{"id":34333,"date":"2018-10-17T13:30:19","date_gmt":"2018-10-17T11:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34333"},"modified":"2019-01-04T10:29:55","modified_gmt":"2019-01-04T08:29:55","slug":"circulo-de-deming","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/circulo-de-deming\/","title":{"rendered":"C\u00edrculo de Deming: c\u00f3mo aplicar esta estrategia de mejora continua en tu empresa"},"content":{"rendered":"

El <\/span>C\u00edrculo de Deming<\/b>, tambi\u00e9n conocido como la <\/span>espiral de mejora continua<\/b> o PDCA, es un <\/span>proceso de planificaci\u00f3n y optimizaci\u00f3n<\/b> dise\u00f1ado para que las empresas y las organizaciones que lo utilizan puedan incrementar constantemente sus <\/span>est\u00e1ndares de calidad y ser m\u00e1s eficaces<\/b>. De este modo, aplicarlo puede ser muy \u00fatil para que el equipo de una compa\u00f1\u00eda <\/span>mejore su rendimiento<\/b> y <\/span>aumente la productividad<\/b>, ya que todo el trabajo y el esfuerzo est\u00e1n enfocados a conseguir <\/span>una serie de objetivos marcados<\/b>. Te contamos en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo aplicarlo.<\/span><\/p>\n

En qu\u00e9 consiste el C\u00edrculo de Deming<\/b><\/h2>\n

El <\/span>C\u00edrculo de Deming<\/b> consiste en un <\/span>sistema de cuatro pasos<\/b> cuyo objetivo es <\/span>mejorar la competitividad<\/b> de la empresa. Su caracter\u00edstica principal es que es c\u00edclico, de modo que cada uno de los pasos alimenta al siguiente, \u00e9ste al siguiente y as\u00ed de manera sucesiva. Sus <\/span>etapas<\/b> son las siguientes:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Planificar (Plan):<\/b> Durante la primera etapa tendr\u00e1s que analizar el estado de la empresa y sus necesidades. Esto te permitir\u00e1 definir una <\/span>serie de objetivos<\/b>, as\u00ed como las acciones que te ayuden a alcanzarlos. Tambi\u00e9n tendr\u00e1s que determinar c\u00f3mo vas a evaluar si dichos objetivos se han <\/span>obtenido o no<\/b>.<\/span><\/li>\n
  2. Hacer (Do):<\/b> Una vez que hayas detallado las actividades que deben llevarte a <\/span>cumplir los objetivos<\/b>, es el momento de ponerte <\/span>manos a la obra<\/b>. En este sentido, debes implementar el <\/span>plan definido<\/b> siguiendo las directrices que hayas establecido en <\/span>la fase uno<\/b>.<\/span><\/li>\n
  3. Comprobar (Check):<\/b> Despu\u00e9s de haber puesto en marcha la maquinaria, debes ver si has sido capaz de avanzar en <\/span>la direcci\u00f3n adecuada<\/b>. Para <\/span>hacer tus valoraciones<\/b> tan solo tendr\u00e1s que seguir el <\/span>sistema de evaluaci\u00f3n<\/b><\/a> que t\u00fa mismo hayas definido en la primera fase. Lo primordial es determinar el grado de <\/span>cumplimiento de los objetivos<\/b> e identificar cu\u00e1les son las <\/span>acciones m\u00e1s efectivas<\/b>.<\/span><\/li>\n
  4. Actuar (Act):<\/b> En esta \u00faltima fase debes estudiar los resultados del control para <\/span>elaborar informes y comparativas<\/b>. Toda la documentaci\u00f3n que generes durante esta fase va a servir para <\/span>crear el siguiente plan<\/b>, ya que el proceso vuelve a iniciarse tras realizar los <\/span>ajustes correspondientes<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \"Qu\u00e9<\/h2>\n

    C\u00f3mo aplicar la espiral de mejora continua<\/b><\/h2>\n

    Si quieres aplicar la <\/span>espiral de mejora continua<\/b> a tu empresa necesitar\u00e1s hacer un peque\u00f1o esfuerzo y concienciar a tus empleados acerca de su importancia y de su efectividad. Completar el primer ciclo es lo m\u00e1s costoso, pero, una vez hecho esto, tan solo habr\u00e1 que ir <\/span>recorriendo el bucle<\/b>. <\/span><\/p>\n

    De este modo, lo primero que tendr\u00e1n que hacer tus empleados ser\u00e1 trabajar concienzudamente en <\/span>la planificaci\u00f3n<\/b>, lo que exigir\u00e1 que se lleven a cabo <\/span>distintos tipos de acciones<\/b> como, por ejemplo, un an\u00e1lisis de mercado, un <\/span>brainstorming<\/span><\/i> o diagramas, entre otros. Recuerda que <\/span>la motivaci\u00f3n es imprescindible<\/span><\/a> y que, aunque esto pueda parecer abrumador a tu equipo, esta fase va a <\/span>asentar los cimientos<\/b> sobre los que se elaborar\u00e1n <\/span>los sistemas de calidad<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Del mismo modo, la tercera fase tambi\u00e9n ser\u00e1 algo tediosa, as\u00ed que tendr\u00e1s que animar a los <\/span>miembros de tu plantilla<\/b>, ya que deber\u00e1n elaborar mucha documentaci\u00f3n y analizarla mediante diagramas de Ishikawa y Pareto, listas de control y otras <\/span>herramientas de evaluaci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

    La \u00faltima fase exigir\u00e1 a tus empleados ser <\/span>m\u00e1s creativos<\/b> y trabajar en equipo. Por eso, las <\/span>din\u00e1micas de grupo<\/b> ser\u00e1n imprescindibles. En este sentido, puedes <\/span>organizar actividades de team building<\/span><\/a> para garantizar el \u00e9xito de tus trabajadores. Asimismo, <\/span>promover el Design Thinking<\/span><\/a> es tambi\u00e9n una opci\u00f3n muy acertada.<\/span><\/p>\n

    La <\/span>implementaci\u00f3n del C\u00edrculo de Deming<\/b> en tu empresa puede ser de enorme utilidad. No obstante, dado que requiere un esfuerzo, debes concienciar a tus empleados acerca de su importancia y hacerles saber que su implantaci\u00f3n tendr\u00e1 <\/span>consecuencias muy positivas<\/b> para la empresa. \u00bfEst\u00e1s preparado para llevar a tu compa\u00f1\u00eda al siguiente nivel? \u00a1No lo dudes!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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