{"id":34565,"date":"2018-12-11T08:03:48","date_gmt":"2018-12-11T06:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34565"},"modified":"2023-03-13T19:03:17","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:17","slug":"contratar-personas-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratar-personas-discapacidad\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda y bonificaciones para contratar a personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"<p>Las personas con una discapacidad reconocida pertenecen a uno de los colectivos con mayor riesgo de exclusi\u00f3n del mercado de trabajo. Por este motivo, se establecen medidas e incentivos que tratan de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/integracion-personas-discapacidad\/\">proteger su integraci\u00f3n laboral<\/a>. A pesar de esta protecci\u00f3n, En Espa\u00f1a, tan solo una de cada cuatro personas con discapacidad trabaja y su salario ha descendido.<\/p>\n<p>Pero dejemos por un momento a un lado que cualquiera que forme parte de la sociedad tiene derecho a ganarse el sustento y que, para que as\u00ed sea, han de apoyarse a los colectivos m\u00e1s desfavorecidos. Trabajar al lado de personas que tienen una discapacidad es siempre <strong>una oportunidad de mejorar el compromiso y la cohesi\u00f3n de la plantilla<\/strong>. Aparte, la <strong>reputaci\u00f3n y la imagen de la empresa<\/strong> se ven inmediatamente fortalecidas.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 tipo de contrato se les puede ofrecer?<\/strong><\/h2>\n<p>Los contratos a personas con discapacidad reconocida no var\u00edan con respecto a los de personas sin una discapacidad reconocida. Sin embargo, tienen <strong>alguna cl\u00e1usula adicional que protege su posici\u00f3n<\/strong>. Por ejemplo, no podr\u00e1n hacer horas extra, salvo que sean necesarias para prevenir o reparar siniestro y otros da\u00f1os extraordinarios. Adem\u00e1s, podr\u00e1n ausentarse de su puesto por razones m\u00e9dicas, de orientaci\u00f3n o formaci\u00f3n, o bien de readaptaci\u00f3n a su puesto con un l\u00edmite de d\u00edas por semestre.<\/p>\n<p>Una normativa que hay que tener especialmente en cuenta con respecto a la contrataci\u00f3n de trabajadores con alguna discapacidad es que <strong>ha de cumplirse con una cuota de reserva<\/strong>. Esta medida se aplica para fomentar su inclusi\u00f3n social. Se ampara en el Art\u00edculo 43 del Real Decreto Legislativo 1\/2013.<\/p>\n<h2><strong>Ayudas por contratar a personas con discapacidad en 2019<\/strong><\/h2>\n<p>La normativa relacionada con la inclusi\u00f3n de personas con alguna discapacidad no solo obliga a determinado tipo de compa\u00f1\u00edas a cumplir con la cuota de reserva, sino que adem\u00e1s las bonifica por ello. Y no solo a las empresas que tienen la obligaci\u00f3n de reservar puesto; <strong>las bonificaciones ser\u00e1n para cualquier empresa que contrate a una persona con discapacidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Estas son las bonificaciones <strong>en funci\u00f3n del tipo de contrato<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indefinido.<\/strong> Si es a tiempo completo, se tendr\u00e1 derecho a una ayuda que ir\u00e1 desde los 4.500 a los 6.300 \u20ac al a\u00f1o. Depende del grado de discapacidad, de si es mayor de 45 a\u00f1os y de si se trata de una mujer o un hombre. Se otorgar\u00e1n 901,52 \u20ac en concepto de ayuda para adaptar el puesto. Adem\u00e1s, la empresa se podr\u00e1 deducir hasta 12.000 \u20ac al a\u00f1o por empleado con discapacidad en las cuotas de la Seguridad Social (depende del n\u00famero de trabajadores y del grado de discapacidad).<\/li>\n<li><strong>Temporal.<\/strong> Si es a tiempo completo, se tendr\u00e1 derecho a una ayuda que ir\u00e1 desde los 3.500 a los 5.300 \u20ac al a\u00f1o. Como en el caso del contrato indefinido, la empresa se podr\u00e1 deducir hasta 12.000 \u20ac al a\u00f1o por empleado con discapacidad en las cuotas de la Seguridad Social. En la transformaci\u00f3n de un contrato temporal a indefinido, la empresa recibir\u00e1 una subvenci\u00f3n de 3.907 \u20ac. Si se trata de un contrato de interinidad por la baja temporal de un trabajador con discapacidad, la empresa se podr\u00e1 deducir el 100% de las cuotas a la Seguridad Social de la persona que lo sustituya (si esta tambi\u00e9n cuenta con una discapacidad reconocida).<\/li>\n<li><strong>Para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/strong> Los incentivos correspondientes a este tipo de contrato son los mismos que para la contrataci\u00f3n de personas sin discapacidad reconocida que cumplen con los requisitos para que se les pueda aplicar este el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje. Est\u00e1n recogidos en la Ley 3\/2012.<\/li>\n<li><strong>En pr\u00e1cticas.<\/strong> Las empresas se podr\u00e1n deducir el 50% de la cuota por contingencias comunes durante toda la duraci\u00f3n del contrato. Adem\u00e1s, pueden solicitar una subvenci\u00f3n para la adaptaci\u00f3n del puesto siempre que el contrato supere los 12 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay que tener en cuenta que si los contratos se llevan a cabo en <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-centros-especiales-de-empleo-funcionan\/\">centros especiales de empleo<\/a> y enclaves laborales, los incentivos aumentan.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-34568\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/GettyImages-472349878.jpg\" alt=\"contratar a personas con discapacidad\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/GettyImages-472349878.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/GettyImages-472349878-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><strong>Contratar a personas con discapacidad, \u00bfqu\u00e9 tener en cuenta cuando se incorporan al puesto? <\/strong><\/h2>\n<p>Cuando una persona con una discapacidad reconocida se incorpora a una actividad laboral, se tendr\u00e1n en cuenta dos aspectos. Por un lado, el <strong>acompa\u00f1amiento para que su integraci\u00f3n sea la adecuada<\/strong>. En muchos casos, lo recomendable es nombrar a alguien que act\u00fae como mentor para la persona que se incorpora y sea responsable de las necesidades especiales que se requieran. Adem\u00e1s, se puede pedir una colaboraci\u00f3n espec\u00edfica por parte del resto de la plantilla.<\/p>\n<p>Por otro lado, el la mayor\u00eda de ocasiones se requerir\u00e1 una <strong>adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong>. A tal fin, se tendr\u00e1n en cuenta una serie de medidas que pueden consistir en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Supresi\u00f3n de las barreras arquitect\u00f3nicas.<\/strong> Se har\u00e1 lo posible para facilitar la accesibilidad. Esto puede afectar a puertas, pasillos, rampas, bordillos, cuartos de ba\u00f1o\u2026<\/li>\n<li><strong>Delimitaci\u00f3n de la actividad.<\/strong> Se definir\u00e1n las tareas que supongan una dificultad extra para la persona con discapacidad. Se reorganizar\u00e1n y se asignar\u00e1 un apoyo en caso de ser necesario.<\/li>\n<li><strong>Otras adaptaciones.<\/strong> Si es preciso, se incorporar\u00e1n otra serie de medidas en funci\u00f3n del tipo de discapacidad. Por ejemplo, teclados braille, manuales de consulta adaptados, se\u00f1al\u00e9tica m\u00e1s visible, mejoras en la iluminaci\u00f3n\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las personas con una discapacidad reconocida pertenecen a uno de los colectivos con mayor riesgo de exclusi\u00f3n del<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratar-personas-discapacidad\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":34566,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2086,2328,1038],"class_list":["post-34565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-bonificaciones","tag-discapacidad","tag-integracion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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