{"id":34555,"date":"2018-12-11T08:30:08","date_gmt":"2018-12-11T06:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34555"},"modified":"2024-08-29T17:50:25","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:25","slug":"twitter-para-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/twitter-para-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Twitter para la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p>Twitter como red en la que se exponen y comparten opiniones, se fomenta la discusi\u00f3n o se revela la personalidad de los individuos puede resultarnos muy \u00fatil en nuestro trabajo dentro del \u00e1mbito de los RRHH.<\/p>\n<p>Si bien no todos los aspectos que necesitamos saber sobre un candidato los encontraremos all\u00ed si que puede ser muy \u00fatil para publicar ofertas de empleo y para acelerar su difusi\u00f3n mediante el llamado retuiteo, es decir, para la <strong>fase de reclutamiento<\/strong>. Tambi\u00e9n sirve para conocer a los candidatos de un proceso de selecci\u00f3n en ciertos aspectos de su personalidad. En este art\u00edculo veremos en concreto el uso de Twitter para la fase de selecci\u00f3n posterior al reclutamiento.<\/p>\n<h2>Uso en selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos Twitter no es la red social que mayor informaci\u00f3n nos proporcionar\u00e1 de un candidato. Con ella podemos <strong>saber algunos aspectos relacionados con sus opiniones, aficiones, intereses o caracter\u00edsticas personales<\/strong> pero no mucho m\u00e1s debido a la limitaci\u00f3n en la longitud de los posts que la caracteriza.<\/p>\n<p>En este caso, complementando como sabemos la informaci\u00f3n obtenida con la extra\u00edda de otras redes y medios, ocurrir\u00e1 tambi\u00e9n que nos encontremos con dos tipos de candidatos:<\/p>\n<ul>\n<li>Los surgidos precisamente de una b\u00fasqueda activa o pasiva de candidatos en Twitter.<\/li>\n<li>Los preseleccionados a trav\u00e9s de otros medios de los que nunca hasta ahora hemos explorado su perfil en esta red.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-34560\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/GettyImages-155176210.jpg\" alt=\"Twitter para selecci\u00f3n\" width=\"723\" height=\"484\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/GettyImages-155176210.jpg 723w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/GettyImages-155176210-300x201.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 723px) 100vw, 723px\" \/><\/p>\n<p>Como dec\u00edamos la b\u00fasqueda de informaci\u00f3n en esta red social acerca de cada preseleccionado en el proceso ser\u00e1 igual en un caso que en el otro. Esto se debe a que de los candidatos surgidos por Twitter hemos realizado hasta ahora tan solo una visita general a sus perfiles, la justa para preseleccionarlos, y por lo tanto debemos volver sobre ellos para estudiarlos m\u00e1s en profundidad.<\/p>\n<p>Twitter resulta en todo caso un medio interesante para <strong>conocer la actividad diaria de un candidato<\/strong> adem\u00e1s de aportar una <strong>facilidad de contacto mayor<\/strong> que la que aportan otras redes.<\/p>\n<h2>Aspectos a valorar al examinar perfiles en Twitter<\/h2>\n<ul>\n<li>Capacidad de hacer tuits de inter\u00e9s y con gancho.<\/li>\n<li>Evitaci\u00f3n de excesos en opiniones y comentarios.<\/li>\n<li>Presencia regular en la red.<\/li>\n<li>Amabilidad a la hora de contestar.<\/li>\n<li>Grado de distribuci\u00f3n de contenidos de inter\u00e9s de otros.<\/li>\n<li>Asertividad o capacidad de decir lo que se piensa sin herir ni ofender a nadie.<\/li>\n<li>Capacidad de generar comunidad, tener seguidores o ser un l\u00edder de opini\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto podemos concluir diciendo que Twitter es <strong>una valiosa arma que nos proporciona informaci\u00f3n de inter\u00e9s<\/strong> para nuestro trabajo pero, al igual que en el resto de redes, debemos medir y controlar el alcance y validez de esa misma informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Twitter como red en la que se exponen y comparten opiniones, se fomenta la discusi\u00f3n o se revela<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/twitter-para-la-seleccion-de-personal\/\"> Leer 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