{"id":34311,"date":"2018-10-08T12:47:06","date_gmt":"2018-10-08T10:47:06","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34311"},"modified":"2019-01-04T10:41:09","modified_gmt":"2019-01-04T08:41:09","slug":"curriculum-ciego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/curriculum-ciego\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un curr\u00edculum ciego y cu\u00e1les son sus ventajas?"},"content":{"rendered":"

El uso del <\/span>curr\u00edculum ciego<\/b> se est\u00e1 extendiendo cada vez m\u00e1s en nuestro pa\u00eds. De hecho, en 2017, el Gobierno de Mariano Rajoy puso en marcha una iniciativa llamada \u201c<\/span>Proyecto para el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de un proyecto de curriculum vitae an\u00f3nimo para la selecci\u00f3n de personal\u201d<\/span> para <\/span>fomentar su utilizaci\u00f3n<\/b>, iniciativa a la que se adhirieron m\u00e1s de <\/span>78 empresas<\/b> como el Banco Santander, Gamesa y KMPG. Este modelo cuenta tanto con detractores como con defensores. Pero, \u00bfde qu\u00e9 se trata exactamente? Te lo explicamos.<\/span><\/p>\n

\"Curr\u00edculum<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el curr\u00edculum ciego?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>curr\u00edculum ciego<\/b> es una modalidad en la que no se incluye <\/span>informaci\u00f3n personal<\/b> del candidato. De este modo, elementos como el nombre, la edad, el sexo o la fotograf\u00eda son suprimidos, lo que garantiza cierto <\/span>grado de anonimato<\/b> desde el punto de vista personal.<\/span><\/p>\n

Esta pr\u00e1ctica est\u00e1 <\/span>muy extendida en otros pa\u00edses<\/b> como Alemania, Suecia y los Pa\u00edses Bajos y tiene como objetivo ofrecer datos relacionados \u00fanicamente con <\/span>la formaci\u00f3n<\/b>, <\/span>las capacidades<\/b>, <\/span>la experiencia laboral<\/b> previa, <\/span>los idiomas<\/b> y <\/span>las habilidades<\/b> del aspirante. De esta manera se busca evitar que <\/span>cualquier prejuicio<\/b> afecte a los aspirantes, lo que garantiza la <\/span>igualdad de oportunidades<\/b>. Esto significa que, como <\/span>miembro de Recursos Humanos<\/b> solo conocer\u00edas el aspecto personal si el candidato pasa <\/span>la criba del curr\u00edculum<\/b> y lo <\/span>incluyes en un proceso de selecci\u00f3n<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

El curr\u00edculum ciego contra la discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

El <\/span>curr\u00edculum ciego<\/b> es una herramienta muy \u00fatil para evitar <\/span>la discriminaci\u00f3n<\/b> a la hora de contratar. Si bien es una medida que ha levantado <\/span>cierta pol\u00e9mica <\/b>por parte de los que defienden que tienen derecho a tener todos los datos en un proceso de selecci\u00f3n, supone un paso importante para tratar de combatir un problema que afecta a muchas personas y que les cierra las puertas del <\/span>mercado laboral<\/b>. Es una manera ideal de poner el foco sobre los <\/span>aspectos profesionales<\/b> y de convertirlos en los <\/span>\u00fanicos criterios a tener en cuenta<\/b> para incluir a alguien en <\/span>un proceso de reclutamiento<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

No obstante, hay algunas empresas que, por sus propias caracter\u00edsticas, se niegan a aceptar el uso de este <\/span>tipo de curr\u00edculums<\/b>. As\u00ed, las compa\u00f1\u00edas que ofertan empleos relacionados con la <\/span>atenci\u00f3n al p\u00fablico<\/b>, siguen defendiendo que necesitan tener acceso a la imagen de una persona antes de saber si podr\u00e1n llamarla para <\/span>realizarle una entrevista<\/span><\/a>. Tambi\u00e9n es el caso de empresas que optan por acogerse a algunos de los modelos de contrataci\u00f3n que llevan aparejados requisitos de edad.<\/span><\/p>\n

\u00bfEs el anonimato una ventaja clave?<\/b><\/h2>\n

Como sabes, el curr\u00edculum es el primer contacto entre <\/span>el candidato y tu departamento<\/b>, as\u00ed que, en base a \u00e9l, como <\/span>miembro de RRHH<\/b>, extraes una serie de impresiones y te formas <\/span>una imagen suya<\/b>. El problema es que en algunos casos pueden <\/span>aflorar prejuicios<\/b> relacionados con la edad, el sexo o la raza, por ejemplo, que pueden hacer que descartes a aspirantes que son muy v\u00e1lidos. En este sentido, el anonimato <\/span>fomenta la no discriminaci\u00f3n<\/b> por raza, sexo, estado civil o edad, lo cual es beneficioso no solo para el candidato sino tambi\u00e9n para la empresa, pues le evita perder <\/span>oportunidades de detectar talento<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

No obstante, hay que se\u00f1alar que algunas personas dudan acerca de esto ya que consideran que se pueden dar exactamente <\/span>los mismos prejuicios<\/b> durante la entrevista, lo que implicar\u00eda que el <\/span>curr\u00edculum ciego<\/b> tan solo estar\u00eda posponiendo el problema.<\/span><\/p>\n

El curr\u00edculum ciego, la punta de lanza de un cambio de mentalidad<\/b><\/h2>\n

Hay que tener presente que la lucha contra <\/span>la discriminaci\u00f3n<\/b> debe llevarse a cabo y que cuando busques al <\/span>empleado id\u00f3neo<\/b> es importante que lo hagas en base a <\/span>criterios profesionales<\/b>. El <\/span>curr\u00edculum ciego<\/b> es solo uno de los elementos que se pueden utilizar para conseguir alcanzar la <\/span>igualdad de oportunidades<\/b>. Si mantienes tu mente abierta lograr\u00e1s <\/span>hacer mejor tu trabajo<\/b>. <\/span><\/p>\n

Recuerda que si quieres comenzar a poner esto en pr\u00e1ctica en tus procesos y <\/span>est\u00e1s buscando candidatos<\/span><\/a>, nosotros podemos ayudarte.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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