{"id":34318,"date":"2018-10-10T12:50:09","date_gmt":"2018-10-10T10:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34318"},"modified":"2019-01-04T10:39:25","modified_gmt":"2019-01-04T08:39:25","slug":"cotizacion-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cotizacion-horas-extras\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo funciona la cotizaci\u00f3n de horas extras y qu\u00e9 m\u00e9todos se usan para contabilizarlas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando tu empresa se enfrenta a <\/span><b>necesidades puntuales de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tienes la posibilidad de echar mano de las <\/span><b>horas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o de contratar a personal adicional. Por supuesto, lo m\u00e1s barato es que pidas a tu plantilla que ampl\u00ede temporalmente su <\/span><b>jornada laboral e<\/b>n algunos momentos puntuales<span style=\"font-weight: 400\">. No obstante, antes de pedir esto a tus trabajadores es importante que sepas c\u00f3mo funciona la <\/span><b>cotizaci\u00f3n de las horas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, ya que tienen un <\/span><b>r\u00e9gimen espec\u00edfico <\/b>que es imprescindible que conozcas a la perfecci\u00f3n.<\/p>\n<h2><b>Cotizaci\u00f3n de las horas extras<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <\/span><b>horas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> cotizan a la Seguridad Social. Sin embargo, esta cotizaci\u00f3n representa una <\/span><b>contribuci\u00f3n adicional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> al sistema de protecci\u00f3n, de modo que tu trabajador no ver\u00e1 mejoradas las prestaciones a las que pudiera tener acceso por sufrir contingencias comunes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No obstante, cuando hablamos de <\/span><b>contingencias profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, la regulaci\u00f3n es m\u00e1s protectora. As\u00ed, si tu empleado sufriera un <\/span><b>accidente de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o una <\/span><b>enfermedad laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, la base de cotizaci\u00f3n a partir de la cual se calcular\u00eda su pensi\u00f3n o prestaci\u00f3n se ver\u00eda incrementada por lo cotizado en concepto de <\/span><b>horas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-34320\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/10\/HRTRENDS-horas-extra.jpg\" alt=\"Cotizaci\u00f3n de horas extras: c\u00f3mo funciona\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/10\/HRTRENDS-horas-extra.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/10\/HRTRENDS-horas-extra-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h2><b>Tipo aplicable<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>tipo aplicable<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a las cotizaciones de <\/span><b>horas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> depender\u00e1 de si estas son <\/span><b>normales o de fuerza mayor<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pero \u00bfcu\u00e1ndo se consideran horas extras por fuerza mayor? Cuando deban realizarse tareas de <\/span><b>prevenci\u00f3n o reparaci\u00f3n de siniestros<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>p\u00e9rdida de materias primas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Estas horas son obligatorias y no computan a efectos del <\/span><b>m\u00e1ximo anual de ochenta horas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Sin embargo, no debes olvidar comunicarlas a la Autoridad Laboral. En este caso, se aplica un tipo de cotizaci\u00f3n reducido, del 14%. El 12% corre a cargo de la empresa, mientras que el 2% corresponde al trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por otro lado, cuando las <\/span><b>horas extras realizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> son normales, el tipo de cotizaci\u00f3n asciende al 28,3%, que es el tipo aplicable a las <\/span><b>horas de trabajo comunes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. De ese 28,30%, un 23,60% de la cuota corresponde a la empresa mientras que el 4,70% de la pertenece al trabajador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Un caso especial: los trabajadores a tiempo parcial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/modalidades-contratacion\/\"><b>trabajadores a tiempo parcial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, que antes no ten\u00edan permitido realizar horas extraordinarias, pueden hacerlo desde la <\/span><b>\u00faltima reforma laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No obstante, este tipo de empleados cuentan con <\/span><b>una ventaja adicional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y es que, en su caso, las horas extras por las que cotizan s\u00ed mejoran sus prestaciones derivadas de algunas <\/span><b>contingencias comunes<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como, por ejemplo, la maternidad y paternidad, la incapacidad temporal, la incapacidad permanente o la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Control de las horas extras<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La Inspecci\u00f3n de Trabajo puso en marcha en 2016 un plan que obliga a que las empresas lleven un <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/control-de-horas-de-trabajo-ventajas-desventajas\/\"><b>control de la jornada diaria<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> del trabajador para evitar, entre otras cosas, que tenga que ser \u00e9l quien acredite <\/span><b>las horas extras que realiza<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Para poder hacer esto con eficacia puedes recurrir a aplicaciones como <\/span><a href=\"https:\/\/www.sesametime.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><b>Sesame Time<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que permiten, adem\u00e1s, <\/span><b>geolocalizar f\u00e1cilmente los fichajes<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conocer el funcionamiento de la <\/span><b>cotizaci\u00f3n de las horas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es fundamental para que puedas <\/span><b>informar debidamente<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> a tus trabajadores. Han de tener claro que su esfuerzo y su tiempo tienen una <\/span><b>recompensa proporcionada<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Solo as\u00ed conseguir\u00e1s tener empleados felices. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando tu empresa se enfrenta a necesidades puntuales de trabajo tienes la posibilidad de echar mano de las<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cotizacion-horas-extras\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34319,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1073,352],"class_list":["post-34318","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-cotizaciones","tag-horario"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cotizaci\u00f3n de horas extras: todo lo que necesitas saber<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La cotizaci\u00f3n de las horas extras no se rige por las reglas generales as\u00ed que conviene saber c\u00f3mo funciona exactamente. 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