{"id":34338,"date":"2018-10-19T13:53:23","date_gmt":"2018-10-19T11:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34338"},"modified":"2025-10-21T12:06:14","modified_gmt":"2025-10-21T10:06:14","slug":"baja-voluntaria-sin-preaviso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/baja-voluntaria-sin-preaviso\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo proceder ante una baja voluntaria sin preaviso"},"content":{"rendered":"

Como principio general, un trabajador con contrato vigente est\u00e1 obligado a notificar que deja su empleo con un <\/span>m\u00ednimo de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/b>. De no ser as\u00ed, puede exponerse a <\/span>reclamaciones<\/b> por parte de la empresa y a la <\/span>p\u00e9rdida de derechos<\/b>. En este art\u00edculo te explicamos c\u00f3mo tiene que actuar un <\/span>departamento de RRHH<\/b> ante una <\/span>baja voluntaria sin preaviso<\/b>, tanto en lo que respecta al aspecto econ\u00f3mico como al registro del despido.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo actuar ante una baja voluntaria<\/b><\/h2>\n

Como ya sabr\u00e1s, aunque <\/span>la baja voluntaria<\/b> no implica la renuncia a <\/span>recibir un finiquito<\/b>, s\u00ed sucede que el trabajador pierde autom\u00e1ticamente el derecho a la <\/span>indemnizaci\u00f3n por despido<\/b>. No obstante, hay que abonarle los d\u00edas que le correspondan del mes en que abandona su puesto, la parte proporcional de las <\/span>pagas extraordinarias<\/b> y las vacaciones en el caso de que no las haya disfrutado.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, la <\/span>legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola<\/b> indica que, cuando un trabajador quiere abandonar su puesto de trabajo, ha de avisar con <\/span>15 d\u00edas naturales<\/b>. Por otro lado, si bien el empleado puede avisar verbalmente, lo m\u00e1s recomendable es que lo haga por escrito y por duplicado, de manera que, desde el <\/span>departamento de RRHH<\/b> conviene que reclames ese documento.<\/span><\/p>\n

\"Baja<\/p>\n

Consecuencias de la baja voluntaria sin preaviso<\/b><\/h2>\n

Si hay una <\/span>baja voluntaria sin preaviso<\/b>, puedes llevar a cabo <\/span>dos tipos de acciones<\/b>. En primer lugar, lo m\u00e1s oportuno es que descuentes al empleado la cantidad de d\u00edas que \u00e9l no ha comunicado que se iba a marchar, lo que implica <\/span>un ahorro para la empresa<\/b>. <\/span><\/p>\n

En segundo lugar, si consideras que la marcha repentina del trabajador ha generado grandes <\/span>perjuicios<\/b> a la compa\u00f1\u00eda, puedes emprender <\/span>medidas legales<\/b> por los da\u00f1os que haya generado. Esto es m\u00e1s oportuno en los puestos de importancia que en aquellos de <\/span>baja cualificaci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo registrar una baja voluntaria<\/b><\/h2>\n

Es importante diferenciar entre <\/span>la baja voluntaria<\/b> que ha sido notificada sin suficiente tiempo de antelaci\u00f3n y aquella otra en la que no ha habido ning\u00fan tipo de <\/span>comunicaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda<\/b>. En el primer caso, debes hacerla constar como una <\/span>baja voluntaria<\/b> y aplicar las medidas que consideres oportunas. <\/span><\/p>\n

En cambio, si un empleado se marcha sin avisar puedes registrar la baja como un <\/span>despido disciplinario<\/b> por absentismo reiterado.<\/span><\/a><\/p>\n

Al final, de lo que se trata es de que optes por una <\/span>cobertura legal oportuna<\/b> que proteja los <\/span>intereses de la empresa<\/b>. <\/span><\/p>\n

Buscar nuevos empleados<\/b><\/h2>\n

Si un trabajador abandona la empresa sin notificarlo con suficiente antelaci\u00f3n, pueden darse problemas <\/span>relacionados con la productividad<\/b> que pueden afectar al <\/span>bienestar del resto de los empleados<\/span><\/a>. Por eso, tienes que procurar encontrar a un sustituto lo antes posible. <\/span><\/p>\n

Para evitar consecuencias y agobios innecesarios, ten siempre presente que este tipo de situaciones se pueden dar y elabora de vez en cuando listas de <\/span>posibles candidatos<\/b> con los curr\u00edculums que te vayan llegando. De este modo podr\u00e1s iniciar m\u00e1s r\u00e1pidamente <\/span>el proceso de reclutamiento<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

La <\/span>baja voluntaria sin preaviso<\/b> puede ocasionar m\u00faltiples problemas y es un supuesto que conviene registrar de forma adecuada para evitar conflictos con <\/span>las autoridades laborales<\/b>. Por esta raz\u00f3n, es conveniente que tu <\/span>departamento de RRHH<\/b> est\u00e9 informado acerca de c\u00f3mo tratar estas situaciones para defender <\/span>los intereses de la compa\u00f1\u00eda<\/b> de la mejor manera posible. <\/span><\/p>\n

Por supuesto, no olvides nunca poner en conocimiento del trabajador las consecuencias que tiene para \u00e9l <\/span>proceder de este modo<\/b>. Por \u00faltimo, si te encuentras en esta situaci\u00f3n y <\/span>quieres encontrar un candidato<\/span><\/a>, no olvides que nosotros podemos ayudarte. \u00a1No lo dudes!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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