{"id":34442,"date":"2018-11-23T10:44:17","date_gmt":"2018-11-23T08:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34442"},"modified":"2025-10-21T12:06:14","modified_gmt":"2025-10-21T10:06:14","slug":"denuncia-inspeccion-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/denuncia-inspeccion-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo proceder ante una denuncia de la inspecci\u00f3n de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>inspecci\u00f3n de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se puede producir por <\/span><b>campa\u00f1as de inspecci\u00f3n dise\u00f1adas por la Administraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como por la <\/span><b>denuncia de un hecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por <\/span><b>iniciativa de la propia Inspecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>a instancia de otros<\/b> <b>\u00f3rganos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si en alg\u00fan momento te encuentras en la necesidad de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/afrontar-una-inspeccion-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">afrontar una denuncia de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, contin\u00faa leyendo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las posibilidades para <\/span><b>presentar una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son variadas pero las m\u00e1s usuales son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer un <\/span><b>hecho il\u00edcito en materia laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestiguar un delito con respecto a la <\/span><b>Seguridad Social<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar en conocimiento de acciones il\u00edcitas respecto a la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/prevencion-riesgos-laborales-rrhh\/\"><b>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras la presentaci\u00f3n de la denuncia por cualquier de estos hechos, la Inspecci\u00f3n de Trabajo podr\u00e1 abrir despu\u00e9s un <\/span><b>periodo de informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previa para estudiar la conveniencia de <\/span><b>iniciar la inspecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin que normalmente la empresa est\u00e9 informada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el departamento de RRHH, cobra relevancia la cuesti\u00f3n del <\/span><b>origen de la inspecci\u00f3n que recibimos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, porque lo m\u00e1s habitual es que debas <\/span><b>adaptar tu actitud <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">frente a la inspecci\u00f3n en funci\u00f3n del origen de la misma.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34444 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/HRTRENDS_Inspeccion_de_trabajo.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 hacer ante una denuncia de la inspecci\u00f3n de trabajo\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/HRTRENDS_Inspeccion_de_trabajo.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/HRTRENDS_Inspeccion_de_trabajo-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se debe actuar ante una inspecci\u00f3n de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez iniciada una inspecci\u00f3n, lo normal es que se <\/span><b>realice una visita al centro de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como responsable de Recursos Humanos de ese centro de trabajo<\/span><b>, no puedes ni debes negarte a la inspecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al contrario, es muy conveniente que les <\/span><b>facilites el acceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>te muestres colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con su tarea, mostrando al inspector los espacios del centro de trabajo o encargando a un empleado que le acompa\u00f1e. Por su parte, el <\/span><b>inspector tiene que identificarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como tal y <\/span><b>avisar de su presencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es conveniente que se consulte a la asesor\u00eda laboral que tenga la empresa, para que pueda ayudar a obtener los <\/span><b>documentos necesarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y as\u00ed pasar con \u00e9xito la inspecci\u00f3n, adem\u00e1s de poder recibir sus consejos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que tener en cuenta que el inspector puede solicitar <\/span><b>una gran cantidad de documentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que es conveniente tener este tema bien controlado. Habitualmente los documentos m\u00e1s solicitados en una inspecci\u00f3n de trabajo son: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/modalidades-contratacion\/\"><b>Contratos<\/b><\/a><b> y n\u00f3minas de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente de los afectados por la denuncia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>partes de confirmaci\u00f3n, alta y baja de los trabajadores<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>escritura de la sociedad<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los relativos a la <\/span><b>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y a la <\/span><b>mutua de trabajo.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los documentos de <\/span><b>cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras estas gestiones, los inspectores <\/span><b>emitir\u00e1n su dictamen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si como conclusi\u00f3n, el inspector entiende que se ha producido <\/span><b>alguna irregularidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> levantar\u00e1 un <\/span><b>acta de infracci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que ser\u00e1 notificada en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el departamento de RRHH es muy importante el siguiente paso. Una vez recibida el acta de infracci\u00f3n, deber\u00e1s <\/span><b>comprobar que la informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la que se sustenta dicha <\/span><b>sanci\u00f3n es correcta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que si contiene alg\u00fan error o incongruencia podr\u00e1s <\/span><b>plantear alegaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si, a pesar de ello, el procedimiento contin\u00faa y se recibe la <\/span><b>resoluci\u00f3n de sanci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el departamento de RRHH deber\u00e1 valorar la conveniencia de <\/span><b>plantear un recurso de alzada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Finalmente, cabe llegar ante los <\/span><b>juzgados de lo social como \u00faltima instancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto, las inspecciones de trabajo pueden venir promovidas de muchas maneras, lo m\u00e1s importante para el departamento de Recursos Humanos es <\/span><b>controlar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que <\/span><b>ante cualquier inspecci\u00f3n se pueda salir airoso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto se consigue con pol\u00edticas que fomenten que los <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/10-medidas-fomentar-bienestar-los-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajadores se sientan motivados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/generar-mas-engagement-tus-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">integrados en la empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, teniendo en regla y al corriente todos los pagos relativos a los trabajadores con la Seguridad Social y velando por la integridad de todos los trabajadores respetando las pol\u00edticas de riesgos laborales.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una inspecci\u00f3n de trabajo se puede producir por campa\u00f1as de inspecci\u00f3n dise\u00f1adas por la Administraci\u00f3n, as\u00ed como por<a class=\"moretag\" 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