{"id":34585,"date":"2018-12-21T12:53:18","date_gmt":"2018-12-21T10:53:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34585"},"modified":"2019-01-04T10:48:04","modified_gmt":"2019-01-04T08:48:04","slug":"focus-group-ejemplo-practico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/focus-group-ejemplo-practico\/","title":{"rendered":"Focus group: ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00f3mo utilizarlo en tu empresa"},"content":{"rendered":"

El <\/span>focus group<\/i><\/b> es una t\u00e9cnica de investigaci\u00f3n que se utiliza en diferentes \u00e1mbitos como, por ejemplo, los <\/span>Recursos Humanos<\/b> o la investigaci\u00f3n de mercados. Se trata, a grandes rasgos, de solicitar a un grupo de personas que <\/span>deliberen libremente<\/b> sobre un asunto concreto. A continuaci\u00f3n, te hablamos de los beneficios de esta t\u00e9cnica y te proporcionamos un <\/span>ejemplo pr\u00e1ctico de <\/b>focus group<\/i><\/b> para que t\u00fa tambi\u00e9n puedas utilizarlo en tu empresa.<\/span><\/p>\n

Beneficios de realizar un <\/b>focus group<\/i><\/b><\/h2>\n

El <\/span>focus group<\/i><\/b> es una t\u00e9cnica cuya pr\u00e1ctica puede tener un <\/span>impacto muy positivo<\/b> en tu empresa. Por un lado, te permite conocer mejor a los <\/span>miembros de tu plantilla<\/b> desde un punto de vista muy diferente. Podr\u00e1s ver qu\u00e9 roles adopta cada uno de ellos durante una discusi\u00f3n, cu\u00e1les son sus ideas y de qu\u00e9 manera las defienden. Adem\u00e1s, tendr\u00e1s la posibilidad de centrar las sesiones en aspectos relacionados con diferentes <\/span>\u00e1mbitos de la compa\u00f1\u00eda<\/b>, de modo que conocer\u00e1s mejor sus opiniones siendo de este modo una importante herramienta para <\/span>mejorar la comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

Todo esto te permitir\u00e1 conocer el <\/span>grado de bienestar<\/b> de los integrantes de tu equipo y llevar a cabo acciones que les ayuden a mejorar <\/span>su autoconcepto y su autoestima<\/span><\/a>. Otra opci\u00f3n es utilizar estos encuentros para dise\u00f1ar medidas que mejoren <\/span>la situaci\u00f3n de los trabajadores<\/b> en la empresa.<\/span><\/p>\n

\"Ejemplo<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n tienes la opci\u00f3n de aplicar el <\/span>focus group<\/i><\/b> a tus <\/span>estrategias de selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a>. De este modo, puedes recurrir a esta t\u00e9cnica y combinarla con otras como <\/span>el role play<\/span><\/a> para hacerte una idea m\u00e1s precisa de c\u00f3mo son tus candidatos.<\/span><\/p>\n

Ejemplo pr\u00e1ctico de<\/b> focus group<\/i><\/b><\/h2>\n

Para <\/span>llevar a cabo esta t\u00e9cnica<\/b> debes seleccionar primero a los miembros de la empresa que quieras que participen. El n\u00famero ideal de personas para llevar a cabo esta actividad es de <\/span>entre seis y ocho<\/b>. Piensa que, si te excedes, puede darse la situaci\u00f3n de que haya empleados que <\/span>no lleguen a intervenir<\/b> o que intervengan muy poco, de modo que no conseguir\u00e1s tu objetivo. <\/span><\/p>\n

Todos los convocados deben ser citados en un espacio <\/span>libre de ruidos y distracciones<\/span><\/a>. Es necesario generar una <\/span>atm\u00f3sfera agradable<\/b> en la que todos se sientan c\u00f3modos. Lo ideal es que t\u00fa asumas el rol de <\/span>moderador<\/b>. As\u00ed, cuando todos est\u00e9n sentados puedes anunciar el tema sobre el que versar\u00e1 la discusi\u00f3n. Una buena opci\u00f3n es, por ejemplo, proponerles <\/span>hablar sobre la igualdad en el mercado laboral<\/b>, en relaci\u00f3n al salario, a las funciones, etc. <\/span><\/p>\n

En el caso de optar por un <\/span>focus group<\/span><\/i> enfocado a la igualdad laboral, la informaci\u00f3n que de \u00e9l se saque te permitir\u00e1 conocer de primera mano si <\/span>existen discriminaciones<\/b> en tu empresa y, en base a eso, tomar las <\/span>medidas pertinentes<\/b> para acabar con el problema, si es que lo hubiere.<\/span><\/p>\n

En estas sesiones es importante que animes a todos los presentes a participar y que procures que nadie se quede <\/span>en silencio<\/b>. Si esto ocurre, puedes hacer preguntas directas a las personas que se est\u00e9n expresando menos. <\/span><\/p>\n

Tu papel ha de ser <\/span>completamente neutral<\/b> y tus intervenciones deben estar encaminadas \u00fanicamente a dirigir el debate. Puedes optar por tomar notas o por grabar la sesi\u00f3n, pero, sea como sea, es importante que tengas un registro de todo lo mencionado. Para terminar, es importante que agradezcas a todos su participaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Este ejemplo pr\u00e1ctico de <\/span>focus group<\/i><\/b> es solo una muestra de lo que esta t\u00e9cnica puede aportarte. Recuerda que, como <\/span>miembro de RRHH<\/b>, conviene que busques nuevas formas de acercarte y conocer a los <\/span>miembros de tu equipo<\/b>. Solo as\u00ed podr\u00e1s hacer lo mejor para ellos y para tu compa\u00f1\u00eda. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El focus group es una t\u00e9cnica de investigaci\u00f3n que se utiliza en diferentes \u00e1mbitos como, por ejemplo, los Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34586,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[570,171],"class_list":["post-34585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-comunicacion-interna","tag-seleccion"],"yoast_head":"\nFocus group: ejemplo pr\u00e1ctico para utilizar esta t\u00e9cnica<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te ofrecemos un ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00f3mo utilizar el focus group en tu empresa y te hablamos de las ventajas que trae consigo llevarlo a cabo. \u00a1Desc\u00fabrelo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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