{"id":34426,"date":"2018-11-14T10:01:18","date_gmt":"2018-11-14T08:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34426"},"modified":"2018-11-16T14:04:36","modified_gmt":"2018-11-16T12:04:36","slug":"precontrato-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/precontrato-trabajo\/","title":{"rendered":"Precontrato de trabajo: qu\u00e9 es y cu\u00e1l es su utilidad"},"content":{"rendered":"

El <\/span>precontrato de trabajo<\/b> es un compromiso legal por parte de una empresa o empresario de que <\/span>se va a contratar a un trabajador en el futuro<\/b>. Esto quiere decir que, <\/span>si no se lleva a cabo dicha contrataci\u00f3n<\/b>, puede tener una <\/span>serie de consecuencias<\/b> para el trabajador y la empresa. <\/span><\/p>\n

Recuerda que <\/span>no es un contrato de trabajo propiamente dicho<\/b>, pues no genera obligaciones ni derechos laborales como la acumulaci\u00f3n de antig\u00fcedad o la recepci\u00f3n de un salario. No obstante, es una <\/span>forma de asegurar el inter\u00e9s<\/b> de la empresa por un trabajador espec\u00edfico y el del trabajador por un puesto concreto.<\/span><\/p>\n

Ten en cuenta que una <\/span>promesa de contrataci\u00f3n<\/b> o <\/span>conversaciones previas sobre la firma del contrato<\/b> no son<\/b> consideradas como <\/span>precontrato<\/b>. <\/span>Tampoco es un contrato de trabajo de inicio diferido<\/b>, pues en estos casos s\u00ed que se inician relaciones laborales entre ambas partes, aunque las obligaciones empiecen en una fecha posterior a la firma.<\/span><\/p>\n

\"Precontrato<\/p>\n

C\u00f3mo realizar un precontrato<\/b><\/h2>\n

Para <\/span>realizar un precontrato<\/b> no es necesario que sea escrito<\/b>, pero es algo que ayudar\u00e1 a poder probarlo en caso de incumplimiento. Cuando solamente se establece de manera verbal, puede haber problemas para demostrar su existencia y establecer los t\u00e9rminos que fueron pactados. Por ello, siempre <\/span>se recomienda contar con un documento<\/b>, debidamente <\/span>firmado<\/b>, donde conste la <\/span>voluntad de ambas partes<\/b> de formalizar un contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, en el documento se pueden incluir otros aspectos, como el <\/span>salario<\/b><\/a> que se va a recibir por desempe\u00f1ar determinada actividad, el <\/span>tipo de contrato<\/b><\/a> que se va a firmar, la <\/span>fecha de la firma de dicho contrato<\/b> o el horario de <\/span>trabajo, entre otros detalles.<\/b><\/p>\n

Utilidad para el trabajador<\/b><\/h2>\n

En el caso de que la <\/span>empresa desista de contratar a un<\/b> trabajador<\/b> sin que este haya incurrido en incumplimientos respecto a lo acordado en el precontrato (finalizar un curso, obtener un diploma, etc.), la persona afectada puede <\/span>reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/b>. Se trata de una <\/span>indemnizaci\u00f3n de car\u00e1cter econ\u00f3mico<\/b> que debe tramitarse a trav\u00e9s de los <\/span>Juzgados de lo Social<\/b>. En ning\u00fan caso tendr\u00e1s la posibilidad de exigir que se lleve a cabo la contrataci\u00f3n pactada.<\/span><\/p>\n

Si la <\/span>cantidad a percibir no est\u00e1 establecida<\/b> en el precontrato, <\/span>depender\u00e1 de los da\u00f1os y perjuicios causados<\/b>. Por ejemplo, si el trabajador ten\u00eda trabajo y lo ha dejado, podr\u00e1 pedir la prestaci\u00f3n por desempleo que dej\u00f3 de percibir por <\/span>haber cesado voluntariamente en su anterior puesto<\/span><\/a>. Adem\u00e1s, puede <\/span>pedir indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os morales <\/b>que el hecho le ha ocasionado a \u00e9l y a su imagen.<\/span><\/p>\n

Utilidad para la empresa<\/b><\/h2>\n

Al igual que en el caso del trabajador, <\/span>la empresa tambi\u00e9n puede solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/b> por los problemas acarreados ante el desistimiento del futuro empleado. Por ejemplo, si la empresa <\/span>ha invertido en la formaci\u00f3n<\/span><\/a> de dicho trabajador, puede pedir que ese dinero sea devuelto; o si pierde un contrato de servicio, puede reclamar que la persona haga frente a la p\u00e9rdida del mismo.<\/span><\/p>\n

Debido a las consecuencias que puede tener para ambas partes, el <\/span>precontrato de trabajo <\/b>es una <\/span>forma bastante fiable<\/b> de <\/span>asegurar un futuro contrato <\/b>cuando est\u00e1s <\/span>buscando un nuevo empleado.<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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