{"id":34450,"date":"2018-11-28T11:09:13","date_gmt":"2018-11-28T09:09:13","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34450"},"modified":"2019-01-04T10:32:03","modified_gmt":"2019-01-04T08:32:03","slug":"calcular-finiquito-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/calcular-finiquito-trabajador\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular el finiquito de un trabajador"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es la forma que recoge el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><b>Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 49.2<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para regular la <\/span><b>finalizaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y que el empresario debe acompa\u00f1ar de una <\/span><b>propuesta de liquidaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sobre el adeudo. Calcular el finiquito es sencillo y se compone de una serie de conceptos muy claros.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conceptos para calcular el finiquito<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <\/span><b>cuant\u00edas abonadas en el finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> dependen de la <\/span><b>estructura salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y el <\/span><b>convenio colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> correspondiente. Los <\/span><b>principales conceptos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se deben reflejar son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Pagas<\/b> <b>extraordinarias:<\/b> <b>No abonadas, pero s\u00ed generadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En caso de que est\u00e9n <\/span><b>prorrateadas no existe derecho a ellas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Este concepto no cotiza a la Seguridad Social, pero s\u00ed tributa al IRPF.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vacaciones-empresa\/\/\"><b>Vacaciones<\/b><\/a><b>:<\/b> <b>No disfrutadas y generadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Cada trabajador tiene derecho como m\u00ednimo a 30 d\u00edas anuales. Este pago tiene <\/span><b>descuento del IRPF<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Anticipos y <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/baja-voluntaria-sin-preaviso\/\"><b>falta de preaviso<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Si el empresario ha anticipado dinero al trabajador, o el preaviso no se cumple, se podr\u00e1 <\/span><b>descontar del finiquito la cuant\u00eda correspondiente.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Indemnizaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Dependiendo de las <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-suspension-contrato\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">causas de la suspensi\u00f3n del contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> el trabajador tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n o no. S\u00ed tendr\u00e1 derecho si<\/span><b> se le despide de forma objetiva<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, si se <\/span><b>modifican sustancialmente las condiciones de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o si la <\/span><b>empresa incumple el contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, pero <\/span><b>no lo tendr\u00e1 en caso de baja voluntaria<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-disciplinario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">despido disciplinario.<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Firma de finiquito:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> El trabajador puede solicitar la <\/span><b>presencia de un representante legal<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para firmar el recibo del finiquito. En caso de que el empresario se oponga, puede hacerse constar en el documento. Esta presencia otorga veracidad a la firma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La empresa debe poner a disposici\u00f3n del trabajador las<\/span><b> cantidades que se indican<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en el documento<\/span><b>. Si \u00e9ste no est\u00e1 conforme<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><b>debe reflejarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y tomar su copia con fecha y firma de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cobrar la cantidad estipulada no significa conformidad y, en caso de que no exista, se puede acudir al <\/span><b>Juzgado de lo Social.<\/b><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34452 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/HRTRENDS_Calcular_finiquito.jpg\" alt=\"Toda la informaci\u00f3n para calcular el finiquito de un trabajador\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/HRTRENDS_Calcular_finiquito.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/HRTRENDS_Calcular_finiquito-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00a0Ejemplo de c\u00e1lculo del finiquito<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para tener claros los conceptos vamos a ponerlos en pr\u00e1ctica. Para ello, tomaremos como referencia un <\/span><b>trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que ser\u00e1 <\/span><b>despedido el d\u00eda 15 de octubre<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. El trabajador cobra un <\/span><b>salario de 800\u20ac,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por <\/span><b>antig\u00fcedad cobra 200 euros mensuales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y tiene un <\/span><b>incentivo de 360,61 euros <\/b><span style=\"font-weight: 400\">mensuales. Adem\u00e1s, dispone al a\u00f1o de <\/span><b>2 pagas extra de 1.000 euros <\/b><span style=\"font-weight: 400\">y le quedan <\/span><b>5 d\u00edas de vacaciones por disfrutar<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Teniendo en cuenta estos datos, lo primero que haremos ser\u00e1 <\/span><b>calcular los salarios devengados en octubre<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en base a su <\/span><b>sueldo bruto que es 1.360,61 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Para ello, tendremos que saber <\/span><b>cu\u00e1nto gana diaria mente<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (1360,61\u20ac\/30 dias=45,35\u20ac) y despu\u00e9s <\/span><b>multiplicarlo por los 15 d\u00edas que ha trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (45,35*15 d\u00edas= 680,25\u20ac) teniendo un resultado de <\/span><b>680,25\u20ac.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sobre ello, habr\u00e1 que <\/span><b>deducir los gastos de cotizaci\u00f3n e IRPF<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. As\u00ed, las <\/span><b>contingencias comunes <\/b><span style=\"font-weight: 400\">ser\u00e1n -4,7% (31,97\u20ac), el <\/span><b>seguro de desempleo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> -1,55% (10,54\u20ac), la cuant\u00eda destinada a la <\/span><b>Formaci\u00f3n profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> -0,1% (0,68\u20ac) y el <\/span><b>IRPF<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> -12% (81,63\u20ac). De este modo, el <\/span><b>sueldo neto de octubre a recibir<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> el trabajador despedido ser\u00e1 de <\/span><b>555,43\u20ac.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Teniendo en cuenta que tiene el trabajador tiene <\/span><b>dos pagas al a\u00f1o de 1.000\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> cada una habr\u00e1 que calcular la <\/span><b>parte proporcional de las pagas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">hasta el momento de su despido. Para ello, realizaremos el importe de las pagas por el n\u00famero de d\u00edas transcurridos hasta el despido entre el n\u00famero de d\u00edas totales de un a\u00f1o: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Paga de Julio<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: Del 1 de julio al 14 de octubre: (1.000* 105)\/ 360 = <\/span><b>291,66\u20ac<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Paga Navidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Del 1 de enero al 15 de octubre: (1.000*285)\/360= <\/span><b>791.66\u20ac<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As\u00ed, <\/span><b>el importe bruto de las pagas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ser\u00e1 de <\/span><b>1.083,32\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pero a este importe hay que <\/span><b>restarle el 12% de IRPF<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (130,06\u20ac), por lo que el <\/span><b>importe neto de las pagas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es de <\/span><b>953,76\u20ac.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por \u00faltimo, tan s\u00f3lo quedar\u00eda <\/span><b>calcular el importe de las vacaciones no disfrutadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que ser\u00eda el <\/span><b>salario bruto diario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (45,35\u20ac) multiplicado por los <\/span><b>5 d\u00edas de vacaciones no disfrutados<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, siendo el resultado un importe de <\/span><b>226,75\u20ac.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Sobre este importe habr\u00eda que <\/span><b>reducirle<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> el 4,7% de las <\/span><b>contingencias comunes <\/b><span style=\"font-weight: 400\">(10,65\u20ac), el 1,55% del seguro de <\/span><b>desempleo <\/b><span style=\"font-weight: 400\">(3,51\u20ac), el 0,1% destinado al a <\/span><b>formaci\u00f3n profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (0,23\u20ac) y el 12% del <\/span><b>IRPF<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (185,14\u20ac). En total, el <\/span><b>importe neto de las vacaciones no disfrutadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> asciende a <\/span><b>185,14\u20ac.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Teniendo en cuenta todos estos c\u00e1lculos, el <\/span><b>importe neto del finiquito a recibir el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> ser\u00e1 la <\/span><b>suma<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del <\/span><b>salario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> correspondiente, la <\/span><b>parte proporcional de las pagas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y las <\/span><b>vacaciones no disfrutadas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">(680,25\u20ac+953,76\u20ac+185,14\u20ac) ser\u00e1 de <\/span><b>1.694,33\u20ac<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como puedes ver, calcular un finiquito es laborioso y hay que estar atento a muchos datos, pero no es complicado. Eso s\u00ed, una vez que lo calcules tendr\u00e1s que buscar a nuevo personal para cubrir el puesto del trabajador despedido, en <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/buscar-candidatos\/%20?%20utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_encontrar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Infoempleo te ayudamos a buscar a futuros empleados.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El finiquito es la forma que recoge el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 49.2 para regular<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/calcular-finiquito-trabajador\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2490,783],"class_list":["post-34450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-bajas-laborales","tag-contratos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Descubre c\u00f3mo calcular el finiquito de un empleado pr\u00e1cticamente<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTienes que despedir a un empleado? 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