunidad.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Software no limitado a un solo dispositivo<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La web 2.0 que permite participaci\u00f3n e interacci\u00f3n no se limita a realizar estas acciones en un ordenador, sino que su uso se extiende a los tel\u00e9fonos m\u00f3viles desde la generaci\u00f3n de los 3G . De esta forma se une la posibilidad de interacci\u00f3n del 2.0 con la movilidad del usuario.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Experiencias enriquecedoras del usuario<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las aplicaciones dise\u00f1adas para los productos 2.0 permiten acceder en todo momento y lugar a la web, de forma sencilla y con mayor usabilidad que los sistemas anteriores.<\/p>\n<h2><strong>Web 2.0 en reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/h2>\n<p>En el caso de la <strong>selecci\u00f3n de personal 2.0<\/strong>, tambi\u00e9n llamada social recruiting, el uso de la web 2.0 con esas caracter\u00edsticas tiene como objetivo<strong> la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n del candidato ideal para el puesto de trabajo que se quiere cubrir<\/strong>. En ese sentido no se diferencia de la selecci\u00f3n de personal tradicional, a la que podr\u00edamos llamar selecci\u00f3n 1.0, puesto que el objetivo de ambas es el mismo. La diferencia vendr\u00eda de <strong>los medios utilizados para lograrlo<\/strong>, que en el caso del reclutamiento 2.0 ser\u00edan fundamentalmente las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/redes-sociales-en-relaciones-empresa\/\">redes sociales, <\/a>portales web o blogs. Se trata por tanto de una <strong>evoluci\u00f3n del modelo tradicional de selecci\u00f3n hacia un modelo m\u00e1s actual<\/strong> en el que la tecnolog\u00eda se pone al servicio del departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>En palabras del propio O&#8217;Reilly (2005) uno de los factores de \u00e9xito de las redes sociales es la <strong>posibilidad de participaci\u00f3n<\/strong>. Un elemento esencial para crear una red exitosa y crear una arquitectura de participaci\u00f3n consiste en establecer las preferencias de los usuarios para compartir contenido, en forma autom\u00e1tica, de modo que los usuarios contribuyan al valor de la red.<\/p>\n<p>El concepto de selecci\u00f3n de personal hace referencia al proceso completo que nos permite encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo. Es decir, la selecci\u00f3n incluye desde la fase inicial de definici\u00f3n de las caracter\u00edsticas del puesto, pasando por la fase de reclutamiento o b\u00fasqueda y recepci\u00f3n de candidaturas, hasta la fase de selecci\u00f3n en s\u00ed, acabando en la acogida de la persona seleccionada en la empresa. Por lo tanto, aunque a veces se utilicen ambos conceptos de forma indistinta, <strong>el reclutamiento es una fase dentro de la selecci\u00f3n, haciendo esta referencia al proceso completo de obtener al candidato ideal.<\/strong><\/p>\n<p>En Recursos Humanos el entorno 2.0, si unimos los puntos anteriores, supone:<\/p>\n<ul>\n<li>Una nueva cultura organizacional con procesos de selecci\u00f3n de personal realizados de una nueva forma.<\/li>\n<li>Uso de las nuevas tecnolog\u00edas en todos los procesos del departamento, sobre todo de las redes sociales o social media.<\/li>\n<li>Profesionales de la selecci\u00f3n de personal adaptados al entorno 2.0 capaces de buscar y conocer a los candidatos a cada puesto usando estos medios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva la web 2.0 permite una <strong>experiencia colaborativa capaz de facilitar y mejorar el trabajo del departamento de Recursos Humanos<\/strong>. Eso es as\u00ed porque facilita la b\u00fasqueda de candidatos que se ajusten a unos criterios, su mayor conocimiento y seguimiento y su selecci\u00f3n acorde con lo esperado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepto de web 2.0 se asocia normalmente a la idea de la interacci\u00f3n de los usuarios de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/entorno-digital-en-la-seleccion-de-personal\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":34697,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3023],"tags":[2382,26],"class_list":["post-34695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacion","tag-reclutamiento-2-0","tag-redes-sociales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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