{"id":34633,"date":"2018-12-31T18:07:28","date_gmt":"2018-12-31T16:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34633"},"modified":"2018-12-20T18:23:22","modified_gmt":"2018-12-20T16:23:22","slug":"gestionar-recursos-humanos-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-recursos-humanos-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar los Recursos Humanos de una empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>departamento de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tiene una importancia clave en la empresa puesto que no s\u00f3lo se encarga de estar al d\u00eda en la selecci\u00f3n y reclutamiento de personal sino que siempre tiene que ser innovador, tiene que mantener <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/7-acciones-mejorar-clima-laboral-empresa-rapidamente\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">un buen clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> lo cual, a su vez, tiene un impacto directo en la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-desean-empleados-felices\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">felicidad de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y en la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejora-tu-productividad\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">mejora de la productividad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Teniendo en cuenta esto, vamos a darte una serie de consejos sobre <\/span><b>c\u00f3mo gestionar los Recursos Humanos de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<h2><b>Consejos para gestionar con \u00e9xito los Recursos Humanos de una empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como ya hemos adelantado, <\/span><b>gestionar correctamente los RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es vital y para ello hay que colaborar con todos los departamentos de la empresa muy estrechamente sobre todo con Administraci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n. Estas son algunas pautas para hacerlo: <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Crea buenos canales de comunicaci\u00f3n entre empleados<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-es-importante-la-comunicacion-interna-en-la-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400\">La comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> debe estar cuidada y <\/span><b>ser efectiva<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En este sentido, es muy importante echar una mano desde RRHH al departamento de Comunicaci\u00f3n para combinar dos l\u00edneas de actuaci\u00f3n: <\/span><b>escuchar e informar<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por supuesto, los empleados deben ser los primeros que sepan las <\/span><b>noticias de tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por ello, hay que hacer uso de todos los mecanismos que se tengan al alcance en la empresa: newsletters, revistas corporativas, tablones de anuncios, megafon\u00eda, cartas personalizadas etc. Hay muchas posibilidades \u00fatiles. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sin embargo, debes tener muy claro que la comunicaci\u00f3n interna no es un <\/span><b>canal unidireccional<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Tus empleados deben sentirse <\/span><b>escuchados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Preg\u00fantales y pide su opini\u00f3n a trav\u00e9s de buzones de sugerencias, de reuniones peri\u00f3dicas o de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/valorar-satisfaccion-de-los-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400\">encuestas de satisfacci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Adem\u00e1s, debes transmitirles que sus opiniones y peticiones son tenidas en cuenta.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-34635\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/HRTRENDS_como_gestional_recursos_humanos_M.jpg\" alt=\"C\u00f3mo gestionar los Recursos Humanos de una empresa\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/HRTRENDS_como_gestional_recursos_humanos_M.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/HRTRENDS_como_gestional_recursos_humanos_M-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/HRTRENDS_como_gestional_recursos_humanos_M-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/HRTRENDS_como_gestional_recursos_humanos_M-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Trata a los empleados como si fuesen clientes<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para ti, como <\/span><b>trabajador del departamento de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, los empleados son como clientes a los que debes <\/span><b>mantener satisfechos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por ello, debes tratarlos correctamente y ayudarlos en todo lo que puedas. Es necesario que les des la <\/span><b>informaci\u00f3n adecuada<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en cada momento y que los gu\u00edes en su <\/span><b>proceso laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. De este modo, deber\u00e1s prestar especial atenci\u00f3n a la incorporaci\u00f3n de nuevos trabajadores realizando un <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/onboarding-comite-bienvenida-nuevo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">correcto proceso de onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para hacerlos sentirse c\u00f3modos desde el primer d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Conoce a los empleados<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aunque en grandes corporaciones la cosa se complica, es necesario intentar conocer a todas las personas que conforman <\/span><b>el equipo humano<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de una empresa. Cada uno de ellos es distinto y aporta algo diferente con su trabajo. De la misma manera, todos tienen necesidades que var\u00edan. Conocerlos bien te ayudar\u00e1 a <\/span><b>evitar conflictos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en la plantilla as\u00ed como a <\/span><b>mantenerlos motivados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en todo momento.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Realiza eventos corporativos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No hay nada como premiar a los empleados por <\/span><b>el trabajo bien hecho<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con comidas o cenas de empresa, ya que fortalece los v\u00ednculos entre los trabajadores y la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, realizar <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/potenciar-team-building-empresa\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">eventos de teambuilding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede ser una manera econ\u00f3mica y divertida de premiar a todos. Asimismo, si tu empresa se encuentra en una buena situaci\u00f3n econ\u00f3mica, piensa en incentivar a tu plantilla con <\/span><b>viajes de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Ser imparcial y conciliador<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uno de tus principales cometidos como miembro del <\/span><b>departamento de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es mantener siempre una visi\u00f3n <\/span><b>justa y apaciguadora<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Esto es esencial para <\/span><b>lidiar con los conflictos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que puedan darse o incluso para gestionar el comportamiento de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tratar-con-empleados-dificiles\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajadores dif\u00edciles o conflictivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. \u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Conoce todas las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-reclutamiento-seleccion-personal\/\/\">claves del reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal<\/a><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ya que el <\/span><b>equipo humano<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es la base del buen funcionamiento de toda empresa, es imprescindible que elijas a conciencia a cada uno de los empleados que formar\u00e1n parte de tu plantilla. Recuerda que, a la hora de <\/span><b>buscar talento<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, el perfil tiene mucho peso. Por poner un ejemplo, <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejemplo-proceso-reclutamiento-personal-tecnico\/\"><span style=\"font-weight: 400\">intentar seleccionar personal t\u00e9cnico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> requiere de unos <\/span><b>m\u00e9todos concretos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Si te preparas a conciencia, evitar\u00e1s <\/span><b>cometer errores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que pueden poner en peligro el equilibrio de los equipos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como <\/span><b>miembro de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sabes mejor que nadie que tu labor tiene una repercusi\u00f3n muy grande. Estos consejos sobre <\/span><b>c\u00f3mo gestionar los Recursos Humanos de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, te ayudar\u00e1n a desarrollar mejor tu trabajo. Recuerda, adem\u00e1s, que, siempre que est\u00e9s <\/span><b>buscando candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/buscar-candidatos\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_encontrar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">desde Infoempleo podemos ayudarte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. \u00a1No dudes en contar con nosotros!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El departamento de Recursos Humanos tiene una importancia clave en la empresa puesto que no s\u00f3lo se encarga<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-recursos-humanos-empresa\/\"> Leer 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