{"id":34323,"date":"2018-10-12T13:04:11","date_gmt":"2018-10-12T11:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34323"},"modified":"2019-01-04T10:31:58","modified_gmt":"2019-01-04T08:31:58","slug":"contrato-interinidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contrato-interinidad\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un contrato de interinidad y cu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas principales?"},"content":{"rendered":"

El <\/span>contrato de interinidad<\/b> es un contrato de trabajo que se concede temporalmente para cubrir un puesto pendiente de cobertura o perteneciente a un trabajador que haya suspendido su <\/span>actividad laboral<\/b>. Te damos m\u00e1s detalles a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cu\u00e1ndo puedes ofrecer un contrato de interinidad<\/b><\/h2>\n

Los dos supuestos en los que puedes ofrecer estos contratos seg\u00fan <\/span>el Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a> son:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Modalidad de sustituci\u00f3n<\/b>. Un trabajador <\/span>suspende su<\/b> relaci\u00f3n laboral<\/b> por la causa que sea (<\/span>excedencia laboral voluntaria<\/span><\/a> o <\/span>baja por maternidad<\/span><\/a>, por ejemplo) y reservas su puesto de trabajo para lo cual buscas mientras a un sustituto. <\/span>Si necesitas encontrar candidatos<\/span><\/a> no olvides que desde Infoempleo podemos ayudarte.<\/span><\/li>\n
  2. Modalidad de provisi\u00f3n<\/b>. La empresa necesita cubrir un puesto de trabajo provisionalmente mientras realizas el proceso selectivo para la <\/span>cobertura definitiva.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Otros requisitos del contrato<\/b><\/h2>\n

    Al ser un <\/span>contrato especial<\/b>, debes formalizarlo por escrito y comunicarlo a la oficina de empleo en un plazo de 10 d\u00edas. Adem\u00e1s, tienes que indicar el puesto de trabajo que cubrir\u00e1 el empleado interino y las funciones que desarrollar\u00e1.<\/span><\/p>\n

    Asimismo, has de saber que este tipo de contratos deben ser siempre de <\/span>jornada completa<\/b>. En este sentido, las \u00fanicas excepciones son aquellos casos en los que el trabajador sustituido no haya <\/span>suspendido por completo su jornada laboral<\/b> (es decir, que <\/span>haya reducido la jornada<\/span><\/a> por cuidados a familiares, por ejemplo) y que el puesto de trabajo sea <\/span>a tiempo parcial<\/b> (en cuyo caso, el interino adopta el horario propio del puesto).<\/span><\/p>\n

    \"Conoce<\/p>\n

    Conversi\u00f3n de los interinos en indefinidos<\/b><\/h2>\n

    Como en cualquier <\/span>contrato temporal<\/b>, si cometes irregularidades con los interinos \u00e9stas se sancionar\u00e1n <\/span>convirtiendo el contrato en indefinido<\/b>, sin perjuicio de las sanciones administrativas o penales que esto pueda acarrear.<\/span><\/p>\n

    Por tanto, si contratas a un interino en fraude de ley sin darlo de alta en la Seguridad Social este pasar\u00e1 a ser considerado un <\/span>trabajador indefinido<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Tambi\u00e9n se convertir\u00e1 en trabajador indefinido el interino que siga prestando sus servicios una vez que concluya <\/span>la causa inicial del contrato <\/b>si no hay baja.<\/span><\/p>\n

    Consecuencias de la conversi\u00f3n en indefinidos<\/b><\/h2>\n

    Cuando <\/span>un interino<\/b> se convierte en indefinido, su contrato no queda <\/span>extinguido autom\u00e1ticamente<\/b> con la vuelta del trabajador original o con la cobertura definitiva del puesto. De este modo, tendr\u00e1s que <\/span>integrarlo en la organizaci\u00f3n<\/b> o despedirlo abonando <\/span>la indemnizaci\u00f3n correspondiente<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Duraci\u00f3n de los contratos de interinidad<\/b><\/h2>\n

    Al ser contratos causales, los contratos de interinidad <\/span>cesan junto al motivo que los propici\u00f3<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Por tanto, en la <\/span>modalidad de sustituci\u00f3n<\/b> se extinguen con el regreso del trabajador a quien se est\u00e1 reservando el puesto de trabajo. A su vez, en la <\/span>modalidad de provisi\u00f3n<\/b> se extinguen cuando el <\/span>proceso selectivo<\/b> concluye.<\/span><\/p>\n

    Indemnizaci\u00f3n al finalizar el contrato<\/b><\/h2>\n

    Al contrario que en la mayor\u00eda de los contratos, la ley no establece una indemnizaci\u00f3n para el trabajador al <\/span>finalizar su contrato de interinidad<\/b>. Sin embargo, ten presente que el empleado puede acudir a los tribunales, pues siguen sum\u00e1ndose las sentencias que han considerado que los interinos merecen una <\/span>indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas<\/b> por cada a\u00f1o trabajado aunque el <\/span>Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/b> no considera ilegal que se niegue la contraprestaci\u00f3n por cese a los interinos. <\/span><\/p>\n

    El <\/span>contrato de interinidad<\/b> es una modalidad de contrataci\u00f3n que re\u00fane una serie de <\/span>caracter\u00edsticas muy concretas<\/b>. Ahora que ya las conoces bien podr\u00e1s aplicarlo sin ning\u00fan tipo de dificultad en tu empresa. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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