{"id":3463,"date":"2009-09-24T08:50:48","date_gmt":"2009-09-24T07:50:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=3463"},"modified":"2023-02-03T14:40:56","modified_gmt":"2023-02-03T12:40:56","slug":"las-consecuencias-de-los-bonus-astronomicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-consecuencias-de-los-bonus-astronomicos\/","title":{"rendered":"Las consecuencias de los bonus astron\u00f3micos"},"content":{"rendered":"

La Uni\u00f3n Europea ha llegado a responsabilizar a las primas excesivas \u2014en concreto, a las que cobran los directivos del sector bancario\u2014 de la crisis. \u00abHan sido uno de los factores causantes de esta situaci\u00f3n\u00bb, anunciaban desde Bruselas los l\u00edderes de los Veintisiete. Para Rafael Barrilero, socio de Mercer y experto en retribuci\u00f3n, el mundo de las retribuciones variables para la alta direcci\u00f3n no es un caballo de batalla nuevo. \u00abEs algo que lleva discuti\u00e9ndose hace a\u00f1os \u2014comenta\u2014. Hay que conseguir que sean \u2018entendibles\u2019 para los accionistas y la sociedad, y eso requiere trabajar en la transparencia\u00bb.<\/p>\n

Por este aspecto tambi\u00e9n apuesta Mar\u00eda Mart\u00edn Hern\u00e1ndez, de Watson Wyatt<\/a>, que reconoce que es necesario un marco claro: \u00abOrientado a que estas retribuciones sean un punto m\u00e1s del gobierno corporativo, que se explique por qu\u00e9 estamos pagando eso y cu\u00e1l es la filosof\u00eda que se ha seguido a la hora de hacer los c\u00e1lculos\u00bb. La directora de Capital Humano de esta consultora adelanta otra tendencia en el \u00e1mbito de los salarios de la alta direcci\u00f3n. \u00abLa retribuci\u00f3n a corto plazo \u2014acusada de fomentar una toma de riesgos excesivos\u2014 se va a diferir en ejercicios posteriores y siempre se vincular\u00e1 a los objetivos conseguidos\u00bb, explica y a\u00f1ade que, en cualquier caso, \u00abse deben reforzar los elementos de retribuci\u00f3n variable como herramienta de diferenciaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Los protagonistas no parecen ajenos a la pol\u00e9mica. Seg\u00fan el estudio \u2018Top Management Report 2009\u2019 de Watson Wyatt, las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n empezando a abordar el factor del riesgo excesivo en la compensaci\u00f3n de sus directivos. Sin embargo, pocos se han puesto manos a la obra: s\u00f3lo el 18% ha incluido un proceso formal de evaluaci\u00f3n de riesgo. Un dato que, desde Watson Wyatt, vaticinan que se incrementar\u00e1 en el corto plazo con el fin de que los sueldos de los altos cargos tambi\u00e9n se adapten a las vacas flacas. Mar\u00eda Mart\u00edn concluye: \u00abSi nos circunscribimos \u00fanicamente a los paquetes retributivos de la alta direcci\u00f3n y de los consejeros, s\u00ed que habr\u00e1 un antes y un despu\u00e9s de esta crisis\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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