{"id":34343,"date":"2018-10-22T14:02:13","date_gmt":"2018-10-22T12:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34343"},"modified":"2019-01-04T10:21:25","modified_gmt":"2019-01-04T08:21:25","slug":"tipos-complementos-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-complementos-salariales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tipos de complementos salariales existen y c\u00f3mo debes aplicarlos en cada caso?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">En todas las n\u00f3minas aparece desglosada la <\/span><b>remuneraci\u00f3n total<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Por un lado, se puede ver el <\/span><b>sueldo base<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y por otro los <\/span><b>complementos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Estos, que est\u00e1n regulados por <\/span><b>la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, son los hacen que los empleados que comparten puesto de trabajo perciban un <\/span><b>sueldo diferente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. A continuaci\u00f3n te contamos qu\u00e9 son, qu\u00e9 tipos hay y c\u00f3mo se aplican.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son los complementos salariales?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estos ingresos son un complemento al <\/span><b>salario base<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que es el resultado de todas las <\/span><b>retribuciones econ\u00f3micas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de un empleado en base a la <\/span><b>prestaci\u00f3n profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de servicios por <\/span><b>cuenta ajena<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Recuerda que la retribuci\u00f3n hace referencia tanto al <\/span><b>trabajo efectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como a los per\u00edodos de descanso que se computan como laborales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>salario base<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es aquella<\/span><b> remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se fija por obra o unidad de tiempo mientras que los <\/span><b>complementos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> aluden a aquella retribuci\u00f3n que se determina en base a <\/span><b>las circunstancias<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de cada caso concreto. Los complementos salariales pueden ser <\/span><b>personales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o pueden estar relacionados con la situaci\u00f3n de la empresa, con el desarrollo del trabajo o con los <\/span><b>resultados obtenidos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> define estos complementos como <\/span><b>cuant\u00edas econ\u00f3micas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que un profesional que trabaja por cuenta ajena percibe y que, al sumarlo al salario base, conforman la <\/span><b>retribuci\u00f3n salarial completa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-34345\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/10\/HRTRENDS_Complementos_salariales.jpg\" alt=\"Tipos de complementos salariales\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/10\/HRTRENDS_Complementos_salariales.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/10\/HRTRENDS_Complementos_salariales-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/h2>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos tipos de complementos salariales hay?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En base a su origen, puedes encontrar <\/span><b>distintos tipos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Idiomas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: en ocasiones se valora tener conocimientos de <\/span><b>otras lenguas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> siempre y cuando repercutan en el <\/span><b>desempe\u00f1o laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Calidad del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: una alta productividad y realizar horas extras suele recompensarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Riesgos del empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: la peligrosidad, la toxicidad o cuestiones similares conllevan un <\/span><b>plus salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Festivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: trabajar estos d\u00edas suele conllevar un <\/span><b>incremento en la n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Nocturnidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: entre las 22 y las 6 horas las empresas suelen <\/span><b>a\u00f1adir un extra<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a los salarios base.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Disponibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: se concede un extra por la <\/span><b>capacidad de adaptaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de un empleado a las circunstancias de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Gratificaci\u00f3n y participaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: en ocasiones se otorgan en funci\u00f3n de <\/span><b>los resultados financieros<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de cada organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: en funci\u00f3n del tiempo que haya trabajado un profesional en una misma compa\u00f1\u00eda se pueden incluir <\/span><b>complementos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se aplican los complementos salariales?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tanto la <\/span><b>jurisprudencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como el <\/span><b>Estatuto de los Trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> dictan que se deben establecer una <\/span><b>serie de pautas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para poder aplicar los distintos conceptos de <\/span><b>retribuci\u00f3n personalizada<\/b><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Si dependen de las <\/span><b>circunstancias personales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, salvo menci\u00f3n expresa, son <\/span><b>consolidables<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, es decir, no se pueden modificar ni anular. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Los complementos que dependen del <\/span><b>puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o de la <\/span><b>situaci\u00f3n financiera de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> no son consolidables, salvo <\/span><b>pacto expreso<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No olvides adem\u00e1s que tambi\u00e9n existen <\/span><b>complementos en especie<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, que son aquellas remuneraciones distintas al dinero que se ofrecen al trabajador. Algunos ejemplos podr\u00edan ser un <\/span><b>coche de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o <\/span><b>las dietas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conocer cu\u00e1les son los distintos tipos de <\/span><b>complementos salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> te ser\u00e1 de gran ayuda a la hora de <\/span><b>preparar las n\u00f3minas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de tus empleados. No olvides tampoco que <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-mejores-incentivos-laborales-tus-trabajadores\/\"><span style=\"font-weight: 400\">hay muchos incentivos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que son importantes y que, en este sentido siempre es conveniente que <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-motivacion-empleados\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">recurras al salario emocional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para mejorar el bienestar de los miembros de tu equipo. Ten en cuenta que uno de los <\/span><b>factores m\u00e1s importantes<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en una empresa son los <\/span><b>trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y lo mejor es <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-ideas-fidelizar-tus-empleados\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">conseguir fidelizarlos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. \u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En todas las n\u00f3minas aparece desglosada la remuneraci\u00f3n total. 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