{"id":34253,"date":"2018-09-18T08:05:07","date_gmt":"2018-09-18T06:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34253"},"modified":"2024-08-29T17:49:58","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:58","slug":"miriam-aguado-directora-peoplematters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/","title":{"rendered":"Miriam Aguado de PeopleMatters: \u00abLa tecnolog\u00eda digital est\u00e1 cambiando las reglas del juego del empleo\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><strong>Miriam Aguado<\/strong> es la directora de PeopleMatters en Espa\u00f1a. Cuenta con una dilata trayectoria en la asesor\u00eda sobre gesti\u00f3n de personas y conoce de primera mano la situaci\u00f3n actual del mercado laboral. Con ella, comentamos cu\u00e1les son los principales retos y las perspectivas de futuro en los departamentos de recursos humanos.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las mayores dificultades para poner en pr\u00e1ctica las pol\u00edticas de RRHH?<\/h2>\n<p>El \u00e9xito de la<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-del-talento-en-organizaciones\/\/\"> gesti\u00f3n de personas <\/a>y de los diversos elementos en los que se apoya depende absolutamente de dos grandes factores: el primero, el grado en que la<strong> estrategia y las pol\u00edticas<\/strong> que de ella se derivan y se pretenden desplegar est\u00e1n alineadas con los <strong>retos estrat\u00e9gicos del negocio<\/strong>; en la medida en que dicho alineamiento resulte m\u00e1s evidente, la estrategia se comprender\u00e1 y se apoyar\u00e1 desde todos los \u00e1ngulos y niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El segundo factor, a nivel general, tiene que ver con el grado en que los<strong> programas de gesti\u00f3n de personas<\/strong> <strong>afectan<\/strong>, valga la redundancia,<strong> a las personas y su d\u00eda a d\u00eda<\/strong>, a unos como destinatarios finales de las mismas y a otros (<em>managers<\/em>, responsables de personas) como palanca clave de gesti\u00f3n; por ello, la aplicaci\u00f3n de una l\u00f3gica de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-gestion-del-cambio-la-empresa\/\">gesti\u00f3n del cambio<\/a>, de involucraci\u00f3n de las partes, de comunicaci\u00f3n y, por qu\u00e9 no, de puesta en valor de lo que la organizaci\u00f3n ofrece a cada una de sus personas, ser\u00e1 clave para el \u00e9xito. Todo ello, en un contexto de transformaci\u00f3n digital y en que la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/10-claves-para-aprender-a-gestionar-plantillas-heterogeneas\/\">diversidad de las plantillas<\/a> presenta una situaci\u00f3n en la que conviven muy <strong>distintas necesidades, prioridades y expectativas<\/strong> por parte de unos y otros, a los que la organizaci\u00f3n ha de dar respuesta adecuadamente.<\/p>\n<h3><div class=\"su-quote su-quote-style-default\"><div class=\"su-quote-inner su-u-clearfix su-u-trim\"><strong>Gestionar el cambio y alinear la cultura, es el principal reto para los directores de RRHH, seg\u00fan el estudio de PeopleMatters<\/strong> <\/div><\/div><\/h3>\n<p>Si nos centramos en pol\u00edticas concretas, PeopleMatters elabora y publica trimestralmente, en colaboraci\u00f3n con el Instituto de Empresa y la revista Capital Humano, el <strong>\u00cdndice de Capital Humano<\/strong> (ICH), que recoge la visi\u00f3n de las direcciones de Recursos Humanos de las empresas del Ibex 35 sobre la <strong>evoluci\u00f3n reciente y futura de una serie de variables relacionadas con el capital humano<\/strong>. En su edici\u00f3n m\u00e1s reciente (segundo trimestre de 2018), la pregunta relativa a los principales retos para la gesti\u00f3n de personas seg\u00fan los participantes en la encuesta identifica dos retos cr\u00edticos, <em>Gestionar el cambio y alinear la cultura<\/em> y <em>Asegurar la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del personal clave<\/em>. En segundo lugar, se mencionan <em>Gestionar el talento<\/em>, <em>Mejorar las competencias y conocimientos de los profesionales<\/em>, <em>La motivaci\u00f3n y compromiso de los profesionales<\/em> y <em>Construir una marca como empleador<\/em>.<\/p>\n<h2>\u00a0\u00bfQu\u00e9 medidas de RRHH consideras m\u00e1s innovadoras?<\/h2>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os hemos asistido a una <strong>fuerte sacudida<\/strong> en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n de personas. La coincidencia de la llegada de los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-integracion-multigeneracional-trabajo\/\">millennials y Generaci\u00f3n Z<\/a> a un mercado laboral en el que la <strong>tecnolog\u00eda digital est\u00e1 cambiando las reglas del juego<\/strong>, ha facilitado el planteamiento de nuevas ideas y formas de gestionar a las personas en las organizaciones. Algunas de las medidas m\u00e1s innovadoras:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Smart working<\/em>, con un fuerte foco en la productividad basada en la flexibilidad, muy facilitada por la tecnolog\u00eda. Ello supone contar con una base tecnol\u00f3gica s\u00f3lida y procesos y formas de trabajo y colaboraci\u00f3n establecidos, as\u00ed como una cultura de trabajo por objetivos y confianza para hacerla funcionar.<\/li>\n<li>Organizaciones l\u00edquidas como forma de adaptarse a la transformaci\u00f3n digital y las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aplicar-la-metodologia-agile-los-recursos-humanos\/\/\">metodolog\u00edas\u00a0<em>agile<\/em><\/a> de trabajo, mucho m\u00e1s basadas en la cooperaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Conversaciones continuas\u00a0<em>versus\u00a0<\/em>la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-del-desempeno\/\">gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> tradicional, como consecuencia evidente de lo anterior. Pierden peso el proceso y la herramienta, lo ganan la inmediatez y la relaci\u00f3n directa.<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n enfocada a nuevas formas de trabajar (<em>agile<\/em>, colaboraci\u00f3n con terceros, etc.). Cuando todo cambia, cuando pedimos a las personas que consigan cosas diferentes de manera diferente, la compensaci\u00f3n necesariamente ha de funcionar de otro modo, m\u00e1s flexible y m\u00e1s personalizado.<\/li>\n<li><em>Ageing;<\/em>cada vez son m\u00e1s las empresas que comienzan a planificar y gestionar activamente vidas laborales m\u00e1s largas, que plantean retos y oportunidades nuevos a los que dar respuesta.<\/li>\n<li>Employer branding digital, como clave para la competitividad, gestionando proactivamente el posicionamiento de la empresa como lugar para trabajar, asegurando la presencia y la relaci\u00f3n con el talento actual y potencial en los canales (digitales) en los que dicho talento se mueve y se relaciona con el mundo laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-34264\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/ThinkstockPhotos-873806068.jpg\" alt=\"tecnolog\u00eda digital en recursos humanos\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/ThinkstockPhotos-873806068.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/ThinkstockPhotos-873806068-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/ThinkstockPhotos-873806068-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/ThinkstockPhotos-873806068-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>En lo que se refiere a la tecnolog\u00eda, \u00bfes ya una realidad que se encuentre extendida entre los profesionales enfocados al talento?<\/h2>\n<p>Creo que la tecnolog\u00eda est\u00e1 implantada hace ya tiempo, no solo entre los profesionales relacionados con la gesti\u00f3n de personas, sino a todos los niveles. La cuesti\u00f3n es, m\u00e1s bien, hasta qu\u00e9 punto se est\u00e1 <strong>aprovechando al m\u00e1ximo su potencial<\/strong>. Un ejemplo nos lo ha tra\u00eddo la irrupci\u00f3n del <em>Big data<\/em> en la gesti\u00f3n de personas, a trav\u00e9s de <em><strong>HR Analytics<\/strong><\/em>; la tecnolog\u00eda est\u00e1 o puede estar con cierta facilidad, pero los equipos han de contar con los conocimientos, habilidades y disposici\u00f3n para utilizarlo e incorporarlo en la gesti\u00f3n.<br \/>\nEl reto de la tecnolog\u00eda sigue siendo el que siempre ha planteado: la adaptaci\u00f3n y el cambio, a nivel de procesos, herramientas y personas. Atendiendo a esta premisa fundamental, la organizaci\u00f3n y los responsables de personas en particular ser\u00e1n m\u00e1s capaces de absorber, integrar y sacar partido a las muy diversas tecnolog\u00edas y herramientas que llegan y seguir\u00e1n llegando al mercado. Para el talento joven, as\u00ed como para los nuevos profesionales de recursos humanos, es una expectativa b\u00e1sica y a ella debemos atender.<\/p>\n<h2>Si una compa\u00f1\u00eda quiere comenzar a construir su\u00a0<em>employer branding<\/em>, \u00bfqu\u00e9 tres pasos son imprescindibles?<\/h2>\n<p>En PeopleMatters manejamos una metodolog\u00eda compuesta por varias fases que, simplificando, podr\u00edamos condensar en:<\/p>\n<ul>\n<li>Partir de una <strong>reflexi\u00f3n estrat\u00e9gica sobre el futuro del negocio<\/strong> y las implicaciones sobre el talento que \u00e9ste requerir\u00e1, como base fundamental para la definici\u00f3n de perfiles claves de talento.<\/li>\n<li>Elaborar una <strong>propuesta de valor al empleado<\/strong> (EVP en sus siglas en ingl\u00e9s) a partir de informaci\u00f3n y datos internos y externos, que faciliten la identificaci\u00f3n de atributos de marca empleadora relevantes, reales y diferenciales.<\/li>\n<li>Definir una estrategia y plan de acci\u00f3n para hacer llegar la EVP a los diversos colectivos de inter\u00e9s para alcanzar los objetivos marcados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>El envejecimiento de la poblaci\u00f3n es ya un hecho y es uno de los principales retos futuros. \u00bfDe qu\u00e9 manera deben afrontarlo en las compa\u00f1\u00edas?<\/h2>\n<p>Como mencion\u00e1bamos m\u00e1s arriba, la realidad demogr\u00e1fica y social supone necesariamente <strong>vidas laborales m\u00e1s largas<\/strong>, lo que plantea un nuevo reto para las organizaciones, que no ver\u00e1n salir a los profesionales m\u00e1s veteranos en el momento en que estaban acostumbradas, y un nuevo reto para las personas, que han de replantearse una vida profesional a m\u00e1s largo plazo, manteniendo su aportaci\u00f3n y su motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En PeopleMatters ya estamos trabajando, a trav\u00e9s de lo que denominamos <em>ageing<\/em>, para <strong>ayudar a las compa\u00f1\u00edas a conocer su punto de partida<\/strong> y <strong>visualizar la realidad de su plantilla en t\u00e9rminos de edades y plazos<\/strong>, as\u00ed como a dise\u00f1ar nuevos planteamientos para el desarrollo profesional, la formaci\u00f3n continua, la flexibilidad, recompensa, y todo lo necesario para convertir estas vidas laborales m\u00e1s largas en \u201c<em>una buena noticia\u201d<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Miriam Aguado es la directora de PeopleMatters en Espa\u00f1a. Cuenta con una dilata trayectoria en la asesor\u00eda sobre<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":34266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3031],"tags":[2962,1197,64],"class_list":["post-34253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas","tag-estrategias-rrhh","tag-retos","tag-tecnologia-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entrevista a Miriam Aguado de PeopleMatters<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miriam Aguado es la directora de PeopleMatters en Espa\u00f1a Con ella, comentamos cu\u00e1les son los principales retos y las perspectivas de futuro en RRHH\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entrevista a Miriam Aguado de PeopleMatters\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Miriam Aguado es la directora de PeopleMatters en Espa\u00f1a Con ella, comentamos cu\u00e1les son los principales retos y las perspectivas de futuro en RRHH\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-09-18T06:05:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-29T15:49:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/Miriam-aguado-hrtrends.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"980\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Coral Ja\u00e9n\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Coral Ja\u00e9n\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/\"},\"author\":{\"name\":\"Coral Ja\u00e9n\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/25f571bd9b66cedb5d1cd4f2d42c270e\"},\"headline\":\"Miriam Aguado de PeopleMatters: \u00abLa tecnolog\u00eda digital est\u00e1 cambiando las reglas del juego del empleo\u00bb\",\"datePublished\":\"2018-09-18T06:05:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-29T15:49:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/\"},\"wordCount\":1333,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/Miriam-aguado-hrtrends.jpg\",\"keywords\":[\"estrategias RRHH\",\"retos\",\"tecnolog\u00eda\"],\"articleSection\":[\"Entrevistas\"],\"inLanguage\":\"es\",\"copyrightYear\":\"2018\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/\",\"name\":\"Entrevista a Miriam Aguado de PeopleMatters\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/Miriam-aguado-hrtrends.jpg\",\"datePublished\":\"2018-09-18T06:05:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-29T15:49:58+00:00\",\"description\":\"Miriam Aguado es la directora de PeopleMatters en Espa\u00f1a Con ella, comentamos cu\u00e1les son los principales retos y las perspectivas de futuro en RRHH\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/Miriam-aguado-hrtrends-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/Miriam-aguado-hrtrends-150x150.jpg\",\"width\":150,\"height\":150,\"caption\":\"Miriam Aguado de People Matters\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miriam Aguado de PeopleMatters: \u00abLa tecnolog\u00eda digital est\u00e1 cambiando las reglas del juego del empleo\u00bb\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\",\"name\":\"HRTrends by Infoempleo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"potentialAction\":{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\",\"name\":\"Infoempleo\",\"url\":\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"width\":150,\"height\":40,\"caption\":\"Infoempleo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\",\"https:\/\/x.com\/infoempleo\",\"http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276\",\"http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/\"],\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"addressLocality\":\"Madrid\",\"postalCode\":\"28050\",\"streetAddress\":\"Avenida de Burgos 114\"},\"brand\":[\"Infoempleo\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/25f571bd9b66cedb5d1cd4f2d42c270e\",\"name\":\"Coral Ja\u00e9n\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/737427b7165c4101c641c482ffbaee438899e97a1c37d08c3fc19d05ae44aa2d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/737427b7165c4101c641c482ffbaee438899e97a1c37d08c3fc19d05ae44aa2d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Coral Ja\u00e9n\"},\"description\":\"Coral Ja\u00e9n es parte del equipo de marketing y comunicaci\u00f3n de Infoempleo (Grupo Vocento).\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/coral-jaen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entrevista a Miriam Aguado de PeopleMatters","description":"Miriam Aguado es la directora de PeopleMatters en Espa\u00f1a Con ella, comentamos cu\u00e1les son los principales retos y las perspectivas de futuro en RRHH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Entrevista a Miriam Aguado de PeopleMatters","og_description":"Miriam Aguado es la directora de PeopleMatters en Espa\u00f1a Con ella, comentamos cu\u00e1les son los principales retos y las perspectivas de futuro en RRHH","og_url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/","og_site_name":"HRTRENDS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","article_published_time":"2018-09-18T06:05:07+00:00","article_modified_time":"2024-08-29T15:49:58+00:00","og_image":[{"width":980,"height":600,"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/Miriam-aguado-hrtrends.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Coral Ja\u00e9n","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@infoempleo","twitter_site":"@infoempleo","twitter_misc":{"Escrito por":"Coral Ja\u00e9n","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/"},"author":{"name":"Coral Ja\u00e9n","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/25f571bd9b66cedb5d1cd4f2d42c270e"},"headline":"Miriam Aguado de PeopleMatters: \u00abLa tecnolog\u00eda digital est\u00e1 cambiando las reglas del juego del empleo\u00bb","datePublished":"2018-09-18T06:05:07+00:00","dateModified":"2024-08-29T15:49:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/"},"wordCount":1333,"publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/Miriam-aguado-hrtrends.jpg","keywords":["estrategias RRHH","retos","tecnolog\u00eda"],"articleSection":["Entrevistas"],"inLanguage":"es","copyrightYear":"2018","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/","name":"Entrevista a Miriam Aguado de PeopleMatters","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/Miriam-aguado-hrtrends.jpg","datePublished":"2018-09-18T06:05:07+00:00","dateModified":"2024-08-29T15:49:58+00:00","description":"Miriam Aguado es la directora de PeopleMatters en Espa\u00f1a Con ella, comentamos cu\u00e1les son los principales retos y las perspectivas de futuro en RRHH","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#primaryimage","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/Miriam-aguado-hrtrends-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/09\/Miriam-aguado-hrtrends-150x150.jpg","width":150,"height":150,"caption":"Miriam Aguado de People Matters"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/miriam-aguado-directora-peoplematters\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miriam Aguado de PeopleMatters: \u00abLa tecnolog\u00eda digital est\u00e1 cambiando las reglas del juego del empleo\u00bb"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends","name":"HRTrends by Infoempleo","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization","name":"Infoempleo","url":"https:\/\/www.infoempleo.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","width":150,"height":40,"caption":"Infoempleo"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","https:\/\/x.com\/infoempleo","http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/","http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276","http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/"],"address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Madrid","postalCode":"28050","streetAddress":"Avenida de Burgos 114"},"brand":["Infoempleo"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/25f571bd9b66cedb5d1cd4f2d42c270e","name":"Coral Ja\u00e9n","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/737427b7165c4101c641c482ffbaee438899e97a1c37d08c3fc19d05ae44aa2d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/737427b7165c4101c641c482ffbaee438899e97a1c37d08c3fc19d05ae44aa2d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Coral Ja\u00e9n"},"description":"Coral Ja\u00e9n es parte del equipo de marketing y comunicaci\u00f3n de Infoempleo (Grupo Vocento).","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/coral-jaen\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/users\/83"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34253"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45413,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34253\/revisions\/45413"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}