{"id":34657,"date":"2019-01-14T09:45:27","date_gmt":"2019-01-14T07:45:27","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34657"},"modified":"2018-12-21T10:06:52","modified_gmt":"2018-12-21T08:06:52","slug":"enchufismo-afecta-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/enchufismo-afecta-las-empresas\/","title":{"rendered":"Enchufismo: c\u00f3mo afecta en las empresas"},"content":{"rendered":"

La <\/span>captaci\u00f3n de talento<\/b><\/a> es una tarea fundamental en la empresa en la que, como <\/span>responsable de Recursos Humanos<\/b>, tienes un importante papel para que salga bien. Sin embargo, muchas veces la labor de contratar nuevo personal se ve empa\u00f1ada por <\/span>el enchufismo<\/b>, ya que esta pr\u00e1ctica termina por <\/span>perjudicar a la compa\u00f1\u00eda<\/b> a largo plazo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el enchufismo?<\/b><\/h2>\n

Seguramente habr\u00e1s o\u00eddo hablar m\u00e1s de una vez del <\/span>enchufismo<\/b>, una pr\u00e1ctica que est\u00e1 muy extendida en nuestro pa\u00eds y que hace alusi\u00f3n a aquellas personas que consiguen un puesto de trabajo no por <\/span>su capacitaci\u00f3n<\/b> sino por ser amigas, familiares o conocidas de alguien que interviene en los <\/span>procesos de selecci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"Enchufismo:<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta el enchufismo a la empresa?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>enchufismo<\/b> tiene diversas repercusiones en la empresa. En primer lugar, el hecho de que se ofrezca trabajo a una persona conocida puede implicar perder la oportunidad de <\/span>encontrar verdaderos talentos<\/b> que hagan aportaciones valiosas a la plantilla. Si se descarta de entrada llevar a cabo un <\/span>proceso o estrategia de selecci\u00f3n<\/span><\/a> no solo es injusto para las personas que se encuentran en <\/span>b\u00fasqueda activa de empleo<\/b> sino que tambi\u00e9n es negativo para las compa\u00f1\u00edas, ya que pueden estar contando con una persona que no es v\u00e1lida y evitando dar una oportunidad a candidatos que pueden <\/span>hacer crecer la empresa<\/b>. <\/span><\/p>\n

Por otro lado, hay que tener en cuenta tambi\u00e9n a los empleados que s\u00ed est\u00e1n en plantilla pero que no han entrado a la empresa a trav\u00e9s de <\/span>ning\u00fan conocido,<\/b> ya que pueden percibir como <\/span>una injusticia<\/b> el hecho de que alg\u00fan compa\u00f1ero haya conseguido el puesto sin ser a trav\u00e9s de <\/span>m\u00e9ritos propios<\/b>. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, si el enchufismo tambi\u00e9n influye en <\/span>los beneficios<\/b> que perciben los trabajadores (aumentos de sueldo, ascensos u horarios m\u00e1s flexibles) y se producen <\/span>desigualdades <\/b>en este sentido, <\/span>la generaci\u00f3n de un buen clima laboral<\/span><\/a> puede resultar muy complicada. <\/span><\/p>\n

De este modo, lo que estar\u00e1s consiguiendo son trabajadores <\/span>desmotivados e insatisfechos<\/b> que, a la larga, aprovechar\u00e1n cualquier oportunidad para <\/span>abandonar tu empresa<\/b>, lo que puede conducir a<\/span> una fuga de cerebros<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer para evitar estos conflictos?<\/b><\/h2>\n

Es cierto que es muy tentador elegir a <\/span>candidatos que conoces<\/b> o que vienen recomendados por alg\u00fan conocido. Por un lado, puedes sentir que tienes el compromiso de hacerlo o, quiz\u00e1s, puedes llegar a pensar que son de <\/span>m\u00e1s confianza<\/b>. No obstante, debes tener siempre presente que contratar a alguien por el simple hecho de que es conocido puede tener <\/span>repercusiones muy negativas<\/b> para la empresa derivadas de la generaci\u00f3n de un <\/span>mal clima laboral<\/b> creado por la <\/span>sensaci\u00f3n de injusticia<\/b> que los otros miembros de la plantilla pueden tener. Por no olvidar el hecho de que puedes estar incorporando a una <\/span>persona poco competente<\/b> y perdiendo la oportunidad de <\/span>contar con talento <\/b>de verdad.<\/span><\/p>\n

Por supuesto, no hay ning\u00fan problema en que personas con las que tienes alg\u00fan <\/span>tipo de v\u00ednculo<\/b> formen parte tus procesos de selecci\u00f3n pero, si esto ocurre, es tu responsabilidad que lo hagan en <\/span>igualdad de condiciones<\/b>. <\/span><\/p>\n

De este modo, deben enfrentarse a las <\/span>mismas pruebas y entrevistas<\/span><\/a> que el resto de los candidatos. Adem\u00e1s, a la hora de juzgarlos, tienes que aplicar el <\/span>mismo criterio para todos<\/b>. Al final, el objetivo \u00faltimo es contratar a la persona <\/span>m\u00e1s id\u00f3nea para el puesto<\/b>. Recuerda que si necesitas ayuda en este sentido <\/span>desde Infoempleo podemos echarte una mano<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

El <\/span>enchufismo <\/b>est\u00e1 muy extendido y puede ser <\/span>enormemente perjudicial<\/b> para tu empresa. Como <\/span>responsable de Recursos Humanos<\/b> es tu obligaci\u00f3n garantizar que todas las contrataciones sean justas y que se hagan con vistas a conseguir los <\/span>mejores resultados posibles<\/b>. Evitar esta pr\u00e1ctica es, sin duda, lo mejor para tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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