{"id":34473,"date":"2018-12-10T13:06:01","date_gmt":"2018-12-10T11:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34473"},"modified":"2018-12-17T18:24:42","modified_gmt":"2018-12-17T16:24:42","slug":"tramites-extranjeria-obligaciones-contratador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tramites-extranjeria-obligaciones-contratador\/","title":{"rendered":"Tr\u00e1mites de extranjer\u00eda que hay que realizar para contratar a personal de otra nacionalidad"},"content":{"rendered":"

Si quieres <\/span>contar con trabajadores procedentes de otros pa\u00edses<\/span><\/a> debes conocer bien cu\u00e1les son los <\/span>tr\u00e1mites de extranjer\u00eda <\/b>que debes cumplir<\/span>. <\/b>Lo primero que has de tener en cuenta es que<\/span> la <\/span>autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo<\/b> est\u00e1 condicionada a la obtenci\u00f3n del <\/span>visado por parte el trabajador<\/b>, de manera que resulta imprescindible para tus <\/span>futuros empleados extranjeros<\/b> que formalices correctamente el contrato y el alta correspondiente ante <\/span>la Seguridad Social<\/b>. <\/span><\/p>\n

Aspectos importantes a tener en cuenta al realizar los tr\u00e1mites de extranjer\u00eda<\/strong><\/h2>\n

A veces, debido a <\/span>necesidades de personal laboral<\/b> en una empresa, es necesario extender la <\/span>b\u00fasqueda de empleados m\u00e1s all\u00e1 de las<\/b> fronteras de nuestro pa\u00eds<\/b><\/a>. En ocasiones esto ocurre porque hay campos profesionales donde el mercado laboral interior no es capaz de <\/span>cubrir la demanda<\/b>. Sea cual sea el caso de tu empresa, tienes que tener en cuenta que hay una <\/span>compleja regulaci\u00f3n laboral<\/b> que has de conocer bien a la hora de llevar a cabo la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La administraci\u00f3n presta atenci\u00f3n a dos elementos decisivos en lo que respecta a los trabajadores extranjeros:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. La residencia actual del trabajador candidato<\/b>. Esto es importante, sobre todo, para aplicar acuerdos internacionales, solicitar antecedentes penales o pedir tasas de tramitaci\u00f3n de <\/span>residencia temporal<\/b>. Por supuesto, es tu responsabilidad proporcionar a los trabajadores todas <\/span>las garant\u00edas legales<\/b>, ya que la administraci\u00f3n descarta las solicitudes de los empleados que se encuentran en <\/span>situaci\u00f3n irregular<\/b>.<\/span><\/li>\n
  2. El campo profesional que va a desempe\u00f1ar el trabajador extranjero<\/b>. En este sentido, la administraci\u00f3n suele comprobar que no exista una <\/span>competencia directa<\/b> con los desempleados espa\u00f1oles que se encuentran en <\/span>b\u00fasqueda activa de empleo<\/b>, as\u00ed que es probable que tengas que justificar que la contrataci\u00f3n de un extranjero se produce para cubrir un puesto para el que no has encontrado una <\/span>alternativa adecuada<\/b> en nuestro pa\u00eds.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \"Tr\u00e1mites<\/span><\/p>\n

    Presentaci\u00f3n de la solicitud por parte del empleador nacional<\/strong><\/h2>\n

    Para que un trabajador sin <\/span>permiso de residencia<\/b> en vigor<\/b> en Espa\u00f1a pueda trabajar en el pa\u00eds, desde el departamento de RRHH o de laboral tendr\u00e9is que realizar una solicitud ante la <\/span>delegaci\u00f3n provincial correspondiente<\/b> a la provincia donde el trabajador realizar\u00e1 su actividad. Junto con la instancia administrativa, debes entregar, adem\u00e1s, la siguiente documentaci\u00f3n: <\/span><\/p>\n