{"id":34550,"date":"2018-12-06T08:30:29","date_gmt":"2018-12-06T06:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34550"},"modified":"2024-08-29T17:50:25","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:25","slug":"planes-pensiones-para-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/planes-pensiones-para-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfSon \u00fatiles los planes de pensiones para los empleados?"},"content":{"rendered":"<p>Los planes de pensiones de empleo o PPE han tenido su \u00e9poca dorada. Hace unos a\u00f1os, supon\u00edan un <strong>atractivo para la plantilla<\/strong>, un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/incentivos-laborales\/\/\">incentivo <\/a>para sus ahorros. Sin embargo, la fiscalidad de este producto cambi\u00f3 y fue perdiendo su brillo. Hoy en d\u00eda hay expertos que lo consideran obsoleto, aunque tambi\u00e9n se est\u00e1n haciendo algunos esfuerzos por revitalizarlo.<\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e9 son los planes de pensiones de empleo<\/strong><\/h2>\n<p>Los PPE <strong>suponen un ahorro complementario a la jubilaci\u00f3n<\/strong>. Ha formado parte, y en algunos casos sigue form\u00e1ndola, de los incentivos que grandes compa\u00f1\u00edas, como bancos, multinacionales, el\u00e9ctricas\u2026 y tambi\u00e9n administraciones p\u00fablicas ofrec\u00edan a su personal. La manutenci\u00f3n pasada la edad de jubilaci\u00f3n es uno de los temas que empiezan a preocupar a la plantilla que ya ha cumplido los 45 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Sin embargo, la fiscalidad de este producto ha ido variando con el paso del tiempo y ya <strong>no resulta tan rentable, ni para la compa\u00f1\u00eda ni para su personal<\/strong>, el contratarlo. Esto ha propiciado su ca\u00edda en picado.<\/p>\n<h2><strong>Declive de los planes de pensiones de empleo<\/strong><\/h2>\n<p>El auge de los PPE se dio a finales de los noventa y la primera d\u00e9cada del siglo XXI. Por aquel entonces, las <strong>ventajas fiscales que supon\u00edan para los trabajadores<\/strong> hac\u00edan que estos lo aceptaran como un incentivo real. Hay que tener en cuenta que la <strong>adhesi\u00f3n a un plan de pensiones es voluntaria<\/strong> y debe contar con el <strong>consentimiento del trabajador<\/strong>. De hecho, por lo general se pactaban las aportaciones con los representantes sindicales (aunque hay un l\u00edmite establecido por ley).<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>en 2006 se modifican algunas condiciones<\/strong> y los planes de pensiones dejan de interesar a los trabajadores. Las prestaciones pasan a contar como <strong>rendimiento neto del trabajo y esto obliga a declararlo en el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/irpf-nomina-trabajadores\/\">IRPF<\/a><\/strong>. Es decir, una vez se jubilan, est\u00e1n obligados a hacer la declaraci\u00f3n de la Renta ya solo por la cuant\u00eda que reciben del plan. Esta es una de las razones por las que a una gran parte de la poblaci\u00f3n no le interesa hacerse un plan de pensiones.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-34552\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/planes-pensiones.jpg\" alt=\"planes de pensiones de empleados\" width=\"881\" height=\"587\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/planes-pensiones.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/planes-pensiones-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/12\/planes-pensiones-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/><\/p>\n<p>A pesar de todo, para las empresas segu\u00eda suponiendo un beneficio notable, pues la cuant\u00eda que destinaran no estaba sujeta a cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Es decir, le sal\u00eda mucho m\u00e1s rentable el PPE que un aumento de sueldo, por ejemplo. Sin embargo, <strong>en 2013 esta ventaja fiscal cambia y la aportaci\u00f3n pasa integrarse en la base de cotizaci\u00f3n<\/strong>, por lo que hay que pagar a la Seguridad Social por ella.<\/p>\n<h2><strong>Otro inconveniente<\/strong><\/h2>\n<p>Estas dos p\u00e9rdidas de beneficios fiscales se unieron a otra circunstancia. Durante la crisis, muchas compa\u00f1\u00edas y, sobre todo, las administraciones p\u00fablicas congelaron sus aportaciones. Por otro lado, una cantidad importante de trabajadores tuvieron que rescatar sus planes de pensiones para hacer frente a las situaciones particulares. Desde entonces, <strong>el patrimonio de los PPE ha ido menguando hasta llegar a un saldo negativo<\/strong>. Actualmente se mantiene solo porque el capital que hab\u00eda previamente se ha revalorizado.<\/p>\n<p>Aunque hay intentos de recuperar los PPE y darles la vida que tienen en otros pa\u00edses como Reino Unido, hay expertos que consideran que est\u00e1n abocados a la extinci\u00f3n como producto obsoleto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de pensiones de empleo o PPE han tenido su \u00e9poca dorada. 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