{"id":34430,"date":"2018-11-16T10:10:11","date_gmt":"2018-11-16T08:10:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34430"},"modified":"2025-10-21T12:06:14","modified_gmt":"2025-10-21T10:06:14","slug":"claves-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Conoce las claves para llevar a cabo una negociaci\u00f3n colectiva"},"content":{"rendered":"

\u00bfEstas al d\u00eda con el t\u00e9rmino <\/span>negociaci\u00f3n colectiva<\/b>? Te explicamos qu\u00e9 es y la <\/span>situaci\u00f3n en la que se encuentra<\/b>. Es una de las <\/span>instituciones m\u00e1s representativas del derecho laboral<\/b> y en la actualidad est\u00e1 muy acotada.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la negociaci\u00f3n colectiva?<\/b><\/h2>\n

Es un <\/span>procedimiento de toma de decisiones<\/b> y <\/span>creaci\u00f3n de reglas<\/b> que se caracteriza por la intervenci\u00f3n de <\/span>los representantes de los trabajadores<\/b> y de los <\/span>empresarios para firmar acuerdos<\/b>, generalmente <\/span>convenios colectivos<\/b>. El car\u00e1cter normativo de estos convenios justifica que deba ajustarse a lo establecido en la Ley, porque es lo que reconoce <\/span>validez jur\u00eddica.<\/b><\/p>\n

La negociaci\u00f3n colectiva se caracteriza por su <\/span>dispersi\u00f3n<\/b>, ya que <\/span>afecta a diferentes \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n<\/b>, <\/span>profesionales<\/b> y <\/span>territoriales<\/b>. <\/span>Satisface necesidades concretas<\/b> que no pueden ser reguladas de forma imperativa por los poderes p\u00fablicos.<\/span><\/p>\n

Su objetivo es <\/span>crear reglas<\/b> que <\/span>permitan disciplinar las <\/b>condiciones de trabajo<\/b><\/a> en su sentido m\u00e1s amplio, crear <\/span>canales de participaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/b> entre trabajadores y empresas y facilitar la <\/span>gesti\u00f3n de los conflictos colectivos<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Negociaci\u00f3n<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede negociar colectivamente?<\/b><\/h2>\n

Las <\/span>empresas<\/b> que pueden negociar son las que corresponden al <\/span>sector privado<\/b> y aquellas en las que el <\/span>Estado tenga alg\u00fan tipo de representaci\u00f3n<\/b>. Es el <\/span>Ministerio de Econom\u00eda quien determina<\/b> d\u00f3nde no se puede negociar.<\/span><\/p>\n

Las <\/span>empresas del Estado<\/b> que dependen del <\/span>Ministerio de Defensa <\/b>pueden <\/span>constituir sindicatos<\/b>, pero no pueden negociar por el tipo de producto. Las <\/span>empresas que se hayan financiado<\/b> en m\u00e1s de un <\/span>50 % por el Estado<\/b> durante los dos \u00faltimos a\u00f1os <\/span>tampoco pueden negociar<\/b>. Los colegios subvencionados y t\u00e9cnico-profesionales no est\u00e1n incluidos, es decir, estos s\u00ed que pueden negociar de forma colectiva.<\/span><\/p>\n

Importancia del departamento de Recursos Humanos durante la negociaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

Los <\/span>responsables de los departamentos de RRHH<\/b> participan en las <\/span>negociaciones<\/b> en funci\u00f3n del conocimiento de la <\/span>legislaci\u00f3n laboral<\/b> y su <\/span>experiencia<\/b>.<\/span><\/p>\n

En cuanto a los <\/span>derechos de gerencia<\/b>, el <\/span>papel de Recursos Humanos es pr\u00e1cticamente inexistente<\/b> debido a que las cl\u00e1usulas de derechos son habitualmente repetitivas y suelen aceptarse las de acuerdos anteriores.<\/span><\/p>\n

En <\/span>materia de sueldos<\/b>, el gerente de Recursos Humanos confiere con el departamento de finanzas las <\/span>cantidades presupuestadas<\/b> a tal fin, se eval\u00faa la <\/span>situaci\u00f3n de la empresa<\/b>, los <\/span>salarios precedentes<\/b> y las <\/span>tendencias del mercado<\/b>. <\/span><\/p>\n

Los <\/span>beneficios<\/b> y <\/span>salarios<\/b> suelen ser los <\/span>puntos conflictivos <\/b>en toda negociaci\u00f3n colectiva. Por ello, desde RRHH hay que ir con toda la informaci\u00f3n relativa a la manera en que <\/span>aumentan los sueldos en los beneficios de impacto<\/b>.<\/span><\/p>\n

En este sentido, se hace necesario que desde RRHH se <\/span>calculen<\/b> los costes laborales<\/b> en funci\u00f3n de los diferentes escenarios posibles a los que se enfrenta la empresa, se <\/span>elaboren propuestas de beneficios para los trabajadores<\/b><\/a>, concesiones y <\/span>soluciones de compromiso <\/b>que hagan que las negociaciones colectivas desemboquen en buen puerto.<\/span><\/p>\n

En definitiva, en una negociaci\u00f3n colectiva desde Recursos Humanos se deben <\/span>proteger los intereses de la empresa<\/b> y <\/span>fortalecer los lazos entre empleados y empleador<\/b><\/a> para que haya un <\/span>equilibrio<\/b> entre ambos y <\/span>reine la tranquilidad en la empresa.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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