{"id":34524,"date":"2018-11-20T15:53:11","date_gmt":"2018-11-20T13:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34524"},"modified":"2019-04-23T16:58:18","modified_gmt":"2019-04-23T14:58:18","slug":"irpf-nomina-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/irpf-nomina-trabajadores\/","title":{"rendered":"Calcula el IRPF en la n\u00f3mina de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Cuando una empresa pacta con una persona un salario, la cantidad deber\u00eda ser en bruto y anual. Esta es la cifra m\u00e1s orientativa para las dos partes, a la que luego hay que deducir las retenciones y las particularidades de cada acuerdo. \u00bfQu\u00e9 tipos de retenciones hay que aplicar a una n\u00f3mina y c\u00f3mo se calculan? En este art\u00edculo te ofrecemos una informaci\u00f3n general muy \u00fatil si tienes la intenci\u00f3n de contratar a alguien, aunque lo m\u00e1s aconsejable es acudir a profesionales para no descuidar ning\u00fan detalle.<\/p>\n<h2><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-34526\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/calcular-irpf.jpg\" alt=\"C\u00f3mo calcular el IRPF\" width=\"881\" height=\"587\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/calcular-irpf.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/calcular-irpf-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/calcular-irpf-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 881px) 100vw, 881px\" \/>Las retenciones que aparecen en una n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n<p>Para calcular lo que se debe retener a una persona trabajadora, <strong>hay que partir del salario bruto<\/strong>. Se divide entre el n\u00famero de pagas anuales, que pueden ser 14 o 16. Si las pagas est\u00e1n prorrateadas, la divisi\u00f3n ser\u00e1 entre 12. A esta cifra se le aplicar\u00e1n mensualmente las siguientes retenciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuota a la Seguridad Social.<\/strong> Hay una parte de las cotizaciones a la Seguridad Social que paga la empresa. Sin embargo, esta cuota, que representa en torno al 30% del salario base, no forma parte del salario bruto. Lo que s\u00ed est\u00e1 dentro de esta cifra es la parte de la Seguridad Social que paga el trabajador, que supone un 6,4% aproximadamente. Ese porcentaje s\u00ed se tiene que restar del salario bruto anual pactado.<\/li>\n<li><strong>Impuesto de la Renta sobre las Personas F\u00edsicas (IRPF).<\/strong> Cada a\u00f1o tenemos que saldar cuentas con Hacienda sobre el rendimiento de nuestros ingresos. En el caso de las personas asalariadas, se les retiene mes a mes un porcentaje del salario base para no tener que pagar de golpe este impuesto. La retenci\u00f3n es una previsi\u00f3n que no siempre coincide con la cifra final del impuesto, por eso unas veces hay que pagar a Hacienda y otras devuelven la cuant\u00eda que corresponde en cada caso.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>C\u00f3mo calcular la retenci\u00f3n del IRPF<\/strong><\/h2>\n<p>El c\u00e1lculo de las retenciones que se aplican en n\u00f3mina a un trabajador <strong>depende de los rendimientos de su trabajo<\/strong>. Estos se basan en tres par\u00e1metros:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Condiciones de la persona trabajadora.<\/strong> En funci\u00f3n de la situaci\u00f3n de cada persona, hay factores que reducen el impuesto que se debe retener. Por ejemplo, tener familiares a cargo, tener hijos, estar casado o presentar una discapacidad.<\/li>\n<li><strong>Devengos salariales en concepto de renta del trabajo.<\/strong> Se trata de hacer una estimaci\u00f3n de la cuant\u00eda que se debe retener teniendo en cuenta solo la retribuci\u00f3n (en dinero o <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/retribucion-flexible-cobrar-en-especie-para-ganar-mas\/\">en especie<\/a>), los complementos salariales, las horas extraordinarias y las gratificaciones. No cuentan las indemnizaciones (de la empresa o de la Seguridad Social) ni los suplidos (p. ej., gastos de desplazamiento o dietas).<\/li>\n<li><strong>Tramos que se establecen dentro de cada ejercicio fiscal.<\/strong> En funci\u00f3n del salario anual, se aplicar\u00e1 en la n\u00f3mina un porcentaje de retenci\u00f3n. Actualmente, estos son los porcentajes: hasta 12.450 \u20ac el 19%; de 12.450 \u20ac a 20.200 \u20ac, 24%; de 20.200 \u20ac a 35.200 \u20ac, 30%; de 35.200 \u20ac a 60.000 \u20ac, 37%, y m\u00e1s de 60.000 \u20ac, 40%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay que tener en cuenta que, aunque la persona empleada no tuviera la obligaci\u00f3n de declarar, <strong>habr\u00eda que aplicar al menos un 2% de retenci\u00f3n<\/strong>. Y eso en contratos temporales, de pr\u00e1cticas o becarios, o bien si se cambia de contrato dentro del mismo ejercicio.<\/p>\n<p><strong>Para ayudar en el c\u00e1lculo de este impuesto<\/strong>, la Agencia Tributaria pone a disposici\u00f3n una <a href=\"https:\/\/www2.agenciatributaria.gob.es\/wlpl\/PRET-R170\/index.zul\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">herramienta web<\/a>\u00a0que permite introducir todos los par\u00e1metros mencionados.<\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo calcular las retenciones de la Seguridad Social<\/strong><\/h2>\n<p>Una gran parte de la Seguridad Social que cotiza una persona contratada la paga la empresa, pero otra se descuenta del salario que percibe. El c\u00e1lculo se hace a partir de la cifra de la base de cotizaci\u00f3n, es decir, <strong>la remuneraci\u00f3n total m\u00e1s la parte proporcional de pagas extra<\/strong>.<\/p>\n<p>A esta cifra se la que se aplican <strong>distintos porcentajes de retenci\u00f3n<\/strong> en funci\u00f3n de los siguientes conceptos:<\/p>\n<ul>\n<li>Desempleo: 1,55%.<\/li>\n<li>Contingencias comunes: 4,70%.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n profesional: 0,10%.<\/li>\n<li>Horas extraordinarias: a las que sean por fuerza mayor se les aplica solo el 2%; al resto se les aplicar\u00e1 el 4,70%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para este c\u00e1lculo, <strong>no se tendr\u00e1n en cuenta las condiciones particulares<\/strong> que se mencionaban en la retenci\u00f3n del IRPF, como el tener hijos o una persona dependiente a cargo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa pacta con una persona un salario, la cantidad deber\u00eda ser en bruto y anual. 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