{"id":34637,"date":"2019-01-02T18:24:49","date_gmt":"2019-01-02T16:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34637"},"modified":"2018-12-20T18:35:59","modified_gmt":"2018-12-20T16:35:59","slug":"derechos-laborales-trabajadores-expatriados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/derechos-laborales-trabajadores-expatriados\/","title":{"rendered":"Expatriaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 derechos laborales tienen los trabajadores expatriados?"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan define el <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a> en su art\u00edculo 40, los trabajadores expatriados son aquellos que prestan sus servicios de forma temporal o definitiva para su empresa fuera de su <\/span>pa\u00eds de origen<\/b>.<\/span><\/p>\n

De este modo, algunas personas entienden la <\/span>expatriaci\u00f3n<\/b> como una nueva modalidad de vida profesional, ya que esta f\u00f3rmula est\u00e1 siendo cada vez m\u00e1s utilizada por las empresas. Esto se debe a que existe un gran n\u00famero de compa\u00f1\u00edas que desea tener mayor presencia en otros pa\u00edses como consecuencia de <\/span>la globalizaci\u00f3n<\/b>. \u00a0<\/span><\/p>\n

La expatriaci\u00f3n puede ser <\/span>enormemente beneficiosa<\/b>, pero hay que tener en cuenta que debe ser satisfactoria tambi\u00e9n para los empleados. Por eso, como miembro del <\/span>departamento de RRHH<\/b>, es tu obligaci\u00f3n garantizar el bienestar de los miembros de tu plantilla y <\/span>velar por su felicidad<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Expatriaci\u00f3n:<\/p>\n

Derechos laborales de los expatriados<\/b><\/h2>\n

Si tu empresa va a pedir a alguno de los empleados que se desplace a otro pa\u00eds es importante que conozcas las <\/span>caracter\u00edsticas laborales<\/b> que se aplican a los <\/span>trabajadores expatriados<\/b>. Solo as\u00ed podr\u00e1s informarlos de la mejor manera posible. Te damos los detalles que necesitas conocer:<\/span><\/p>\n

– Normativa aplicable al expatriado<\/b><\/p>\n

Si el desplazamiento del trabajador se realiza a un pa\u00eds que se encuentra <\/span>fuera de la Uni\u00f3n Europea<\/b> y en ese pa\u00eds existe un <\/span>convenio internacional<\/b> (como pueden ser los casos de Andorra, Argentina, Australia, Brasil, Cabo Verde, Canad\u00e1, Chile, Colombia, Corea, Ecuador, EEUU, Filipinas, Jap\u00f3n,, Marruecos, M\u00e9xico, Paraguay, Per\u00fa, Rep\u00fablica Dominicana, Rusia, T\u00fanez, Ucrania, Uruguay y Venezuela) \u00a0el empleado debe someterse a lo que se establezca en dicho convenio. En cambio, si no existe ning\u00fan convenio (como por ejemplo con Angola, China, Guatemala, etc.) el trabajador debe <\/span>cotizar en Espa\u00f1a<\/b> en lo referente a <\/span>las contingencias<\/b> que el pa\u00eds de acogida no cubra (por ejemplo: jubilaci\u00f3n o incapacidad).<\/span><\/p>\n

Por otro lado, si el desplazamiento se produce <\/span>dentro de la Uni\u00f3n Europea<\/b> el trabajador est\u00e1 sometido a la <\/span>normativa de la Seguridad Social<\/b> del pa\u00eds en el que se prestan los servicios. No obstante, se permite al empleado disfrutar de la cobertura de la Seguridad Social espa\u00f1ola durante <\/span>dos a\u00f1os<\/b>.<\/span><\/p>\n

En lo que respecta al <\/span>r\u00e9gimen fiscal<\/b>, el trabajador que tributa en otro pa\u00eds adquiere la condici\u00f3n de <\/span>residente fiscal<\/b>, de modo que queda exento de tributar en Espa\u00f1a siempre y cuando exista un acuerdo para evitar la <\/span>doble imposici\u00f3n<\/b>. De todos modos, si el empleado quiere seguir tributando en nuestro pa\u00eds puede hacerlo siempre y cuando demuestre que solo vive en el extranjero <\/span>183 d\u00edas <\/b>y que tiene su <\/span>centro de actividades econ\u00f3micas<\/b> en Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n

Acuerdo entre la empresa y el trabajador<\/b><\/h2>\n

Es importante que, como miembro del departamento de RRHH, sepas que la normativa referente a los <\/span>trabajadores expatriados<\/b> tambi\u00e9n hace alusi\u00f3n a los acuerdos optativos que pueden ser pactados previamente entre los implicados y las compa\u00f1\u00edas. Lo m\u00e1s normal ser\u00eda que tu empresa ofreciese una compensaci\u00f3n a las personas que se van fuera del pa\u00eds y que tenga en cuenta tambi\u00e9n algunos conceptos como <\/span>los complementos salariales<\/span><\/a>, los seguros m\u00e9dicos o los desplazamientos. Por supuesto, cuando hables con alg\u00fan miembro de tu equipo para ofrecerle desarrollar su carrera profesional fuera de Espa\u00f1a, tienes que <\/span>tener presente en todo momento la conciliaci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

La <\/span>expatriaci\u00f3n<\/b> es el resultado de un proceso de <\/span>globalizaci\u00f3n e internacionalizaci\u00f3n<\/b> del mercado empresarial que puede ser muy conveniente. Para la empresa implica un <\/span>mayor crecimiento<\/b> y para los trabajadores puede ser id\u00f3neo de cara a mejorar su <\/span>carrera profesional<\/b>. Eso s\u00ed, recuerda que es tu responsabilidad informar convenientemente a los empleados ante el <\/span>gran cambio que van a afrontar<\/b>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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