{"id":34192,"date":"2018-09-05T08:30:58","date_gmt":"2018-09-05T06:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34192"},"modified":"2024-08-29T17:50:19","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:19","slug":"trabajador-solicita-excedencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajador-solicita-excedencia-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo puede pedirte un trabajador una excedencia laboral?"},"content":{"rendered":"

Una <\/span>excedencia laboral<\/b> es una posibilidad que tiene un trabajador para no acudir al puesto de trabajo de <\/span>manera voluntaria<\/b> durante un <\/span>tiempo determinado<\/b>. Se trata de una <\/span>figura jur\u00eddica<\/b> que est\u00e1 regulada por el <\/span>art\u00edculo 46<\/b> del Estatuto de los Trabajadores<\/b> y que est\u00e1 sujeta a <\/span>determinadas condiciones<\/b> que conviene que conozcas bien para que puedas gestionar correctamente este tipo de situaciones en tu empresa. Te lo contamos.<\/span><\/p>\n

\"Excedencia<\/p>\n

Tipos de excedencia laboral<\/span><\/h2>\n

Existen <\/span>diferentes circunstancias<\/b> en las que un trabajador puede <\/span>pedir una excedencia<\/b>. Las m\u00e1s habituales son las siguientes:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Por cuidado de familiares:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Estas se rigen de <\/span>manera diferente<\/b> a las <\/span>excedencias voluntarias generales<\/b>. En el caso del <\/span>cuidado de hijos<\/b> (esto es un derecho al margen de <\/span>la baja por maternidad o paternidad<\/span><\/a>) el m\u00e1ximo es de <\/span>tres a\u00f1os para cada hijo<\/b>,<\/span> lo que puede <\/span>resultar muy \u00fatil para la conciliaci\u00f3n.<\/span><\/a> Por otro lado, se pueden conceder <\/span>hasta dos a\u00f1os<\/b> por el cuidado de familiares hasta un <\/span>segundo grado de consanguinidad<\/b>.<\/span><\/p>\n

    Este tipo de excedencia se computa a <\/span>efectos de la antig\u00fcedad laboral<\/b> del trabajador. Por lo general, durante el primer a\u00f1o, existe el derecho a que se <\/span>mantenga el puesto de trabajo<\/b> si bien una vez pasado este periodo se puede recolocar al trabajador en un puesto diferente de <\/span>categor\u00eda similar<\/b>.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Excedencia forzosa:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Algunas veces las excedencias son <\/span>forzosas<\/b>. Esto ocurre cuando, por ejemplo, una persona es elegida para un <\/span>cargo p\u00fablico<\/b>. Tambi\u00e9n sucede lo mismo con los trabajadores que realizan <\/span>labores sindicales<\/b>. En estos casos, el empleado sigue computando a <\/span>efectos de antig\u00fcedad<\/b> y la empresa no puede <\/span>negarse a conceder esta excedencia<\/b>. <\/span><\/p>\n

        \n
      1. Excedencia voluntaria: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Se trata de una excedencia durante la que el empleado puede dedicar el tiempo a hacer <\/span>lo que desee<\/b> sin estar en la obligaci\u00f3n de dar <\/span>ninguna explicaci\u00f3n<\/b> al departamento de RRHH. De hecho, incluso puede solicitarla para trabajar temporalmente en otra compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, tu empresa est\u00e1 <\/span>obligada a aceptarla. <\/b>Tambi\u00e9n has de tener en cuenta que<\/span> el empleado en cuesti\u00f3n<\/b> tiene<\/span> derecho preferente de reingreso.<\/b><\/p>\n

        \u00bfC\u00f3mo ha de solicitarte un trabajador la excedencia?<\/strong><\/h2>\n

        Por lo general, el trabajador debe <\/span>hacerte la solicitud<\/b> con un <\/span>mes de antelaci\u00f3n<\/b>. Es entonces cuando tienes que <\/span>revisar el convenio<\/b> para contemplar las posibles particularidades que ha de <\/span>aplicar tu empresa<\/b> seg\u00fan cu\u00e1l sea el caso.<\/span><\/p>\n

        Por supuesto, en el caso de la <\/span>excedencia voluntaria<\/b>, no es obligatorio que el trabajador explique cu\u00e1l es el <\/span>motivo de la solicitud<\/b>, as\u00ed que en ning\u00fan caso debes <\/span>exigir esta informaci\u00f3n<\/b>. No obstante, si la causa es el <\/span>cuidado de familiares<\/b> s\u00ed has de saberlo para aplicar las <\/span>medidas especiales<\/b> necesarias<\/b> (duraci\u00f3n de la excedencia en funci\u00f3n de la circunstancia concreta) y solicitar la <\/span>documentaci\u00f3n requerida<\/b>.<\/span><\/p>\n

        Asimismo, te corresponde <\/span>informar al trabajador<\/b> de que debe hacer la <\/span>solicitud por escrito<\/b> (de hecho, existen solicitudes estandarizadas) y en ella tienen que <\/span>constar las fechas<\/b>. Por supuesto, hasta que se produzca la concesi\u00f3n, el trabajador ha de <\/span>acudir a su puesto de trabajo <\/b>con total normalidad. <\/span><\/p>\n

        Por \u00faltimo, es importante que tengas claro que un empleado solo puede <\/span>optar a una excedencia<\/b> siempre y cuando lleve, al menos, <\/span>un a\u00f1o en la empresa<\/b>. <\/span><\/p>\n

        Todo lo que necesitas saber sobre la excedencia voluntaria<\/strong><\/h2>\n

        En el caso de que un trabajador quiera <\/span>solicitar una nueva excedencia voluntaria<\/b>, debe esperar 4 a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de la \u00faltima hasta poder pedir la siguiente.<\/span><\/p>\n

        Recuerda que el periodo de excedencia voluntaria del trabajador no puede <\/span>computar en su antig\u00fcedad<\/b>. Adem\u00e1s, tu empresa no est\u00e1 obligada a <\/span>reservarle el puesto de trabajo<\/b>. Este aspecto es importante que lo pactes <\/span>directamente con el empleado <\/b>para evitar <\/span>futuros problemas<\/b>. Asimismo, has de hacerle saber que, cuando vaya a <\/span>volver a la empresa<\/b>, debe realizar otra <\/span>solicitud por escrito<\/b> que debe entregar con un tiempo prudencial para que desde el <\/span>Departamento de RRHH<\/b> pod\u00e1is reorganizarlo todo sin problema.<\/span><\/p>\n

        Ahora ya sabes <\/span>c\u00f3mo gestionar<\/b> mejor una <\/span>excedencia laboral<\/b>. Recuerda que, en muchas ocasiones, puede ser <\/span>positiva para los empleados<\/b> pues <\/span>les ayuda a desconectar<\/span><\/a> y a volver con <\/span>m\u00e1s energ\u00eda<\/b> a la empresa. Adem\u00e1s, si tu comportamiento es el adecuado y no pones trabas, estar\u00e1s <\/span>haciendo sentir bien al trabajador<\/b> y, con ello, fomentando su <\/span>sentimiento de pertenencia a la empresa.<\/span><\/p>\n

        Recuerda tambi\u00e9n que, si necesitas cubrir una nueva vacante, <\/span>puedes utilizar nuestros servicios<\/span><\/a>. \u00a1No lo dudes!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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