{"id":34438,"date":"2018-11-21T10:36:26","date_gmt":"2018-11-21T08:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34438"},"modified":"2025-10-23T15:29:36","modified_gmt":"2025-10-23T13:29:36","slug":"accidente-laboral-in-itinere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/accidente-laboral-in-itinere\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un accidente laboral in itinere y c\u00f3mo hay que proceder en este tipo de casos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El concepto de <\/span><b>accidente laboral in itinere<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es un t\u00e9rmino que suele generar numerosas dudas en los departamentos de RRHH. Por ello, consideramos importante aclararte qu\u00e9 se incluye dentro de esta categor\u00eda. La <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow&quot; noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Ley General de la Seguridad Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> considera que estos accidentes laborales son <\/span><b>aquellos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que <\/span><b>se producen en los desplazamientos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que el <\/span><b>trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> realiza para ir desde la <\/span><b>residencia habitual al centro de trabajo<\/b> <b>y para volver<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del mismo.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34440 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/HRTRENDS_Accidente_laboral_in_itinere.jpg\" alt=\"Accidente laboral in itinere: qu\u00e9 es y c\u00f3mo proceder\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/HRTRENDS_Accidente_laboral_in_itinere.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/11\/HRTRENDS_Accidente_laboral_in_itinere-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 se considera centro de trabajo y residencia habitual?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para comenzar, hay que tener claros estos dos conceptos de cara a un posible accidente in itinere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Centro de trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Es aquel donde el trabajador debe permanecer o acceder por <\/span><b>motivos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Esto quiere decir que un accidente de estas caracter\u00edsticas <\/span><b>no se sufre solamente cuando se va o vuelve<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de la empresa en cuesti\u00f3n, sino que tambi\u00e9n puede producirse <\/span><b>cuando se visita a un cliente o un proveedor<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por motivos profesionales, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Residencia habitual.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Seg\u00fan las interpretaciones jur\u00eddicas de los \u00faltimos a\u00f1os, la residencia habitual es el <\/span><b>punto normal de partida o de llegada de un trabajador en su <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-habitos-saludables-jornada-laboral\/\"><b>jornada laboral<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Por ello, se puede considerar accidente in itinere a aquel que se produzca, por ejemplo, al ir del centro de trabajo a un restaurante para comer o hasta la residencia donde se suelen pasar los fines de semana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Requisitos para que un accidente sea considerado in itinere<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que un accidente sea considerado in itinere tiene que <\/span><b>cumplir ciertos requisitos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Requisito cronol\u00f3gico.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Estos accidentes deben <\/span><b>ocurrir dentro de un tiempo razonable<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a las <\/span><b>horas de entrada y de salida<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del centro de trabajo. Tiene que haber un margen l\u00f3gico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Requisito teleol\u00f3gico.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Tiene que producirse en un <\/span><b>desplazamiento exigido por el propio trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, siendo una obligaci\u00f3n la realizaci\u00f3n del mismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Requisito mec\u00e1nico.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> El <\/span><b>medio de transporte empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tiene que el ser el <\/span><b>adecuado<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para realizar el desplazamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Requisito topogr\u00e1fico.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Cuando acontece en el <\/span><b>trayecto habitual<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o en los desv\u00edos exclusivamente hechos para poder conciliar la vida personal y profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Recuerda que <\/span><b>la imprudencia temeraria<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por parte del trabajador <\/span><b>puede hacer que el accidente no sea considerado como in itinere.<\/b><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo proceder desde RRHH ante este tipo de accidentes laborales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A diferencia de los accidentes dentro del centro de trabajo, en los accidentes in itinere es <\/span><b>necesario <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que el<\/span><b> trabajador pruebe que el suceso ha ocurrido durante el desplazamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de la <\/span><b>residencia habitual al centro de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o viceversa, cumpliendo con los requisitos anteriormente mencionados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por ello, lo recomendable es que el <\/span><b>trabajador tenga pruebas que corroboren la informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> aportada, como puede ser un <\/span><b>parte policial<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o de los <\/span><b>servicios m\u00e9dicos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Adem\u00e1s, <\/span><b>tendr\u00e1 que informar al departamento de RRHH<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del hecho acontecido y <\/span><b>acudir a la Mutua<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para que reciba la correspondiente asistencia sanitaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Discernir si un accidente laboral es in itinere o no es importante de cara al <\/span><b>salario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que hay que asignarle al <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/un-mayor-crecimiento-del-empleo-implica-tambien-un-mayor-absentismo\/\"><b>trabajador durante su baja<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. As\u00ed, si se trata de un <\/span><b>accidente com\u00fan<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, el trabajador recibir\u00e1 el <\/span><b>60 % de la base reguladora<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> desde el cuarto <\/span><b>hasta el vig\u00e9simo d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, pasando a ser el 75 % a partir de ese momento en adelante. En cambio, tras un <\/span><b>accidente laboral in itinere<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, el trabajador recibir\u00e1 el <\/span><b>75 % de la base<\/b> <b>a partir del siguiente d\u00eda<\/b> <b>al de la baja<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en el trabajo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Como puedes comprobar, desde el departamento de RRHH hay que discernir muy bien el <\/span><b>tipo de accidente laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que tiene el trabajador y las <\/span><b>causas que lo han producido<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por ello, implantar una correcta <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/prevencion-riesgos-laborales-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400\">pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es determinante para toda empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepto de accidente laboral in itinere es un t\u00e9rmino que suele generar numerosas dudas en los departamentos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/accidente-laboral-in-itinere\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34439,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2490,2912,918],"class_list":["post-34438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-bajas-laborales","tag-bajas-medicas","tag-trabajadores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo proceder desde Recursos Humanos ante un accidente in itinere<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo tratar un accidente in itinere desde el departamento de Recursos Humanos y qu\u00e9 tr\u00e1mites tienes que realizar para solventarlo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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