{"id":34410,"date":"2018-11-12T13:34:11","date_gmt":"2018-11-12T11:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34410"},"modified":"2018-11-20T15:56:21","modified_gmt":"2018-11-20T13:56:21","slug":"cambios-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cambios-materia-laboral\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3ximos cambios en materia laboral"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>acuerdo presupuestario<\/strong> que han alcanzado el Gobierno y Unidos Podemos incluye una serie de <strong>cambios legislativos que afectan a normativa laboral<\/strong>. Unos se llevar\u00e1n a cabo antes de que termine el a\u00f1o; otros, se realizar\u00e1n durante 2019 y algunos m\u00e1s quedan pendientes para una siguiente legislatura. El prop\u00f3sito, seg\u00fan el Ejecutivo, es recuperar un sistema de relaciones laborales m\u00e1s equilibrado.<\/p>\n<h2><strong>Cambios sobre la Reforma Laboral de 2012<\/strong><\/h2>\n<p>En pleno apogeo de la crisis, el anterior Gobierno aprob\u00f3 una <strong>reforma laboral<\/strong> en la que se introdujeron una serie de cambios para <strong>flexibilizar las relaciones laborales<\/strong> en favor del mantenimiento del tejido empresarial y en prejuicio de algunos derechos de los trabajadores.<\/p>\n<p>En el acuerdo presupuestario <strong>se ha visto necesario modificar algunos puntos,<\/strong> aunque, seg\u00fan declaraciones de la ministra de Econom\u00eda, Nadia Calvi\u00f1o, solo se tratan de \u201calgunos ajustes\u201d pues, en su opini\u00f3n, fue un acierto dotar de mayor flexibilidad al mercado laboral.<\/p>\n<p>Estos son los <strong>principales ajustes<\/strong> que se van a llevar a cabo sobre la Reforma Laboral de 2012:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ampliaci\u00f3n de la ultraactividad de los convenios colectivos<\/strong>. La Reforma de 2012 limita la ultraactividad de los convenios a un a\u00f1o. Antes de esta medida, cuando un convenio terminaba su vigencia, hasta que no se llegara a un acuerdo para aprobar un nuevo convenio, los trabajadores quedaban protegidos bajo el anterior de manera indefinida. Por decirlo de alg\u00fan modo, no caducaba. Actualmente, tienen un a\u00f1o para llegar a acuerdos. Si no se pacta en este periodo, pasan a estar protegidos por el convenio de \u00e1mbito superior que le corresponda. La propuesta del acuerdo es ampliar este plazo.<\/li>\n<li><strong>Mayor atenci\u00f3n a las<\/strong> <strong>modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo<\/strong>. Se revisar\u00e1n tanto las causas como el procedimiento a seguir para este tipo de modificaciones. Se desvincular\u00e1 el contrato de obra o servicio cuando se realicen trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas. La intenci\u00f3n es que se igualen las condiciones de los trabajadores subcontratados.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la inestabilidad y la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rotacion-personal\/\">rotaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/strong> Ser\u00e1 obligatorio registrar el horario de trabajo cuando se tenga un contrato con jornada parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voces cr\u00edticas se\u00f1alan que hay <strong>una cuesti\u00f3n importante que ha quedado en el tintero<\/strong>. En la Reforma fue muy criticada la medida de que prevaleciera el convenio de empresa sobre el convenio sectorial. No est\u00e1 previsto revocar este orden, aunque la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, ha asegurado que se est\u00e1 estudiando. Otra medida muy criticada en su d\u00eda fue la modificaci\u00f3n de las condiciones de despido objetivo; sin embargo, el acuerdo no menciona una mayor protecci\u00f3n para los trabajadores en este sentido.<\/p>\n<h2><strong>Otras importantes medidas previstas en materia laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Aparte de las modificaciones que se van a llevar a cabo sobre la Reforma Laboral del 2012, el acuerdo ha puesto sobre la mesa una serie de medidas que se aplicar\u00e1n durante el 2019, entre las que destacan las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Subida del SMI. <\/strong>Se propone una subida del salario m\u00ednimo interprofesional a 900 euros, una medida que ha sido criticada desde Bruselas porque puede reducir la contrataci\u00f3n de trabajadores no cualificados.<\/li>\n<li>Iniciar el di\u00e1logo social para elaborar un <strong>nuevo Estatuto de los Trabajadores<\/strong> del siglo XXI. Esta tarea se quedar\u00eda pendiente para la pr\u00f3xima legislatura.<\/li>\n<li>Igualdad en las retribuciones de mujeres y hombres, as\u00ed como en el trato y las oportunidades de empleo. Se pretende <strong>minimizar la brecha salarial<\/strong>, las discriminaciones por raz\u00f3n de g\u00e9nero y romper el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/directivas-valoradas-pero-con-escasa-presencia-en-los-consejos-de-administracion\/\">techo de cristal<\/a>.<\/li>\n<li>Recuperar el <strong>subsidio por desempleo para mayores de 52 a\u00f1os<\/strong>. Se hab\u00eda subido a 55 a\u00f1os el acceso a esta ayuda, adem\u00e1s de que el baremo cambi\u00f3 de tener en cuenta solo la renta personal a considerar la de la unidad familiar.<\/li>\n<li><strong>Vincular las cotizaciones de los aut\u00f3nomos con los ingresos reales<\/strong>. De esta forma se garantiza que los trabajadores por cuenta propia que cobren menos paguen tambi\u00e9n menos.<\/li>\n<li><strong>Mejorar las pensiones. <\/strong>Se garantizar\u00e1 el poder adquisitivo con los incrementos del IPC. Por otro lado, las pensiones m\u00ednimas y no contributivas subir\u00e1n un 3%.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acuerdo presupuestario que han alcanzado el Gobierno y Unidos Podemos incluye una serie de cambios legislativos que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cambios-materia-laboral\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":34414,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[885,2036,223],"class_list":["post-34410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-politica","tag-reforma-laboral","tag-salarios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00f3ximos cambios en materia laboral | HRTRENDS<\/title>\n<meta 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