{"id":34178,"date":"2018-09-26T16:17:06","date_gmt":"2018-09-26T14:17:06","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=34178"},"modified":"2019-06-11T09:10:24","modified_gmt":"2019-06-11T07:10:24","slug":"incumplimiento-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/incumplimiento-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hacer ante el incumplimiento de la jornada laboral por parte de un trabajador"},"content":{"rendered":"

El <\/span>incumplimiento de la jornada laboral<\/b> es un hecho que puede producirse en cualquier empresa, sobre todo si no existen <\/span>controles exhaustivos de asistencia<\/b>. El <\/span>descenso de la productividad<\/b> y el <\/span>empeoramiento de la prestaci\u00f3n<\/b> de los servicios son dos de sus <\/span>principales consecuencias<\/b>. Te contamos qu\u00e9 hacer en el caso de que esta situaci\u00f3n <\/span>se d\u00e9 en tu compa\u00f1\u00eda<\/b>.<\/span><\/p>\n

C\u00f3mo descubrir el incumplimiento de la jornada laboral por parte de los trabajadores<\/strong><\/h2>\n

Para saber si alguno de tus empleados est\u00e1 <\/span>incumpliendo su horario<\/b>, es necesario que <\/span>exista alg\u00fan m\u00e9todo de control<\/span><\/a>. Es obvio que sin un <\/span>registro de la jornada<\/b>, es inviable saber a ciencia cierta si tus trabajadores est\u00e1n haciendo menos horas de las que les corresponde. De este modo, se hace mucho m\u00e1s dif\u00edcil ejercer <\/span>la potestad de tomar las medidas pertinentes.<\/b> Por eso, el primer paso es contar con un <\/span>m\u00e9todo de control adecuado<\/b> que, por supuesto, no <\/span>atente contra la intimidad<\/b> de los miembros de tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

M\u00e9todos para controlar la jornada laboral<\/strong><\/h2>\n

Hablando en <\/span>t\u00e9rminos generales<\/b>, existen dos tipos de <\/span>m\u00e9todos o sistemas de control<\/b>: el <\/span>de fichaje<\/b> y el <\/span>de validaci\u00f3n<\/b>. Te damos m\u00e1s detalles sobre ellos:<\/span><\/p>\n

–<\/span>Sistemas de fichaje:<\/b> registran las horas exactas <\/span>de entrada y de salida<\/b>. En el caso de que se fiche <\/span>al acceder y al abandonar<\/b> el edificio de la <\/span>propia empresa<\/b>, se utiliza una m\u00e1quina que se encuentra en alg\u00fan punto fijo y que funcionar a trav\u00e9s de una tarjeta o leyendo la huella dactilar de los empleados. Por su parte, si el trabajador se mueve cada d\u00eda, existen <\/span>m\u00e9todos de fichaje<\/b> que se realizan a trav\u00e9s de <\/span>Internet<\/b>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Incumplimiento<\/p>\n

–\u00a0<\/span>Sistemas de validaci\u00f3n:<\/b> se llevan a cabo <\/span>a trav\u00e9s de herramientas<\/b> que registran la jornada de una o de <\/span>varias empresas cada d\u00eda<\/b>. Esto se hace a trav\u00e9s de <\/span>diversas plataformas<\/b> que habitualmente utilizan <\/span>un software<\/b> espec\u00edficamente generado para ello. Este m\u00e9todo es muy \u00fatil en el caso de aquellos trabajadores que tienen <\/span>jornadas parciales<\/b> o que se <\/span>desplazan habitualmente<\/b>. Genera informes autom\u00e1ticos, de manera que facilita mucho el proceso de control y validaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Qu\u00e9 hacer si el trabajador incumple la jornada laboral<\/strong><\/h2>\n

Gracias a los <\/span>sistemas de control<\/b>, podr\u00e1s saber si alguno de tus empleados <\/span>incumple su jornada laboral<\/b>. No obstante, si corroboras que esto es as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo puedes proceder? Te hablamos de las diferentes medidas que puedes llevar a cabo seg\u00fan <\/span>El Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a> y la <\/span>Ley de Jurisdicci\u00f3n Social<\/span><\/a>:<\/span><\/p>\n

– Poner <\/span>amonestaciones<\/b>, tanto <\/span>verbales como por escrito<\/b>.<\/span><\/p>\n

– Llevar a cabo una imputaci\u00f3n por una <\/span>falta laboral grave<\/b> o <\/span>muy grave<\/b> que has de realizar <\/span>por escrito<\/b> procurando que consten <\/span>la fecha y la descripci\u00f3n<\/b> de los hechos.<\/span><\/p>\n

– Proceder al <\/span>despido<\/b> o a la <\/span>suspensi\u00f3n de empleo y sueldo. <\/b>En este \u00faltimo caso,<\/span> has de <\/span>redactar un escrito <\/b>en el que aparezcan detallados<\/span> las horas y los d\u00edas <\/b>en los que el trabajador ha<\/span> incumplido la jornada.<\/b><\/p>\n

Por supuesto, estas actuaciones son <\/span>revisables por la jurisdicci\u00f3n social<\/b>.<\/span><\/p>\n

Como ves, hay una <\/span>serie de medidas<\/b> que puedes tomar en los casos en los que los empleados incumplan sus <\/span>jornadas laborales<\/b>. No obstante, ten en cuenta que, aunque <\/span>la ley est\u00e9 de tu parte<\/b> en estos casos, tienes que contar con pruebas que <\/span>demuestren estos hechos<\/b>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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