{"id":34581,"date":"2018-12-19T12:45:49","date_gmt":"2018-12-19T10:45:49","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34581"},"modified":"2018-12-14T12:46:07","modified_gmt":"2018-12-14T10:46:07","slug":"blended-learning-definicion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/blended-learning-definicion\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1l es la definici\u00f3n de blended learning y c\u00f3mo se aplica en tu empresa"},"content":{"rendered":"

En el mundo de la empresa, la creaci\u00f3n de un <\/span>plan de formaci\u00f3n<\/span><\/a> para los empleados es uno de los elementos esenciales para empujar tu compa\u00f1\u00eda hacia el \u00e9xito. Y es que un trabajador correctamente formado es sin\u00f3nimo de un <\/span>servicio profesional<\/b>. Es en este contexto en el que cobra sentido el <\/span>blended learning<\/i><\/b>, cuya definici\u00f3n, aplicaciones y beneficios analizaremos a lo largo de este art\u00edculo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el <\/b>blended learning<\/i><\/b>?<\/b><\/h2>\n

Blended learning<\/span><\/i> se traduce como <\/span>aprendizaje semipresencial<\/b> y puede definirse como un plan de formaci\u00f3n fundamentado en la combinaci\u00f3n del <\/span>trabajo presencial<\/b> (en una clase o localizaci\u00f3n concreta) con el <\/span>trabajo en l\u00ednea<\/b> (a trav\u00e9s de Internet y de medios digitales como <\/span>las plataformas de teleformaci\u00f3n<\/span><\/a>).<\/span><\/p>\n

Esto permite que, en lo que se refiere a la mitad de la formaci\u00f3n, el empleado disponga de <\/span>total libertad<\/b> a la hora de elegir el tiempo y el lugar en los que quiere cursar <\/span>la parte online<\/b>. De esta manera, se dota a la ense\u00f1anza de una <\/span>gran flexibilidad<\/b>, lo que tiene repercusiones positivas tanto para el formado como para el formador.<\/span><\/p>\n

\"Definici\u00f3n<\/p>\n

En este sentido, los beneficios generales del <\/span>blended learning<\/span><\/i> se encuentran, adem\u00e1s de en la <\/span>referida flexibilidad<\/b>, en el desarrollo de un importante <\/span>grado de autonom\u00eda<\/b> por parte del alumno. En definitiva, el trabajador es un sujeto activo y no meramente pasivo en lo que a su formaci\u00f3n se refiere.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede aplicarse el <\/b>blended learning<\/i><\/b>?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>aprendizaje semipresencial<\/b> puede aplicarse, como cualquier otro curso formativo, a diferentes \u00e1mbitos en tu empresa ya que todos los empleados, independientemente del departamento del que formen parte, necesitan reciclarse y mantenerse actualizados.<\/span><\/p>\n

Debes tener en cuenta que si decides implantar el <\/span>blended learning<\/i><\/b> en tu empresa conviene que tengas en cuenta el conjunto de <\/span>ayudas p\u00fablicas<\/b> de las que dispones como, por ejemplo, <\/span>las formaciones bonificadas<\/span><\/a> que te ofrece <\/span>la Fundaci\u00f3n Tripartita<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios aporta a la empresa el blended learning?<\/b><\/h2>\n

Como ya hemos adelantado, la <\/span>formaci\u00f3n en la empresa<\/span><\/a> es siempre una inversi\u00f3n muy fruct\u00edfera. Adem\u00e1s, lo es en mayor grado en el caso del <\/span>blended learning<\/span><\/i> gracias a la flexibilidad que aporta a los empleados y a la compa\u00f1\u00eda. Piensa que esta modalidad te permite disfrutar de las ventajas propias de contar con <\/span>trabajadores bien formados<\/b> (profesionalidad, eficacia, eficiencia, buen uso de las instalaciones, seguridad…) pero evitando gran parte de las desventajas de tener que instruirlos a <\/span>tiempo completo<\/b> en la empresa (grandes aulas, horarios complejos, p\u00e9rdida de tiempo de la jornada laboral, contrataci\u00f3n de diversos formadores…). Por otro lado, implantar el <\/span>blended learning<\/span><\/i> puede ayudarte a <\/span>mantener a tus empleados m\u00e1s felices<\/span><\/a> ya que se sentir\u00e1n m\u00e1s valorados.<\/span><\/p>\n

Asimismo, los beneficios del <\/span>aprendizaje semipresencial<\/b> son tambi\u00e9n <\/span>econ\u00f3micos<\/b> ya que este tipo de formaciones resultan <\/span>mucho menos costosas que las presenciales<\/b> puesto que al ser una parte online, no se necesita tener un formador a tiempo completo, salas de reuniones ocupadas durante horas o alquilar salas de formaci\u00f3n durante muchos d\u00edas seguidos, etc. Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que en ocasiones los cursos pueden ser <\/span>bonificados <\/b>a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n Tripartita, por lo que con este tipo de formaci\u00f3n <\/span>no s\u00f3lo se ahorra tiempo<\/b>, puesto que una parte es online, sino tambi\u00e9n dinero. <\/span><\/p>\n

Ahora que conoces la definici\u00f3n de <\/span>blended learning<\/span><\/i> y que ya sabes cu\u00e1les son las <\/span>ventajas <\/b>que puede aportar, puedes plantearte llevarlo a cabo en tu empresa. Recuerda que tanto <\/span>tus empleados como tu compa\u00f1\u00eda saldr\u00e1n ganando<\/b>. \u00a1No lo dudes! <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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