{"id":34577,"date":"2018-12-17T11:55:03","date_gmt":"2018-12-17T09:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34577"},"modified":"2025-10-28T18:00:24","modified_gmt":"2025-10-28T16:00:24","slug":"reclutamiento-2-0-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento-2-0-redes-sociales\/","title":{"rendered":"Reclutamiento 2.0: Las redes sociales, la nueva tendencia para adquirir talento"},"content":{"rendered":"

En el <\/span>mundo globalizado<\/b> y completamente conectado en el que vivimos, es totalmente normal que las <\/span>redes sociales<\/b> hayan adquirido un papel importante en todo tipo de relaciones, incluidas las laborales. En este sentido, la b\u00fasqueda de empleo destaca de manera llamativa. Es por eso que los profesionales de <\/span>Recursos Humanos<\/b> est\u00e1n sabiendo aprovechar cada vez m\u00e1s <\/span>el reclutamiento 2.0<\/b> a trav\u00e9s de las redes sociales para <\/span>encontrar talento<\/b>. <\/span><\/p>\n

La b\u00fasqueda de talento a trav\u00e9s de las redes sociales<\/b><\/h2>\n

Seg\u00fan el <\/span>informe de Infoempleo junto a EY, <\/b>denominado<\/span> \u201cTalento Conectado\u201d<\/b><\/a>, el <\/span>nivel de digitalizaci\u00f3n<\/span> en Espa\u00f1a en cuanto a la selecci\u00f3n de personal se sit\u00faa un poco por encima de la mitad. Esto quiere decir que, a pesar de que las empresas comienzan a ser conscientes de la enorme ayuda que pueden obtener del <\/span>reclutamiento 2.0<\/span><\/a>, a la hora de captar personal, a\u00fan no se han puesto al 100% con ello.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, parece razonable pensar que estos datos cambiar\u00e1n e ir\u00e1n increment\u00e1ndose con el paso de los a\u00f1os, de manera que es probable que las empresas utilicen cada vez m\u00e1s los <\/span>recursos digitales<\/b> en sus <\/span>estrategias de selecci\u00f3n<\/span><\/a>. Lo que hace posible pensar esto es que casi el <\/span>80% de los encuestados<\/b> cree que intentar encontrar <\/span>personal cualificado<\/b> haciendo uso de las <\/span>redes sociales<\/b> es clave a la hora de atraer a los <\/span>mejores profesionales<\/b>.<\/span><\/p>\n

De hecho, <\/span>m\u00e1s del 70% de los reclutadores<\/b> asegura que captar empleados a trav\u00e9s de <\/span>medios digitales<\/b> crea una mayor <\/span>afinidad con los candidatos<\/b>. Adem\u00e1s, de esta manera, se consigue encontrar a las personas que encajan adecuadamente con el perfil de la empresa de <\/span>manera m\u00e1s eficaz<\/b> que con los <\/span>m\u00e9todos tradicionales<\/b>. <\/span><\/p>\n

Las redes sociales m\u00e1s \u00fatiles para captar talento<\/b><\/h2>\n

Las redes sociales tienen cada vez m\u00e1s presencia en las compa\u00f1\u00edas y son \u00fatiles tanto para <\/span>\u00a0crear relaciones en la empresa<\/span><\/a> como para buscar empleo. <\/span><\/p>\n

Tres cuartos de los usuarios <\/span>siguen marcas y empresas en RRSS<\/b>. Pero no solo eso, un 88% utiliza los medios sociales para <\/span>buscar activamente trabajo<\/b>. Esto hace que las redes sean una de las herramientas m\u00e1s utilizadas para la <\/span>b\u00fasqueda de empleo<\/b>.<\/span><\/p>\n

En concreto, las RRSS que <\/span>m\u00e1s se utilizan<\/b> con este fin son <\/span>LinkedIn y Facebook<\/b>. En cuanto a la preferencia de los reclutadores, estos escogen en mayor medida la primera, ya que ense\u00f1a un perfil m\u00e1s <\/span>completo y profesional<\/b> de posibles candidatos. Adem\u00e1s, es la \u00fanica red que consigue un aprobado en cuanto a la satisfacci\u00f3n en los <\/span>procesos de selecci\u00f3n<\/b>. <\/span><\/p>\n

No obstante, <\/span>Facebook es una herramienta muy \u00fatil para conocer mejor a los candidatos<\/span>, principalmente en lo que se refiere a los <\/span>aspectos personales<\/b>. De hecho, hay algunas empresas (en concreto el 36%), que rechazan algunos aspirantes por la imagen proyectan a trav\u00e9s de esta red social. <\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, si est\u00e1s interesado en la caza del talento a trav\u00e9s de <\/span>m\u00e9todos digitales<\/b>, deber\u00edas conocer <\/span>Glassdoor<\/b> ya que es una de las plataformas mejor valoradas en cuanto a reclutamiento se refiere y cuenta con una <\/span>puntuaci\u00f3n de 10 sobre 10<\/b>. No obstante, es pr\u00e1cticamente desconocida por los reclutadores, puesto que solo el 1% de los profesionales de RRHH afirma haberla utilizado alguna vez.<\/span><\/p>\n

El <\/span>reclutamiento 2.0 a trav\u00e9s de redes sociales<\/b> es un hecho y cada vez son m\u00e1s los <\/span>profesionales de RRHH<\/b> los que apost\u00e1is por \u00e9l. Recuerda adem\u00e1s que, si est\u00e1s inmerso en un <\/span>proceso de reclutamiento<\/b>, <\/span>en Infoempleo podemos ayudarte<\/span><\/a>. \u00a1No lo dudes!<\/span>
\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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