{"id":34181,"date":"2018-09-28T16:23:43","date_gmt":"2018-09-28T14:23:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34181"},"modified":"2024-08-29T17:50:16","modified_gmt":"2024-08-29T15:50:16","slug":"estrategias-seleccion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-seleccion-personal\/","title":{"rendered":"Estrategias para la selecci\u00f3n de personal: c\u00f3mo acertar en un proceso de reclutamiento"},"content":{"rendered":"

Las personas son el <\/span>alma de una empresa<\/b>, de ah\u00ed la importancia que tiene realizar una <\/span>buena selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a>. Por lo general, cuando una empresa ofrece alg\u00fan <\/span>puesto de trabajo<\/b>, hay un <\/span>gran n\u00famero de candidatos<\/b>. Por eso, es importante contar con las <\/span>estrategias<\/b> adecuadas para atraer y elegir correctamente y <\/span>no cometer errores<\/span><\/a>. Recuerda que el resultado de tu selecci\u00f3n se <\/span>reflejar\u00e1 en tu empresa<\/b>.<\/span><\/p>\n

Estrategias para el reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n, te hablamos de algunas <\/span>estrategias efectivas<\/b> de <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/b> a las que puedes recurrir:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Employer branding:\u00a0<\/strong>Esta estrategia est\u00e1 cobrando cada vez m\u00e1s fuerza al combinar dos disciplinas<\/b> como son el Marketing y los Recursos Humanos<\/b>. De este modo, el objetivo es que la empresa consiga un buen posicionamiento<\/b> en el mercado laboral y goce del prestigio necesario<\/b> para atraer talento.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Actitud proactiva en el entorno digital:<\/strong>\u00a0<\/span>M\u00e1s all\u00e1 de la recepci\u00f3n de curr\u00edculos<\/b>, tu empresa ha de ser proactiva en las redes sociales<\/b> para que puedas encontrar a tu candidato ideal<\/b>. Una estrategia es disponer de una red de profesionales identificados<\/b> en sitios como Facebook, Twitter o Instagram o recurrir al reclutamiento 2.0<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Ser previsores:<\/strong>\u00a0<\/span>Es fundamental trazar una estrategia continuada<\/b> y orientada a la caza del talento para disponer de una red de contactos<\/b> a la que llamar si hay que realizar un proceso de selecci\u00f3n de personal<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        \"Estrategias<\/p>\n

          \n
        1. Tener claro el perfil requerido y cuidar la redacci\u00f3n de la oferta de empleo:<\/strong>\u00a0<\/span>Es importante tener muy claro cu\u00e1l es el perfil que se necesita y ofrecer una informaci\u00f3n clara y concisa<\/b> sobre el puesto que se ofrece<\/b>. De esta manera se consigue disponer de una bolsa de aspirantes<\/b> que cumpla con los requisitos. Esto agiliza enormemente el proceso de reclutamiento<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Responsabilidad corporativa de la empresa:<\/strong>\u00a0<\/span>La implementaci\u00f3n de acciones de responsabilidad corporativa<\/b><\/a> es otra estrategia para conseguir atraer el mejor talento<\/b> a la compa\u00f1\u00eda. Las empresas que son transparentes, respetuosas, flexibles y que cuidan a su equipo<\/b> son las m\u00e1s valoradas y las m\u00e1s buscadas por los mejores profesionales<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. Aplicar t\u00e9cnicas para mejorar la experiencia de los candidatos:<\/strong>\u00a0<\/span>Las entrevistas personales<\/a> siguen siendo clave en los procesos de selecci\u00f3n<\/b>. En este sentido, tienes que tener muy claro que este tipo de encuentros no han de ser satisfactorios \u00fanicamente para ti como reclutador sino tambi\u00e9n para el candidato. Recuerda que est\u00e1s representando la imagen de la empresa<\/b> y que \u00e9sta es fundamental para conseguir a los mejores profesionales<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. Reconocer las habilidades personales:\u00a0<\/strong>M\u00e1s all\u00e1 de las aptitudes profesionales<\/b>, cada vez tienen m\u00e1s peso las habilidades personales<\/b>, que se incluyen dentro de las competencias gen\u00e9ricas<\/a>. <\/b>Es importante que te esfuerces por conocer cu\u00e1les son sus valores<\/b>, su personalidad<\/b> y su manera de relacionarse<\/b>. Solo de este modo conseguir\u00e1s reclutar a candidatos<\/b> capaces de sumar y de mejorar el ambiente laboral<\/b>.<\/li>\n<\/ol>\n

                La <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/b> es la base para crear un <\/span>equipo fuerte y comprometido<\/b> con tu empresa. Con estas estrategias conseguir\u00e1s optimizar los <\/span>procesos de reclutamiento<\/b> para <\/span>atraer al mejor talento<\/b> a tu compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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