{"id":34465,"date":"2018-12-05T12:52:50","date_gmt":"2018-12-05T10:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34465"},"modified":"2018-11-16T13:40:35","modified_gmt":"2018-11-16T11:40:35","slug":"plan-incentivos-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-incentivos-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el plan de incentivos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Disponer de un buen <\/span><b>plan de incentivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> har\u00e1 que tus empleados se encuentren m\u00e1s c\u00f3modos en su trabajo, <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/motivacion-laboral-la-importancia-del-efecto-pigmalion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">est\u00e9n m\u00e1s motivados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y, como consecuencia, <\/span><b>mejoren su productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Si eres miembro del <\/span><b>departamento de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> te interesa conocer m\u00e1s acerca de esta <\/span><b>indispensable herramienta<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un plan de incentivos? <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un <\/span><b>plan de incentivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es un programa que ofrece una <\/span><b>organizaci\u00f3n empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a uno o m\u00e1s trabajadores con la finalidad de estimular el <\/span><b>desempe\u00f1o de su actividad laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>aumentar la producci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estos planes son, por tanto, beneficiosos tanto para los trabajadores como para las empresas. He aqu\u00ed <\/span><b>algunas de las ventajas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que aportan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Reducen el favoritismo:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Cuando se producen recompensas desiguales, se crea un entorno de inestabilidad. Con estos programas todos tienen la <\/span><b>misma posibilidad de reconocimiento o promoci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Generan empleados leales:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Si un buen trabajador ve <\/span><b>recompensado su esfuerzo y su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, se siente valorado y no busca otras alternativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Contribuyen a aumentar la productividad:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Los incentivos se aplican al <\/span><b>conseguir objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Eso hace que los trabajadores se esfuercen m\u00e1s y que <\/span><b>aumente su rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Atraen a personal cualificado:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Si una empresa cuida y estimula a sus trabajadores, tiene mejor valoraci\u00f3n entre los candidatos, lo que atraer\u00e1 a los <\/span><b>profesionales m\u00e1s valiosos.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34466 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/Plan_de_incentivos.jpg\" alt=\"Plan de incentivos: toda la informaci\u00f3n\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/Plan_de_incentivos.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/Plan_de_incentivos-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><b>Pasos para elaborar un plan de incentivos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para elaborar un plan de incentivos, es necesario seguir <\/span><b>cuatro pasos muy sencillos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Identificar objetivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Definir <\/span><b>qu\u00e9 se quiere conseguir<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con este incentivo. Hay que detallar <\/span><b>metas trimestrales, semestrales o anuales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Encuestar empleados:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Es necesario <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/encuestas-satisfaccion-laboral\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">sondear a los trabajadores mediante una encuesta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para conocer su grado de <\/span><b>satisfacci\u00f3n con la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y para saber cu\u00e1les son sus <\/span><b>motivaciones y expectativas.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Dise\u00f1ar el plan:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Para que el plan sea eficaz y ecu\u00e1nime hay que tener en cuenta <\/span><b>los objetivos empresariales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y los <\/span><b>resultados de las encuestas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Se pueden optar por incentivos econ\u00f3micos o por medidas m\u00e1s relacionadas con <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-motivacion-empleados\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">el salario emocional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Publicar objetivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Una vez dise\u00f1ado y depurado el plan, se debe <\/span><b>enviar una circular<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a los trabajadores para que dispongan de toda la informaci\u00f3n y puedan <\/span><b>resolver sus dudas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>Aspectos a tener en cuenta a la hora de elaborar un plan de incentivos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si est\u00e1s decidido a elaborar un <\/span><b>plan de incentivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, debes conocer bien tanto a tu empresa como a tus empleados para<\/span><b> conseguir un equilibrio<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> entre los intereses de la compa\u00f1\u00eda y los de los trabajadores. A la hora de decidir cu\u00e1les son <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-mejores-incentivos-laborales-tus-trabajadores\/\"><span style=\"font-weight: 400\">los mejores incentivos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tienes que tener claro que hay dos tipos diferentes: <\/span><b>los no econ\u00f3micos y los econ\u00f3micos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Los primeros tienen m\u00e1s que ver con la incentivaci\u00f3n del ocio, del tiempo libre y de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/equilibro-la-vida-personal-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, mientras que los segundos est\u00e1n <\/span><b>ligados al sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, las primas o los planes de pr\u00e9stamo, por ejemplo. Es importante que no te dejes llevar por la impresi\u00f3n, en muchas ocasiones err\u00f3nea, de que lo que m\u00e1s valoran los empleados es <\/span><b>el dinero<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Es obvio que se trata de un incentivo que genera <\/span><b>una gran motivaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pero, para mucha gente, no es el aspecto m\u00e1s valorado. Por eso, tu obligaci\u00f3n es tener siempre un <\/span><b>contacto estrecho<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con todos los <\/span><b>miembros de tu plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para estar al tanto de sus necesidades. Ten en cuenta adem\u00e1s que, dependiendo del momento en el que se encuentren en <\/span><b>su vida personal<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, pueden dar m\u00e1s peso a unas cuestiones o a otras. De este modo, si te preocupas por conocer su situaci\u00f3n podr\u00e1s motivarlos m\u00e1s f\u00e1cilmente al ofrecerles exactamente <\/span><b>lo que necesitan en cada per\u00edodo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ahora ya sabes todas las ventajas que tiene apostar por un <\/span><b>plan de incentivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y c\u00f3mo puedes desarrollarlo f\u00e1cilmente. No dudes en poner esto en pr\u00e1ctica en tu empresa, \u00a1reportar\u00e1 beneficios a tu compa\u00f1\u00eda!<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disponer de un buen plan de incentivos har\u00e1 que tus empleados se encuentren m\u00e1s c\u00f3modos en su trabajo,<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/plan-incentivos-lo-que-debes-saber\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34467,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[1027,274,223],"class_list":["post-34465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-incentivos","tag-motivacion","tag-salarios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan de incentivos: descubre cu\u00e1l es su importancia en la empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Contar con un buen plan de incentivos en la empresa es siempre una buena idea para mantener a los empleados motivados. 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