{"id":34306,"date":"2018-10-05T12:31:18","date_gmt":"2018-10-05T10:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34306"},"modified":"2019-01-04T10:42:34","modified_gmt":"2019-01-04T08:42:34","slug":"despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1ndo y c\u00f3mo aplicar un despido disciplinario"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>despido disciplinario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es uno de los <\/span><b>ceses profesionales <\/b><span style=\"font-weight: 400\">menos comunes en Espa\u00f1a, lo cual no significa que no se produzca con cierta frecuencia. Se trata de una decisi\u00f3n del empresario, que elige <\/span><b>romper la relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con el trabajador por motivos que no tienen nada que ver con la compa\u00f1\u00eda sino, m\u00e1s bien, con la <\/span><b>actitud o el rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del empleado. Este despido se encuentra regulado en los <\/span><b>art\u00edculos 54 y 55<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span style=\"font-weight: 400\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<h2><b>El despido disciplinario: \u00bfCu\u00e1ndo se lleva a cabo? <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que tu empresa lleve a cabo un despido de <\/span><b>forma disciplinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> debes demostrar una serie de <\/span><b>faltas graves<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> cometidas por parte del trabajador. Si no puedes hacerlo, el despido ser\u00e1 improcedente y conllevar\u00e1 <\/span><b>sanciones para tu organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. De hecho, si el empleado denuncia ante un tribunal que un <\/span><b>despido disciplinario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es injusto, ser\u00e1 tu compa\u00f1\u00eda la que tenga que <\/span><b>aportar pruebas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y no al rev\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-34308\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/10\/HRTRENDS-Despido-disciplinario-peque\u00f1a.jpg\" alt=\"Despido disciplinario: c\u00f3mo aplicarlo\" width=\"724\" height=\"482\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/10\/HRTRENDS-Despido-disciplinario-peque\u00f1a.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/10\/HRTRENDS-Despido-disciplinario-peque\u00f1a-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En el art\u00edculo 54 del <\/span><b>Estatuto de los Trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> se especifican las causas que pueden motivar este tipo de despidos: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Faltas <\/span><b>puntualidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evitar-absentismo-laboral\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">absentismo repetido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Falta de disciplina<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en el puesto de trabajo, especialmente si no hay nada que la justifique.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Ofensas verbales o f\u00edsicas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> al empresario, a clientes, al resto de trabajadores de la compa\u00f1\u00eda o incluso a <\/span><b>familiares que convivan con ellos<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Transgredir la <\/span><b>buena fe del contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, adem\u00e1s de abusar de la confianza de la empresa a la hora de desempe\u00f1ar el puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">La ca\u00edda <\/span><b>continua e injustificada<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> del <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-potenciar-la-concentracion-en-el-trabajo\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">rendimiento laboral.<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Utilizaci\u00f3n de sustancias como <\/span><b>drogas o alcohol<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> durante el horario laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cualquier <\/span><b>tipo de acoso <\/b><span style=\"font-weight: 400\">por discapacidad, edad, ideolog\u00eda, religi\u00f3n u orientaci\u00f3n sexual a alg\u00fan compa\u00f1ero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00a0El procedimiento del despido disciplinario<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando desde tu empresa <\/span><b>despides a un trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, debes hacerlo siguiendo un procedimiento establecido de manera formal. Dicho procedimiento se encuentra <\/span><b>regulado por una Ley<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que recoge la manera en la que debes informar y realizar las acciones relativas al despido. De este modo, es obligatorio que realices la notificaci\u00f3n <\/span><b>a trav\u00e9s de un escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en el cual deben constar <\/span><b>la fecha<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><b>las causas que lo motivan. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Ten presente que <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/afrontar-la-situacion-comunicar-despido-verbal\/\"><span style=\"font-weight: 400\">una comunicaci\u00f3n verbal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no es suficiente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por otro lado, debes comunicar <\/span><b>el despido disciplinario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> al empleado con un <\/span><b>preaviso de 15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Asimismo, ten muy claro que todas las causas esgrimidas para justificar el <\/span><b>car\u00e1cter disciplinario del despido<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> no pueden ser modificadas a posteriori. <\/span><\/p>\n<h2><b>Recurso del trabajador ante la justicia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si el empleado no est\u00e1 de acuerdo con el despido, puede <\/span><b>recurrir y reclamar<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Tan solo tiene que cumplimentar los impresos con la informaci\u00f3n requerida y presentarlos junto a una demanda ante el <\/span><b>Juzgado de lo Social<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Si se produce esta situaci\u00f3n, ser\u00e1 tu empresa la que tenga que aportar las pruebas de <\/span><b>las faltas cometidas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por el trabajador. Por eso, si llevas a cabo un <\/span><b>despido disciplinario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> debes asegurarte de reunir y conservar todos aquellos elementos que prueban que el empleado ha incurrido en <\/span><b>acciones graves contra la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>despido disciplinario<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> no es una situaci\u00f3n agradable pero, en algunas ocasiones, es completamente necesario recurrir a \u00e9l, sobre todo cuando <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tratar-con-empleados-dificiles\/\"><span style=\"font-weight: 400\">te encuentras con empleados dif\u00edciles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con los que es imposible lidiar. Por eso, es conveniente que conozcas la forma m\u00e1s adecuada de proceder. Solo as\u00ed evitar\u00e1s que tu empresa <\/span><b>sufra consecuencias negativas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido disciplinario es uno de los ceses profesionales menos comunes en Espa\u00f1a, lo cual no significa que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-disciplinario\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":34307,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[14,2633],"class_list":["post-34306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-despido","tag-despido-disciplinario"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El despido disciplinario: causas, procedimientos y requisitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El despido disciplinario rompe la relaci\u00f3n entre trabajador y empresa y tiene unas caracter\u00edsticas muy concretas. 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