{"id":34379,"date":"2018-10-24T14:09:42","date_gmt":"2018-10-24T12:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34379"},"modified":"2024-08-29T17:50:21","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:21","slug":"facebook-seleccion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/facebook-seleccion-personal\/","title":{"rendered":"Uso de Facebook en la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Facebook, como sabemos, se ha convertido en la red social de tipo personal<\/strong> con mayor n\u00famero de usuarios en el mundo. Esto la convierte claramente en una fuente de informaci\u00f3n para nuestros procesos de selecci\u00f3n<\/p>\n

Si en un art\u00edculo anterior ve\u00edamos c\u00f3mo usar Facebook en reclutamiento de personal,\u00a0en este nuevo art\u00edculo veremos el uso de Facebook en la\u00a0selecci\u00f3n o evaluaci\u00f3n de los candidatos<\/strong>. Como siempre podremos encontrarnos en dicha red tanto con candidatos que se ajusten perfectamente a nuestros requerimientos como con otros que descartemos ya en la primera criba. Pero eso pasa con cualquier procedimiento de selecci\u00f3n que utilicemos.<\/p>\n

Uso de Facebook en la fase de selecci\u00f3n<\/h2>\n

Debido a las potencialidades de Facebook en cuanto al reclutamiento de diferentes perfiles se ha producido en los \u00faltimos a\u00f1os una r\u00e1pida proliferaci\u00f3n de aplicaciones que nos facilitan la b\u00fasqueda de candidatos, que son las que ve\u00edamos para la fase de reclutamiento. Pero tambi\u00e9n debe destacarse la utilidad de esta red para estudiar los perfiles de las personas ya preseleccionadas en un proceso.
\nNos encontramos ahora por tanto en la fase de selecci\u00f3n propiamente dicha y no en la de reclutamiento. En la fase de selecci\u00f3n, como sabemos, comienza la evaluaci\u00f3n y las cribas formales de candidatos.
\nAqu\u00ed podemos hablar de dos casos distintos:<\/p>\n