{"id":34184,"date":"2018-10-01T16:29:33","date_gmt":"2018-10-01T14:29:33","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34184"},"modified":"2025-10-21T12:06:14","modified_gmt":"2025-10-21T10:06:14","slug":"terciarizacion-ventajas-desventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/terciarizacion-ventajas-desventajas\/","title":{"rendered":"Ventajas y desventajas que tiene la tercerizaci\u00f3n en tu empresa"},"content":{"rendered":"

La <\/span>tercerizaci\u00f3n<\/b>, tambi\u00e9n denominada <\/span>outsourcing<\/span><\/i> o, m\u00e1s com\u00fanmente, subcontrataci\u00f3n, es una pr\u00e1ctica habitual en aquellas empresas que <\/span>asumen un proyecto u ofrecen servicios<\/b> que exigen necesidades que, por costes o por cualquier otra cuesti\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda <\/span>no puede cubrir<\/b>. <\/span><\/p>\n

Por qu\u00e9 se recurre a la tercerizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Los motivos para llevar a cabo una subcontrataci\u00f3n pueden ser variados. Como ya hemos adelantado, normalmente se suele recurrir a ella cuando la empresa no puede contar con <\/span>una plantilla fija<\/b> o con la <\/span>infraestructura requerida<\/b> para desarrollar un determinado <\/span>proyecto o servicio<\/b>.<\/span><\/p>\n

De este modo, si tu empresa tiene <\/span>necesidades especiales<\/b> que tus empleados no pueden cubrir, puede que recurrir a esta opci\u00f3n sea <\/span>lo m\u00e1s adecuado<\/b>. Incluso se puede <\/span>recurrir al outsourcing en lo relativo a las n\u00f3minas<\/span><\/a>. Por eso, es conveniente que tengas claros todos los aspectos relativos a <\/span>la tercerizaci\u00f3n<\/b> para saber c\u00f3mo actuar llegado el caso.<\/span><\/p>\n

\"Tercerizaci\u00f3n:<\/p>\n

Ventajas de la tercerizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

La <\/span>tercerizaci\u00f3n<\/b> suele ser habitual en empresas que necesitan servicios relacionados con las <\/span>nuevas tecnolog\u00edas<\/b>. En este sentido, se suelen subcontratar agencias o profesionales de <\/span>dise\u00f1o gr\u00e1fico<\/b>, <\/span>marketing digital<\/b>, <\/span>desarrollo<\/b>\u2026etc. Pero, \u00bfpor qu\u00e9 es ventajosa esta soluci\u00f3n? Principalmente porque permite a tu compa\u00f1\u00eda asegurarse de que cuenta con <\/span>buenos profesionales<\/b> a un <\/span>coste mucho menor<\/b>.<\/span><\/p>\n

De este modo, si tu empresa tiene, por ejemplo, una gran <\/span>capacidad comercializadora<\/b> enfocada a <\/span>proyectos complejos<\/b>, puede obtener <\/span>grandes beneficios<\/b> del <\/span>outsourcing<\/span><\/i> ya que se garantiza unos <\/span>precios cerrados<\/b> y unos <\/span>tiempos de ejecuci\u00f3n<\/b> ajustados.<\/span><\/p>\n

Desde el punto de vista de los <\/span>Recursos Humanos<\/b>, la <\/span>descentralizaci\u00f3n<\/b> te permite centrarte m\u00e1s en los equipos que <\/span>integran la empresa<\/b> ya que, al contar con una <\/span>plantilla fija<\/b> menos numerosa<\/b>, dispones de m\u00e1s tiempo para hacer un <\/span>seguimiento pormenorizado<\/b> de cada uno de sus miembros. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los empleados ven aliviada su <\/span>carga de trabajo<\/b>, lo que repercute positivamente en su <\/span>estado de \u00e1nimo<\/b> ya que <\/span>disminuye su estr\u00e9s<\/span><\/a> y les proporciona una <\/span>mayor sensaci\u00f3n de bienestar<\/span><\/a>. De este modo, <\/span>la productividad aumenta<\/b>. <\/span><\/p>\n

Desventajas de la tercerizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Ante la <\/span>tercerizaci\u00f3n<\/b>, tus empleados pueden <\/span>sentirse recelosos<\/b> o pueden percibir una <\/span>falta de confianza<\/b> por parte de la empresa, sobre todo si se encargaban de algunos de los servicios que se ha <\/span>optado por descentralizar<\/b>. No obstante, este aspecto es subsanable siempre y cuando <\/span>mantengas un buen feedback<\/span><\/a> con ellos y les hagas <\/span>sentirse valorados<\/b>. En este sentido, es importante que, si tu empresa opta por llevar a cabo <\/span>una subcontrataci\u00f3n<\/b>, tengas una reuni\u00f3n con los miembros de tu equipo y les dejes muy claro que los motivos que han llevado a la compa\u00f1\u00eda a <\/span>recurrir al outsourcing<\/b> no est\u00e1n relacionados con su <\/span>falta de competencias o habilidades<\/b>. Del mismo modo, puedes hablarles de <\/span>las ventajas<\/b> que tiene para ellos la <\/span>tercerizaci\u00f3n<\/b> (m\u00e1s tiempo para <\/span>sus proyectos<\/b>, menos <\/span>estr\u00e9s<\/b>, m\u00e1s <\/span>facilidades para conciliar<\/b> o m\u00e1s presupuesto disponible para <\/span>primas y bonificaciones<\/b>).<\/span><\/p>\n

La <\/span>tercerizaci\u00f3n<\/b> est\u00e1 en alza hoy en d\u00eda, principalmente porque ahorra <\/span>muchos costes a las empresas<\/b>. No obstante, llevarla a cabo exige un <\/span>ejercicio de cooperaci\u00f3n<\/b> importante en el cual no debe quedar de lado el <\/span>papel de los Recursos Humanos<\/b>. Recuerda que tu deber es hacer que tus empleados se adapten a la <\/span>nueva situaci\u00f3n<\/b> de la mejor manera posible ya que <\/span>su bienestar es tu prioridad<\/b>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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