{"id":34666,"date":"2019-01-16T10:07:51","date_gmt":"2019-01-16T08:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34666"},"modified":"2019-01-28T14:36:48","modified_gmt":"2019-01-28T12:36:48","slug":"test-coeficiente-intelectual-proceso-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/test-coeficiente-intelectual-proceso-seleccion\/","title":{"rendered":"Test de coeficiente intelectual: \u00bfConviene utilizarlo en un proceso de selecci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

Existen muchas herramientas que te pueden servir para completar <\/span>la estrategia de un proceso de selecci\u00f3n<\/span><\/a>. Puedes recurrir, por ejemplo, a la <\/span>selecci\u00f3n por competencias<\/span><\/a> o a los <\/span>tests psicot\u00e9cnicos<\/span><\/a>. No obstante, \u00faltimamente se est\u00e1 hablando mucho tambi\u00e9n de la utilidad de los <\/span>test de coeficiente intelectual<\/b> como <\/span>m\u00e9todo de reclutamiento<\/b>. Te contamos m\u00e1s a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfEs \u00fatil el test de coeficiente intelectual en un proceso de selecci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

Este tipo de test mide la inteligencia de una forma <\/span>objetiva y cuantificable<\/b> teniendo en cuenta aspectos como la <\/span>capacidad de aprendizaje<\/b> y la actitud ante la <\/span>resoluci\u00f3n de problemas<\/b>, adem\u00e1s de cuestiones relacionadas con las <\/span>habilidades comunicativas y espaciales<\/b>. Por este motivo, se trata de una herramienta muy \u00fatil, ya que te permite conocer mejor ciertas capacidades del candidato y darle un <\/span>cariz objetivo<\/b> al proceso de selecci\u00f3n. De esta manera, el <\/span>test de coeficiente intelectual<\/b> es un complemento perfecto <\/span>al curr\u00edculum<\/b> y a <\/span>la entrevista personal<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Test<\/p>\n

Por supuesto, has de tener en cuenta que este test mide <\/span>la capacidad intelectual<\/b> pero no habilidades o cuestiones como <\/span>las competencias gen\u00e9ricas<\/span><\/a> o<\/span> la <\/span>inteligencia emocional<\/b><\/a>. Esto quiere decir que el candidato que tenga la <\/span>puntuaci\u00f3n m\u00e1s alta<\/b> no tiene por qu\u00e9 ser el m\u00e1s id\u00f3neo para el puesto ya que hay otros aspectos que has de valorar tambi\u00e9n.<\/span><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 puestos de trabajo es m\u00e1s adecuado el test de coeficiente intelectual?<\/b><\/h2>\n

Esta prueba puede resultarte especialmente \u00fatil cuando est\u00e9s valorando a personas sin experiencia gracias a que puede <\/span>medir la capacidad de aprendizaje<\/b>, que es el aspecto m\u00e1s valioso que pueden aportar este <\/span>tipo de candidatos<\/b>. Al tratarse de aspirantes que todav\u00eda no tienen ciertas <\/span>habilidades adquiridas por la experiencia<\/b>, lo mejor que pueden ofrecer a tu compa\u00f1\u00eda es su <\/span>destreza a la hora de aprender<\/b>, algo que solo podr\u00e1s evaluar mediante este tipo de tests.<\/span><\/p>\n

Esta herramienta tambi\u00e9n resulta muy conveniente si est\u00e1s buscando a un candidato cuyo futuro puesto de trabajo vaya a requerir de una gran <\/span>capacidad de concentraci\u00f3n<\/b>, <\/span>an\u00e1lisis y resoluci\u00f3n de problemas<\/b>. <\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, gracias a su objetividad, el <\/span>test de coeficiente intelectual<\/b> puede servirte como <\/span>instrumento de cribado curricular<\/span><\/a> cuando tengas muchos aspirantes ya que, por desgracia, a veces no dispones de tiempo para entrevistarlos a todos. As\u00ed, una vez <\/span>seleccionados los curr\u00edculums<\/b> que te interesan, tan solo tienes que pedir a los aspirantes que realicen la prueba para, despu\u00e9s, entrevistar \u00fanicamente a aquellos que cumplan con los <\/span>requisitos intelectuales<\/b> que demanda el empleo que oferta tu empresa.<\/span><\/p>\n

Como ves, el <\/span>test de coeficiente intelectual<\/b> puede tener su aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n en los <\/span>Recursos Humanos,<\/b> por lo que tu departamento puede sacar mucho partido de esta herramienta. Lo \u00fanico que debes tener claro es que no mide todos los aspectos importantes en un candidato, por lo que no es recomendable utilizar este instrumento de manera aislada. No obstante, s\u00ed se trata de un <\/span>recurso complementario <\/b>de enorme utilidad que puede ayudarte a tomar las mejores decisiones posibles para tu empresa. Recuerda, adem\u00e1s, que si te encuentras buscando nuevos candidatos, <\/span>Infoempleo puede ayudarte y hacerte el proceso mucho m\u00e1s sencillo<\/span><\/a>. \u00a1No dudes en contar con nosotros!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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