{"id":34357,"date":"2018-10-29T14:30:23","date_gmt":"2018-10-29T12:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34357"},"modified":"2025-10-21T10:09:25","modified_gmt":"2025-10-21T08:09:25","slug":"hoshin-kanri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/hoshin-kanri\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Hoshin Kanri y por qu\u00e9 lo est\u00e1n utilizando cada vez m\u00e1s empresas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Hoshin Kanri<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una metodolog\u00eda de trabajo importada de Jap\u00f3n cuya meta es <\/span><b>impulsar la acci\u00f3n colaborativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para optimizar las tareas y alcanzar los objetivos comunes. Las <\/span><b>ra\u00edces de este sistema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden encontrarse en el c\u00e9lebre <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLibro de los cinco anillos\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, de <\/span><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Miyamoto_Musashi\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Miyamoto Musashi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en el que se reivindica<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">la estrategia como <\/span><b>clave del \u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Metodolog\u00eda del Hoshin Kanri<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La propuesta que plantea el Hoshin Kanri se basa en la definici\u00f3n de una <\/span><b>estrategia met\u00f3dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que tenga como objetivo analizar las necesidades de la organizaci\u00f3n y estudiar sus resultados. Si promueves el uso de esta <\/span><b>herramienta de planificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en tu equipo, sus integrantes podr\u00e1n coordinar mejor todos sus recursos para <\/span><b>alcanzar el \u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, para poner esta <\/span><b>metodolog\u00eda de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en pr\u00e1ctica, tus empleados deben elaborar un <\/span><b>plan de acci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Posteriormente, tienen que ser capaces de evaluar el desempe\u00f1o de <\/span><b>cada objetivo estrat\u00e9gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ya que, de lo contrario, no ser\u00e1n capaces de avanzar en el <\/span><b>plan establecido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, cada <\/span><b>rama del departamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe llevar a cabo las <\/span><b>tareas estrat\u00e9gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que pertenezcan a su \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que tener claro que el plan ha de estar compuesto por <\/span><b>peque\u00f1as partes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al m\u00e1s puro <\/span><b>estilo cartesiano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: si se divide el problema ser\u00e1 <\/span><b>m\u00e1s f\u00e1cil de resolver<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De este modo, se evitan <\/span><b>esfuerzos innecesarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y se optimizan las acciones de todos los <\/span><b>componentes de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que permite <\/span><b>sumar fuerzas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-34359\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/10\/HRTRENDS_Hoshin_Kanri.jpg\" alt=\"Qu\u00e9 es el Hoshin Kanri y por qu\u00e9 te conviene aplicarlo\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/10\/HRTRENDS_Hoshin_Kanri.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/10\/HRTRENDS_Hoshin_Kanri-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo se lleva a cabo el proceso<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya hemos adelantado, el proceso se compone de <\/span><b>varias fases<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que relatamos a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Dise\u00f1o del plan estrat\u00e9gico:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta fase no tomar\u00e1 <\/span><b>m\u00e1s de un mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Durante la misma, se explorar\u00e1n las <\/span><b>necesidades de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/potenciar-la-cultura-empresarial\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la cultura empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la filosof\u00eda y las directrices que deben <\/span><b>guiar cada uno de los pasos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Definici\u00f3n de objetivos y de m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Como resultado de la fase anterior se podr\u00e1n definir los <\/span><b>objetivos cr\u00edticos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y se podr\u00e1n establecer modos de evaluar si se est\u00e1n alcanzando.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Gesti\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta fase es <\/span><b>operativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, por tanto, de <\/span><b>ejecuci\u00f3n constante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Durante la misma se tendr\u00e1 que realizar un <\/span><b>seguimiento y control<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del desempe\u00f1o de los <\/span><b>objetivos estrat\u00e9gicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, empleando para ello los indicadores dise\u00f1ados en la <\/span><b>fase anterior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si se considera necesario, se debe revisar el <\/span><b>plan estrat\u00e9gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>La importancia del trabajo en equipo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta metodolog\u00eda presenta un car\u00e1cter <\/span><b>marcadamente colectivista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la que <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajo-en-equipo-manera-exitosa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">el trabajo en equipo es fundamental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque las actividades y las directrices planificadas dependen de cada departamento, <\/span><b>los objetivos son comunes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De este modo, si bien cada rama de la empresa se utiliza para trabajar en las \u00e1reas que mejor se le dan, la direcci\u00f3n hacia la que apuntan los esfuerzos de toda la organizaci\u00f3n es <\/span><b>la misma para todos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, puedes ayudar a tu plantilla organizando <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-ejercicios-team-building\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">actividades de team building<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que refuercen su v\u00ednculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tienes que tener en cuenta adem\u00e1s que lo esperable es que cuanto este m\u00e9todo se expanda en la totalidad de la <\/span><b>pr\u00e1ctica empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la forma de <\/span><b>orientar objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cambiar\u00e1 sustancialmente, ya que al dividir los objetivos en partes se consigue que los equipos de trabajo sean <\/span><b>m\u00e1s part\u00edcipes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que evita que se conviertan en meros <\/span><b>receptores de instrucciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es algo que deben asumir los l\u00edderes de tu empresa para <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/errores-ser-lider\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evitar cometer errores que hagan mella en el equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Hoshin Kanri<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una <\/span><b>metodolog\u00eda de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se est\u00e1 implantando cada vez en m\u00e1s empresas. No pierdas la oportunidad de fomentarla en la tuya. \u00a1Har\u00e1s un gran favor a tu equipo y a tu compa\u00f1\u00eda!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Hoshin Kanri es una metodolog\u00eda de trabajo importada de Jap\u00f3n cuya meta es impulsar la acci\u00f3n colaborativa<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/hoshin-kanri\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34358,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[854],"class_list":["post-34357","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-organizacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hoshin Kanri: c\u00f3mo aplicarlo con \u00e9xito en tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Hoshin Kanri es un m\u00e9todo de planificaci\u00f3n ideado para dividir mejor las funciones de la plantilla e implementar estrategias eficaces. 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