{"id":34278,"date":"2018-09-28T08:00:40","date_gmt":"2018-09-28T06:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34278"},"modified":"2022-10-17T13:17:38","modified_gmt":"2022-10-17T11:17:38","slug":"facebook-para-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/facebook-para-reclutamiento\/","title":{"rendered":"Uso de Facebook para un reclutamiento 2.0"},"content":{"rendered":"<p>Dentro de estos art\u00edculos en los que hablamos de las <strong>redes sociales en la selecci\u00f3n de personal<\/strong> debemos volver a comentar que la cantidad de medios disponibles para realizar nuestro trabajo es cada vez mayor, aunque dentro de esto resulta curioso observar c\u00f3mo algunos de los medios existen desde hace a\u00f1os aunque hasta hace muy poco no los ve\u00edamos o incluso \u00e9ramos reticentes a utilizarlos con usos profesionales. Es el caso de Facebook.<\/p>\n<p>Facebook se crea en 2004 por varios estudiantes de la Universidad de Harvard, entre ellos Mark Zuckerberg, con idea de conectar a sus estudiantes para que pudieran relacionarse o compartir opiniones. En los siguientes a\u00f1os se extender\u00eda a otras universidades y desde 2006 se permite su uso a cualquier persona mayor de 16 a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Uso de Facebook para el reclutamiento<\/h2>\n<p><strong>Facebook<\/strong> es la red social <strong>m\u00e1s utilizada<\/strong> del mundo si pensamos tanto en usos personales como profesionales y por ello como empresa debemos estar presentes en ella si queremos utilizarla para buscar perfiles profesionales de nuestro inter\u00e9s.<\/p>\n<p>Facebook cuenta con una de las bases de datos de personas m\u00e1s grandes del mundo, por lo que queda claro el poder que puede tener a la hora de crear un anuncio de una oferta de empleo ya que el poder de segmentaci\u00f3n de un anuncio de Facebook es muy alto.<\/p>\n<p>La presencia de la empresa en Facebook comienza con la<strong> creaci\u00f3n de su<em> fan page<\/em> o p\u00e1gina de empresa<\/strong>. Desde ella pueden realizarse diferentes acciones destinadas a prospectar el mercado de personas usuarias de Facebook y a encontrar entre ellas las que nos interesan para los diferentes procesos que manejamos:<\/p>\n<ul>\n<li>Posts con informaci\u00f3n sobre la empresa. El objetivo de estas publicaciones debe ser generar seguidores y\/o informar a los clientes de la compa\u00f1\u00eda, porque estos siempre pueden convertirse en potenciales candidatos de los procesos de reclutamiento.<\/li>\n<li>Posts que incluyan <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tag\/employer-branding\"><em>employer branding<\/em><\/a>. A modo de campa\u00f1as de marketing de lo <strong>atractivo que es trabajar en nuestra empresa<\/strong>, pudiendo as\u00ed despertar la atenci\u00f3n de los potenciales candidatos de nuestros procesos de selecci\u00f3n, de forma que cuando publiquemos un anuncio de trabajo est\u00e9n m\u00e1s predispuestos a contestarlo.<\/li>\n<li>Posts con ofertas de empleo. Entre nuestras publicaciones podemos incluir las referentes a las vacantes que hayan surgido de forma que indiquemos en las mismas las formas de contacto con los reclutadores y las formas de env\u00edo de los CVs, permitiendo tambi\u00e9n la resoluci\u00f3n de dudas a trav\u00e9s de comentarios. Estos posts deben incluir una breve descripci\u00f3n del puesto con un link hacia una descripci\u00f3n m\u00e1s extensa.<\/li>\n<li>Anuncios en el <em>Marketplace<\/em>. Facebook contiene un espacio dedicado exclusivamente a la puesta a la venta y a la compra de todo tipo de productos y servicios. Es un sitio que podemos utilizar para reclutar profesionales de perfil bajo pero en el que no solemos encontrar tan habitualmente candidatos con un nivel directivo, por ejemplo.<\/li>\n<li>Crear una pesta\u00f1a en la fan page dedicada al reclutamiento. En esta pesta\u00f1a colocaremos exclusivamente los puestos de trabajo disponibles para los que buscamos profesionales y, si as\u00ed lo estimamos oportuno, los resultados de procesos de reclutamiento anteriores.<\/li>\n<li>Crear un anuncio. En Facebook podemos crear un anuncio espec\u00edfico con una o varias ofertas de empleo, pero tambi\u00e9n podemos promocionar una publicaci\u00f3n referente a ofertas de empleo que ya exista.<\/li>\n<li>Usar los grupos de Facebook. Es esta una estrategia a seguir por los reclutadores, que podr\u00edan hacerse miembros y crear publicaciones en grupos de profesionales con perfiles como los buscados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Consejos para usar Facebook en RRHH<\/h2>\n<p>Como consejos para utilizar Facebook en reclutamiento podemos nombrar los siguientes, que ser\u00e1n al fin y al cabo muy parecidos a los consejos a seguir para reclutar con cualquier red social:<\/p>\n<ul>\n<li>Colocar la oferta en un <strong>lugar destacado<\/strong> de la fan page, bien sea anclada en la parte superior del muro o, si esta es de especial relevancia, colocarla como imagen de portada.<\/li>\n<li>Colocar im\u00e1genes e incluso v\u00eddeos de reproducci\u00f3n autom\u00e1tica junto a los textos, porque atraen a m\u00e1s personas a leer el post.<\/li>\n<li>Usar <em>hashtags<\/em> como #empleo en el texto, algo que puede hacerse desde junio de 2013.<\/li>\n<li>Crear un \u00e1lbum de ofertas para que los posibles de candidatos puedan verlas todas de un solo vistazo.<\/li>\n<li>Necesidad de dinamismo en las publicaciones y acciones.<\/li>\n<li>Realizar publicaciones atractivas.<\/li>\n<li>Ofrecer solo parte de la informaci\u00f3n sobre los puestos para no saturar a los candidatos y un enlace para una mayor informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Adaptar los mensajes al tipo de perfil que estamos buscando.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En general el reclutamiento a trav\u00e9s de Facebook puede ser un buen complemento para <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/altaempresa\/Alta.aspx?gr=1&amp;utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dar a conocer un <strong>proceso de selecci\u00f3n<\/strong><\/a> aunque por el momento pocas empresas lo usan como <strong>\u00fanico canal de difusi\u00f3n<\/strong> ya que a\u00fan no est\u00e1 lo suficientemente consolidado.<\/p>\n<p>Debe tenerse en cuenta, adem\u00e1s de todo lo anterior, la existencia del llamado <strong>algoritmo de Facebook<\/strong>, que es una herramienta usada para conocer qu\u00e9 aparecer\u00e1 en los primeros lugares del muro o <em>feed<\/em> de un usuario. A efectos pr\u00e1cticos esto significa que lo que un usuario de la red ve en primer lugar cuando abre la p\u00e1gina <strong>no es lo \u00faltimo que se haya publicado<\/strong> sino lo que de forma matem\u00e1tica <strong>se determine como interesante<\/strong> para \u00e9l en funci\u00f3n de sus comportamientos anteriores. Por lo tanto no siempre ver\u00e1 nuestras publicaciones aunque las acabemos de subir a Facebook. Otro aspecto a tener en cuenta es el tipo de candidatos que podemos esperar reclutar a trav\u00e9s de Facebook, teniendo en cuenta que se trata de una red social de tipo personal.<\/p>\n<h2>Perfiles, \u00bfes lo que buscas?<\/h2>\n<p>En principio el perfil de candidato que podemos encontrarnos en esta red resultar\u00e1 muy diverso, y esto es por varias razones:<\/p>\n<ul>\n<li>Habr\u00e1 personas que sean seguidoras de nuestra <em>fan page<\/em> y que por tanto ya conozcan el tipo de perfiles que buscamos habitualmente y precisamente nos sigan porque est\u00e9n a la espera de una oferta del suyo.<\/li>\n<li>Habr\u00e1 candidatos que lleguen a nosotros a trav\u00e9s de enlaces externos o comparticiones realizadas por nuestros seguidores y sobre los que por lo tanto no tenemos tanto control.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto podremos encontrarnos tanto con candidatos que se ajusten perfectamente a nuestros requerimientos como con otros que descartemos ya en la primera criba.<\/p>\n<p>As\u00ed que, como siempre, s\u00ed a usar redes sociales personales en reclutamiento pero con las <strong>l\u00f3gicas precauciones<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro de estos art\u00edculos en los que hablamos de las redes sociales en la selecci\u00f3n de personal debemos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/facebook-para-reclutamiento\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":34283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3023],"tags":[2382,26],"class_list":["post-34278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacion","tag-reclutamiento-2-0","tag-redes-sociales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Facebook para el reclutamiento 2.0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"An\u00e1lisis de Facebook para utilizarlo en la estrategia de reclutamiento de RRHH. 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