{"id":34293,"date":"2018-10-04T08:11:29","date_gmt":"2018-10-04T06:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34293"},"modified":"2023-03-13T19:03:16","modified_gmt":"2023-03-13T17:03:16","slug":"voluntariado-de-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/voluntariado-de-empleados\/","title":{"rendered":"El voluntariado entre los empleados"},"content":{"rendered":"

Las empresas quieren formar parte activa del ecosistema en la que se inscriben. Ya no solo proporcionando empleo y generando productos y servicios si no queriendo asumir responsabilidades respecto a las necesidades y problemas que tiene la comunidad<\/strong> en la que opera. Ser un actor m\u00e1s dentro de la comunidad. Para ello se desarrollan las estrategias de RSC (Responsabilidad Social Corporativa), en la que se destinan recursos propios, tanto humanos como materiales y con la que se pretende un impacto positivo.<\/p>\n

El voluntariado corporativo parte de la RSC<\/h2>\n

Es importante resaltar que la RSC no es cumplir con la ley, por ejemplo garantizando la accesibilidad en la empresa a personas con movilidad reducida, si no ir m\u00e1s all\u00e1, aportar valor a la sociedad y\/o a sus grupos de inter\u00e9s. Se trata de la devoluci\u00f3n a la sociedad en acci\u00f3n responsable de lo que toma de ella.<\/p>\n

El Voluntariado corporativo forma parte de la estrategia de RSC. Es una manera de integrar en la estrategia de RSC a los empleados facilitando que participen con su tiempo y conocimientos en el proyecto. Los voluntarios deben ser libres para participar<\/strong> de forma altruista, la empresa debe poner los recursos (tiempo, por ejemplo) a disposici\u00f3n del programa.<\/p>\n

Beneficios que aporta el voluntariado corporativo<\/h2>\n

Los programas de RSC, y en concreto los de voluntariado, mejoran la imagen y reputaci\u00f3n de la empresa de cara a los grupos de inter\u00e9s (clientes, proveedores, sociedad)<\/strong> y a los empleados mediante la comunicaci\u00f3n interna<\/a>. Se inspira en la idea de que la empresa no se mueve solo por sus propios intereses si no que toma conciencia sobre la comunidad en la que est\u00e1 inserta y hace algo por mejorarla. Contribuye con sus acciones a mejorar el entorno del que toma recursos. Ayuda a dinamizar el tejido productivo de un \u00e1rea aportando profesionales en actividades de mentoring<\/a><\/em><\/p>\n

Potencia las relaciones con la comunidad<\/strong> y las propias relaciones internas y con el sector al poder participar en colaboraci\u00f3n con otras empresas del ramo.<\/p>\n

Minimiza el impacto <\/strong>que su actividad provoca en el entorno.<\/p>\n

Los programas de voluntariado permiten integrar la voluntad social de los participantes con la vida laboral<\/strong>. Contribuye significativamente a obtener\u00a0 grandes niveles de satisfacci\u00f3n<\/strong> y un buen clima laboral<\/strong>. Al desarrollarse en un contexto de cooperaci\u00f3n y ayuda lejos de la din\u00e1mica competitiva que supone la actividad en la empresa, aporta una dimensi\u00f3n \u00e9tica sobre la actividad.<\/p>\n

\"voluntariado\"<\/p>\n

C\u00f3mo poner en marcha el voluntariado<\/h2>\n

Es importante dise\u00f1ar un programa de voluntariado adecuado a las caracter\u00edsticas de cada empresa. Y darle su lugar dentro de la estrategia de RSC adem\u00e1s de en la estrategia corporativa.<\/p>\n

    \n
  1. Preparaci\u00f3n y diagn\u00f3stico<\/strong>. En esta primera fase se propone una prospecci\u00f3n sobre la predisposici\u00f3n de empleados y alta direcci\u00f3n a participar en un proyecto de voluntariado. Una buena opci\u00f3n puede ser una consulta mediante encuesta o grupo de discusi\u00f3n. Esta f\u00f3rmula conseguir\u00e1 que haya una mayor implicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    Con este importante compromiso e implicaci\u00f3n se procede a investigar sobre qu\u00e9 proyectos y organizaciones contemplan programas de este tipo<\/strong> y se elije una con la que se puedan generar v\u00ednculos que sean coherentes con la misi\u00f3n, valores<\/strong> y caracter\u00edsticas de la empresa para garantizar la sostenibilidad del proyecto<\/strong>.<\/p>\n

    Se procede a hacer un an\u00e1lisis de las opciones y de los recursos que hay en la empresa que puedan servir a la acci\u00f3n de voluntariado<\/strong>.<\/p>\n

    Se contactar\u00e1 con las entidades sin \u00e1nimo de lucro susceptibles de colaboraci\u00f3n que trabajen con las tem\u00e1ticas que se han seleccionado previamente para el voluntariado. Se establecer\u00e1n los objetivos que se quieren conseguir.<\/p>\n

      \n
    1. Definir recursos disponibles y asignarlos<\/strong>. Es interesante en este punto empezar por definir una pol\u00edtica del voluntariado<\/strong>\u00a0 en el que se fije si las acciones se desarrollar\u00e1n en horario laboral, o no, o ambos, las tem\u00e1ticas, la poblaci\u00f3n o colectivos a los que se destinar\u00e1,\u2026 Es importante involucrar a la alta direcci\u00f3n para generar un mayor compromiso<\/strong> con el programa.<\/li>\n
    2. Definir actividades y criterios de participaci\u00f3n<\/strong>. Habr\u00e1 que seleccionar un equipo responsable del programa <\/strong>y qu\u00e9 criterios seguir para la participaci\u00f3n, por ejemplo si la antig\u00fcedad ser\u00e1 uno de ellos, los conocimientos espec\u00edficos o si habr\u00e1 que implementar formaci\u00f3n para el desarrollo del programa<\/strong>. Establecer qu\u00e9 tipo de voluntariado: probono, donde los trabajadores destinan sus conocimientos para dar apoyo en alguna actividad dentro de la entidad sin \u00e1nimo de lucro, voluntariado digital\u2026<\/li>\n
    3. Planificaci\u00f3n<\/strong>. Dependiendo del tipo de actividad que se elija y la pol\u00edtica que quiera seguirse habr\u00e1 que calendarizar las actividades a largo de un a\u00f1o<\/strong> o una jornada repetida varias veces en un periodo. Para hacerlas viables ser\u00e1 necesario definir y ejecutar el dinero asignado a la actividad<\/strong> por lo que es imprescindible reservar un presupuesto espec\u00edfico<\/strong> para el programa de voluntariado.<\/li>\n
    4. Evaluar<\/strong>. Para que la acci\u00f3n de voluntariado vuelque los beneficios en la empresa es necesario conocer el valor del impacto en la comunidad<\/strong> a la que se dirigen las acciones y el nivel de satisfacci\u00f3n entre los empleados. Concretar la medici\u00f3n de la reputaci\u00f3n aportar\u00e1 conocimiento sobre el impacto proporcionado y ser\u00e1 el punto de partida para la siguiente fase. En este momento se descartar\u00e1n aquellas acciones que no hayan servido\u00a0 a los fines <\/strong>y se incorporar\u00e1n las que se hayan desarrollado con \u00e9xito atendiendo a los objetivos iniciales.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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